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從員工到總監要走幾步

來源:時尚達人圈    閱讀: 1.46W 次
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從員工到總監要走幾步,在職場上發展,人們不僅會受到各種約束,而且處處充滿了不公平現象。想要升職加薪,是不容易的,但機會都是給有準備的人。下面是從員工到總監要走幾步的內容!

從員工到總監要走幾步1

畢業幾年後,身邊的同學慢慢有了頭銜,這個是XX經理,那個是XX主任,以前最不顯眼的同學也成了XX總監。現在問題來了,要從員工升到總監,要怎麼做?

一、一定要清楚自己未來的目標是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1~3年之內最明顯。3年之後之所以不明顯,是因爲你已經被現實折磨得太久了,同化了也就習慣了。

從員工到總監要走幾步

如果不及早解決這些問題,那麼你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對於一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補。

工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有追求,於是所有行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因爲年輕,做什麼都不怕。而一旦過了30歲,你走的每一步都必須慎之又慎,所有的責任都要你來承擔。如果沒有規劃,一旦出現問題,你只能自亂陣腳。

二、能力固然重要,但並不能代表全部

這裏所說的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實並沒有你想像的那麼重要,它並不是你的全部資本。在一些企業和機構裏,“資歷”、“人脈”、“關係”的重要性比較明顯,這說明“軟實力”也是本錢。

對於有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。但中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係,但不可因此而失去內心的準則,否則就變質了,這種人際交往能力一定要好好練練。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常說,我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作,爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他的“遠大藍圖”,然後問一句:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後他就會啞口無言。

你“亮劍”的資本在哪裏?你的業績、能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班爲自己充電?如果沒有,你又憑什麼讓老闆爲你加薪?

四、要保持一種“空杯心態”

很多大學畢業生,剛進入公司時常常吹牛,說自己如何如何,本來可以找到更好的工作或是自己當老闆,迫不得已纔來到了這裏等等,好像這家公司委屈了自己。在這裏提醒一下大家:這種心態千萬要不得!不要認爲自己很強大。火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事創業,就用事實證明給人家看,而不是抱怨。

“空杯心態”很重要。中國有一個詞叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等。

五、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。不僅僅要做事,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去很多發展機會。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

其實最重要的莫過於以下三條:

1、嚴於律己,寬以待人;

2、學會傾聽;

3、誠實守信。

職業中固然充滿了相互利用、利益至上的現象,但誠實守信仍不失爲一種美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你堅持不懈,大家都會對你形成一種良好的印象,都願意和你交往。而那種當面一套背後一套的人,固然可以佔一點小便宜,但想成就大事業,誠實守信的基本原則絕對不能丟。

六、要學會遵守遊戲規則

很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處充滿了不公平現象。在這個世界上,不要奢求絕對的公平,那只是一種烏托邦式的理想。任何關係都要有遊戲規劃,否則遊戲就玩不下去。但是遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆,各種利益也偏向老闆!在規則面前,你沒有太多的話語權,因爲你不是遊戲規則的制定者。

七、機會只垂青有準備的人

無論你再怎麼不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛。與其抱怨,不如靜下心來想對策,好好提升自己的基本功,萬不可因爲自己的書生意氣而做一個自毀前程的“憤青”。

當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他輔助技能也非常必要,比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是爲自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什麼,應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電。同時還要學會“舍”,如果你現在不學會“舍”,以後將永遠也“得”不到。

從員工到總監要走幾步2

“剛來的新人幾個月就薪資翻倍,我在崗位勤勤懇懇幹了五六年,還拿着剛入職時的工資,幾次找老闆加薪無果,昨天我提交了辭職申請。”

從員工到總監要走幾步 第2張

小禹前些時間跟我抱怨,自己每天努力工作,收入毫無改變。原本打算辭職再找,奈何面試一直不順。眼看和自己同一批走入社會的朋友,好些人都混上管理崗位,自己卻仍在原地踏步,臨近過年,又害怕回家面對父母家人,心中難免感慨。

人到中年,三十而立,工作上想要突破,生活上想要穩定,這是常態。

每個人都想人前事業有成,人後家庭美滿,但成功的寥寥無幾,大多數人不滿於現在,卻仍是在原地奔跑。

從員工到總監要走幾步 第3張

爲什麼有些人進入社會,很快就獲得改變,有些人幹了很多年,還原地踏步?

原因不外乎兩個,一是在本該成長的階段滿足現狀,不思進取;二是看到別人的成功卻又難以堅持付出同等的努力。 《愛麗絲魔境之旅》中紅皇后對愛麗絲說:“在這個國度中,必須不停地奔跑,才能使你保持在原地。要想去別的地方,就要用比現在至少快兩倍的速度奔跑。”

我們所處的現狀,不就像愛麗絲魔鏡裏的那樣嗎?所有人都在努力工作、生活,我們想要走在前面,就必須付出加倍的努力。

現代書畫家、美術教育家李苦禪曾說,“鳥欲高飛先振翅,人求上進先讀書”。可見,讀書是我們改變人生的重要途徑。

讀書怎麼讀?是否能夠獲得人生的改變?

