如何從員工做到管理層，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，如何從員工做到管理層，是很重要的。
如何從員工做到管理層1
1、擺正態度，要積極勇敢的工作
一個沒有擔當的人是很難贏得老闆的信任的，而考驗一個人就是在工作的困難來臨的時候，一個人如果工作態度端正的話，也會給自己贏得很多的好感，會讓自己的工作更努力，也更有樂趣。擺正態度，積極勇敢的去工作是很必要的。
2、領導者都是被證明的
如果你還沒有成爲領導，應該在工作中積極的表現，來證明自己是天生的領導者，也就是說，如果你沒有機會當領導，一定要讓領導在遇到問題的時候表現出自己的領導力，這樣會讓自己快速的被認可。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢於負責，做事衝鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。
3、對領導，要常說：沒問題，請放心，我會搞定
這也是領導最容易重用的人，當然是一定不會出現什麼差錯，一切負責的勇敢心態會讓人很喜歡，領導也喜歡重用這樣的人，同樣一份工作，如果事事都要依靠老闆來做決定的話，會讓領導覺得你沒有任何的潛質。
4、確定自己的目標
除了你想當領導的目標外，還要有一個集體榮譽感，一定要視公司和領導的目標爲自己的目標，爲了團隊去努力奮鬥這也是很重要的，肯定別人的目標，與領導有一樣的價值觀念這是十分有必要的。
5、沉着冷靜
沉着冷靜是領導者的必要素質，遇事衝動的人很容易壞掉事情，所以保持自己的這一品質也是成爲領導人的必要素質。
6、盡最大努力去做好一件事情
管你很努力，卻一味蠻幹，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動腦筋的，想方設法地採取多種方法和手段，科學完成目標和任務，把上司交代的任務做到最好，在迎接更強難度挑戰之前做好最困難的事情，也是贏得信任的一個基本條件。
7、爲公司壯大與利潤提升奉獻自己所有
只有一個懂得付出，將公司的集體利益最大化的人才會受到領導的歡迎，任何企業老闆都喜少花錢多辦事，能創利的員工。
如何從員工做到管理層2
最艱難的進化
進化路線五：普通員工——行家——創業做老闆
進化原理：商機都是行家發現的。如果這個行家同時還是一個充滿想象力並能夠將這種想象力付諸實踐的人，那麼他就應該去創業做老闆。然而，過程中諸多不確定因素和不斷變化的環境導致了創業的艱難。事實上必須經過不斷的嘗試和長期的堅持，創業才能最終成功。
適用範圍：知行合一的人，勇敢的人
最被動的進化
進化路線六：普通員工——高級普通員工——資深普通員工
進化原理：身邊的人不斷地跳槽、晉升、被淘汰，自己可能有上升或跳槽的機會但是卻因爲種種原因而沒有選擇。直到有一天，你發現你已經是資歷最老的員工，通常你被稱作資深員工。
適用範圍：能完成自己的工作但是管理能力或意願很弱的人
最直接的進化
進化路線七：普通員工——管理層
進化原理：有些人是天生的領袖，有些人是天生的僕從，這種進化路線通常來自上一代人或家族。當然，也有可能來自你突然給組織和老闆創造了巨大價值。通常，通過這種路線成長的人，需要強有力的智囊團。
適用範圍：有家族背景的人，運氣極好的人
最猥瑣的進化
進化路線一：普通員工——老闆身邊的人——老闆的人——老闆或老闆娘
進化原理：老闆是孤獨的'，因爲他要通過距離產生影響力。而老闆心腹和老闆“情人”的共通之處是，都是老闆最信任的人，也都是老闆排除孤單的人。老闆爲一個職位選人，首先要找一個最保險的標準，這就是信任。這種信任的建立來源於和老闆大量的溝通，爲老闆要達到的目的不顧一切。但是有一點，一旦做了老闆的人，就等於放棄了其他所有。
適用範圍：爲了權力和利益可以放棄一切的人
如何從員工做到管理層3
清楚自己未來的目標是什麼
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。
爲什麼要清楚自己的目標？知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這纔是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，所有的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因爲你要結婚，你要養家餬口，你要供房貸，你要贍養年邁的父母……所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你就會自亂陣腳。
能力並不能代表全部
步入職場，你會發現，能力其實並沒有你想象的那麼重要；你會發現，一個能力不太強的人做了你的上司，只因爲他在這個公司幹了10年，這說明“資歷”也是高升的本錢；有時候，你會發現，能力不強但與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔，這說明“關係”也是本錢。
有的人可能會對這些“軟實力”不屑一顧：“如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁？”答案是肯定的。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。
有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你憑什麼達到你的目標？你的資本是什麼？”然後，他們就會啞口無言。
對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來爲自己充電？如果沒有，你又憑什麼讓老闆爲你加工資？——靠抱怨？你肯定會提前被淘汰出局！
保持一種“空杯心態”
我見過一些大學畢業生，剛進入公司時常常說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已纔來到了這裏之類的話，好像來這家公司委屈了自己。這種心態要不得，不要認爲自己很牛。你要是這麼牛，爲什麼不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢？你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨。
身在職場，優秀的人都有極高的素養，甚至是虛懷若谷，有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。
懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會失去更多的`發展機會。因爲在中國，人際關係也是生產力。
職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過於這三條：嚴於律己，寬以待人；學會傾聽；誠實守信。
