職場感召是一場生命遊戲，在職場上是有職場的規則的，所以對於職場上的遊戲也是有很多不同的見解的，感召相當於一場生命遊戲，對支持有一定作用，下面分享職場感召是一場生命遊戲。
職場感召是一場生命遊戲1
感召，是職場領導或經理人常用的工作方法。所謂感召 gǎnzhào 就是感化並召喚。如在政策的感召下,他自首了；通過神或超自然的力量把某種意思傳給或透露給代理人，說了受上帝感召而說的話。
我一直認爲心靈感召是引發羣體活動的重要力量。心靈感召能激發他人的理想，從而自願採取行動；心靈感召是一種心態，是心靈的碰撞和認同；心靈感召是影響和改變他人心態和行爲的能力，是激發他人自願行動的能力。
生命是一場感召的遊戲！感召就是用愛的情緒直接有效地與人溝通。
心靈感召有兩種形式，一種是激發起他人的理想，從而自願追求這個理想，感召者未必參與其中。另一種則是感召者有遠大的理想，感召更多有共同理想的人加入其中併爲之奮鬥，感召者本人就是最積極的實踐者或領路人。從古至今，每一位名垂史冊，標炳千秋的重要人物，哪一個不是這樣優秀的感召者？！孫中山以“推翻封建帝制”感召國人，並身體力行而成爲“國父”；開國領袖、一代偉人毛澤東以“建設新中國”感召工農，且身先士卒，使四萬萬同胞齊踊躍，終於成立了新中國，讓“中國人民從此站起來了”！
實踐中，我們體驗到人生就是一場感召的遊戲。漫漫人生路，我不去感召別人，別人就會感召你；要麼你感召別人，要麼別人感召你，或者我們共同受他人感召。總之，感召存在於每人生命中。
一般意義上講，領導的影響力分權力性影響力和非權力性影響力兩個方面，權力性影響力是強制性的，如發號施令，理解的要執行，不理解的也要執行，不管你心中是舒服還是抱怨，毫無商量餘地，也難討價還價。非權力性影響力有多種表現形式，常見的有：金錢利誘、吹蒙哄騙，（雖然很不願這樣歸類）最主要的是感召。感召不是依靠權力，沒有強制性，感召是通過理想、願景、品格、情感來實現，讓被感召的人看到新的可能性，感受到目標在召喚，從而在心態上改變，在行爲上動作。
從以上的描述中，我們不難得出一個結論，品績力就是一種感召。心靈感召不同於命令，心靈感召也不同於說服，心靈感召甚至也不同於教育、鼓勵和引導。心靈感召重在感化，是一種內外相結合的影響力。心靈感召可能有洋洋灑灑的宣言和理論，也可能只是一個細微的動作或一個感人至深的行動。
品績力是一種心靈感召的又一佐證是，心靈感召是團隊實現共贏的牽引力。心靈感召是團隊向一個方向前進的聚光燈和加速器，心靈感召可以讓團隊凝聚力越來越強，實現理想的可能性越來越大。
光有感召還不夠，還要不斷鼓勵。人是需要鼓勵的。鼓勵可分爲兩方面：一方面是鼓勵當事人排除干擾，“勇敢向前”；另一方面是鼓勵“聚焦”。聚焦，即對準目標。很多人已確定了清楚的目標，但卻常常左搖右擺，立場不夠堅定。不能聚焦於目標，即使是天才也難以取得突出的成就。
企業經理人或領導者是感召員工和職員看到自己究竟是什麼樣的一個人，看到自己的真我價值，找到自己真正的理想，釐清自己生活和工作的目標，然後，遷善心態，採取行動，有效地達到目標。
職場感召是一場生命遊戲2
最近工作很忙，感覺非常累。雖然沒有轟轟烈烈的大事需要處理，做不完的瑣碎細節也讓人精神緊張。晚上一回到家裏就癱倒在牀上不想動彈，有時還朦朧睡去直至深夜。這樣的狀態怎麼也提不起讓人興奮的神經，怎麼也稱不上還存有一點點幸福感了。持續着這樣的狀態，精神漸漸瀕臨崩潰，生活被工作佔據了全部，沒有了樂趣可言。也許，人在職場身不由已，很多人也重複着同樣的故事和心情。但是，我還是想努力去尋找這忙碌的生活中的樂趣，努力去探尋高壓之下的幸福感。努力不負有心人，經過我刻意的追求和改變，我的狀態還真的變了，心情變得開朗愉悅，生活中平添了許多的樂趣和幸福感。
我首先做到的是改變自己的心態，不再帶着一種不安和不滿的狀態面對工作。原來許多會讓我肝火上升、氣憤填膺的事情，現在我試着去理解他們的不容易，用溫和理解的口氣和態度對待和指出他們的問題和過失，通常也能得到同樣好得多的回報，他們會很是客氣的說着抱歉，然後儘快完成應完成的事務。原來對很多事情心裏都太在意，刻意要求所有的細節都達到我的標準，否則是不能過關的，但現在覺得其實苛刻的`要求無論對自己和對別人都是巨大的壓力，卻不會有正向結果。於是在細枝末節上我試着放棄高標準，讓大家嘗試着慢慢提高和改變。這樣一來，大家都可以放鬆地、自覺地對待這些事務，反倒每個人都提高了自己的要求，事情越來越向着理順的方向發展了。
其次，對待所有事情都要多看積極和正向的一面，而儘量淡化消極不利的一面。同樣一件事情，不同的人會看到不同的結果。一個積極樂觀的人，會覺得一切還都很順利，還都在掌控中，並且還很美好；一個消極悲觀的人會看到所以的阻力和不利因素，覺得事情簡直走到了終點無法轉圜。我用讚美對待我和同事取得的哪怕一點點成績，用一笑置之對待那些失誤、延誤和無可奈何的停滯。漸漸地，大家每天更多的是歡笑、鼓勵和讚美，而沒有了指責、埋怨和不滿。大家都開心起來了。總之，帶着樂趣、帶着愉快的心情去工作，你就會覺得事事順利，即便會遇到挫折和反覆，依然因爲有着樂觀的用心而迎刃而解。職場的幸福感也許更多的源自於自己的內心，那麼努力用自己的真心去尋找吧。