《書都不會讀,你還想成功》這本書就回答了這些疑問。書中講述了一個被迫調職的小員工洪鎮洙通過讀書,一步步獲得由內而外的成長和突破,最終逆襲成爲公司總監的故事。

在這邊書中,還詳細地列舉了該如何階段性的通過讀書來改變自己,“讀書改變人生”是書中傳達出的強烈思想。

書中提到讀書改變人生的方法大致分爲6個步驟:

斯特恩說過,“對知識的渴望如同對財富的追求,越追求,慾望就越強烈”,強烈慾望能促使我們不斷向讀書,向知識發起追求。

因此,在讀書之前,我們要先有強烈的真正改變和不斷成長的慾望。帶着這種慾望去讀書,才能獲得改變。

讀書的第一步,花兩週左右的時間,觀察周圍出色的人都在讀些什麼?做些什麼?通過觀察他們好的行爲,來強化想要改變的慾望。這個期間,我們可以挑選1、2本簡單有趣的書進行閱讀,找到一些讀書樂趣。

第二步,培養讀書習慣。習慣並非一兩天養成的,它需要一個階段性的`持續培養。所以,作者提出我們可以先嚐試100天閱讀33本書。

這個過程分準備階段和實踐階段。

準備階段主要做3件事:

第1、挑選33本能夠吸引自己的有趣書籍,不管是名字、封面還是內容,只要你喜歡都可以,將他們買下來,放在家裏,或存在你的電腦裏。

第2、排除可能干擾讀書的因素。如約會、遊戲、電視、手機等,我們在閱讀開始之前,要將這些因素處理掉,營造一個良好的閱讀環境。

第3、爲讀書騰出至少3小時,早起1小時,晚上1小時,上下班途中各30分鐘等。

從員工到總監要走幾步 第4張

鄒韜奮曾說,“一個人做事,在動手之前,當然要謹慎考慮;但是計劃或方針已定之後,就要認定目標前進,不可再有遲疑不決的態度,這就是堅毅的態度”,培養閱讀習慣也是如此。

到了實踐階段,最重要的事只有1件,就是堅持。

從員工到總監要走幾步 第5張

不管是因爲睏倦還是忙碌,都要堅持,特別是對讀書感到倦怠的時候,更需要堅持。

走過培養閱讀習慣的階段,整個人的精神狀況會得到極大改善,就可以進行第三步了。

第三步,在專業領域獲得成長。這個過程,需要挑戰1年讀100本與自己專業強相關的書籍。在挑選書籍的過程,不再以興趣爲主,而以專業、經典的書爲主;也不必一下挑完所有書,而是先讀完10本優質經典的專業書,再分階段挑選。

爲了能快速在專業領域獲得進步,需要一邊讀一邊做筆記,將重要內容進行標註或錄音,反覆看反覆聽,將這些內容消化吸收成自己的東西。

每週寫當週所讀書籍的評論和總結。

從員工到總監要走幾步 第6張

第四步,把知識教給別人。把讀書獲得的知識教給別人,是檢驗學習的重要方法。

在製作講義的過程需要花費大量的時間和精力,但能夠將原本模糊的知識進行再理解和推敲;同時,在教授知識的過程中,聽衆的反饋也能給到自己積極的啓示。

第五步,則需要拜訪自己專業內的成功人士。魯巴金曾說,“讀書是在別人思想的幫助下,建立起自己的思想”,拜訪專業內的成功人士,無疑是讓自己思想更進一步的有效方法。

職場人士可以想辦法約見你崇拜的企業CEO,寫作的人可以約見崇拜的作者,搞藝術的人可以嘗試去見你敬仰的藝術家。

這一過程艱難,但請你想盡一切辦法努力。

從員工到總監要走幾步 第7張

論語中說“見賢思齊焉,見不賢而內自省也”,向專業領域優秀的人學習,可以擺脫一成不變的思想,讓自己獲得思想、眼界上的昇華和脫變。

第六步,改變自己的思維,1年閱讀365本書。魯迅也說過,“讀書無嗜好,就能盡其多。不先泛覽羣書,則會無所適從或失之偏好,廣然後深,博然後專”。想要成爲行業專家,不僅要專業知識夠硬,還要有更廣博的知識儲備夠廣,思想更深刻。

這一步,可先讀100本成功人士的書,再讀100《自我拯救》類有深度,能帶給自己啓迪的書,最後讀165本培養領導才能的書。

通過讀書改變人生,任務繁重,但只要堅信“一日一錢,十日十錢”。繩鋸木斷,水滴石穿”,就一定會有成功改變的那天。

《書都不會讀,你還想成功》裏提到一段話講的很對,“如果感受不到讀書的必要性,就等同於不瞭解這個社會可怕的生存遊戲規則”。在這個競爭激烈的時代,我們必須付出加倍的努力,才能比別人走得更遠一點,前進更多一點。

除此以外,並無捷徑。

如果你想要人生有所改變,不妨先從讀書開始,一點一滴,活出自己的神話來。

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