求職需要了解哪些問題，就業，對於個人來說是生存之道；對於家庭來說是安家之基；對於社會來說則是民生之本。因此，就業的話題被一次又一次地提及。下面分享求職需要了解哪些問題。
求職需要了解哪些問題1
1、福利待遇
也就是工作單位是否會按法律規定給你繳納各種保險和公積金。這可是一筆不小的錢，並且是你未來生活的重要保障。
2、工作時間
每天和每週工作時間是多久？比如，有的公司工作時間是每天9點到17點，包含中午吃飯的時間。但絕大多數單位都是9點到18點，也就是每天多工作1小時，這就相當於比前一個多了12.5%的工作時間。如果一家公司給你長10%的工資，但每天的工作時間長了12.5%，你覺得這樣的跳槽是不是划算？
3、是否加班
有的公司加班比較多，並且沒有加班工資或者調休。這無疑就增加了你的工作時間。另一些公司有加班，但能按國家規定調休、給雙倍或三倍的工資，也許你就能接受了。所以，面試時一定要問清楚這個公司加班情況和待遇。
比如，有人埋怨華爲員工的工作時間長，經常加班，但華爲的待遇比同行業高許多，這也是公平合理的。你不可能既想錢多，又想事少，因爲這樣的企業很快就會倒閉的。
4、法定假日
中國國家規定的法定節假日一年共有11天，包括：元旦1 天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。你要問清楚（或者在勞動合同中寫清楚）你是否享受這些假日，如果不能享受，是否有三倍工資的待遇。
5、帶薪休假
國家規定的帶薪休假，又叫年假。按最新的勞動法規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
當然，公司可以超過上述規定給更多的年假。比如我們公司給所有新員工（包括試用期）每年有15天的年假，工作3年以上每多一年加1天，最多可以達到20天。這可是一筆不小的福利。如果換算成錢，你一年少工作15天，就相當於一年（每年天數減去週末和法定假日共計250天）的工作時間少了6%。
另外，年假不只是錢的問題，因爲它反映的是自由度，你可以用年假去旅遊或者處理家裏的緊急事情。所以，年假增加的是你的生活質量。
6、管理風格
要了解這家公司在管理風格上是側重過程管理還是目標管理。側重過程管理的公司，一般會有嚴格的考勤制度。就是說，你遲到幾分鐘就會被扣工資或者獎金。如果你家裏離公司比較遠，又不願意早起，那麼你就要考慮這個問題，因爲你可能會出現因交通原因而遲到的情況。相對來說，採取目標（結果）管理的公司，對考勤的要求不是那麼嚴格。
7、公司狀況
許多求職的人都只關注自己的利益，而忽略了一個重要前提：你的利益最終取決於公司是不是能獲利。所以，你一定要了解公司的經營狀態是不是良好，包括過去的歷史、最近的狀況與未來的規劃。有的公司給你的待遇非常好，但可能第二年就倒閉了。
8、企業文化
企業文化的好壞會影響你在工作時的心情，也會影響你的職業發展。好的企業文化包括尊重個人、規範流程、關係簡單、公開透明。要在面試時全面瞭解對方的企業文化不是那麼容易，但你還是可以從面試的安排、面試的接待、面試官的態度、面試的問題、面試後的跟進等方面多少看出這家公司企業文化的現狀。
9、工作內容
不要被對方給你的職位所迷惑。比如，給你的職位可能是“副總經理”，但你進去以後就會發現，你做的工作只不過相當於總裁助理，幾乎沒有任何權力。所以，你一定要問清自己的責任（包括業績指標、向誰彙報）、權力（包括人事權、財務權、管轄範圍）與資源（包括你的下級、你能調動的其他資源）。如果對方連這些都說不清楚，你一定要三思而後行，因爲結果可能是糾紛與後悔。
10、發展前景
這是與你的職業規劃有關的重要問題。如果你希望自己能不斷拓展自己的專業範圍和職務等級，你就要了解這個公司給你的職位是不是符合你的發展需要。相對來說，一家成長型公司給你的職業發展更有利。
求職需要了解哪些問題2
行爲問題
這種問題的目的，是讓求職者以過去的行爲實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行爲、經驗及動機等。例如，“你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的.經驗？你那時候是怎麼處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？你當時怎麼做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？”“你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？”“你參與過規模最大的項目是什麼？”
假設問題
這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時候很忙，閒的時候很閒；另一種工作是工作量很穩定，你會選擇哪一種工作，爲什麼？”“如果你必須從兩種極端中取捨，你希望上司採取放任式的管理，只有當你有問題時纔給予協助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上？”
追問問題
從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更瞭解求職者。例如，當求職者表示，他之前的工作是祕書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接着詢問：“你覺得當一個祕書，最重要的職責是什麼？”“你以前的工作需不需要加班？”
開放問題
這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談論自己。例如，“爲什麼你想離開現有的工作？”“爲什麼你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的最大好處是什麼？”“在你原來的工作中，你最重要的職責是什麼？”不論你問了什麼問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答覆，從中找出蛛絲馬跡。
求職需要了解哪些問題3
一、簡歷內容真實可信，不吹噓
簡歷內容一定要誠實，不要有任何虛假，不能存有僥倖心理，切勿吹捧或誇大自己的長處。否則，你的一切努力只會適得其反。
二、簡歷中突出用人單位感興趣的信息
可根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體、彩色打印、斜體字、加粗字。因爲用人單位只對你所傳遞的信息內容感興趣，而不是花哨的形式。切記，簡歷不是廣告。
三、切忌盲目投簡歷
儘量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若專業領域跨度太大，即使投再多的簡歷也無濟於事。
四、儀容儀表符合職場形象
參加面試首先儀容儀表需符合職場形象，談吐清晰，謙虛禮貌，不懂的最好不要胡謅，因爲你面對的都是比你專業的行內人士，用力過猛只會適得其反。
五、面試前需對用人單位有初步瞭解
不論是參加招聘會，還是主動給意向企業投遞簡歷，求職者都須事先對用人單位進行全面瞭解，並對自己未來的職業規劃以及期望的工作崗位都定位明確，這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動，也會大大增加成功的概率。
六、面試時切忌不懂裝懂
對於面試官問及的相關問題，不知爲不知，態度要真誠，不能不懂裝懂；遇到不懂的問題要虛心請教，別打腫臉充胖子。
七、宜先就業再擇業
面對當下的就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，及時調整求職觀念，不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過一段時間的沉澱和積累，在未來的職業生涯中便能擁有更多的選擇機會。
八、不要在面試時要求用人單位給你多少薪酬
面試時，用人單位會問你的期望薪資是多少，求職者千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你。在你的能力、技能、業績等都沒有得到用人單位的驗證時，你向用人單位提出要求，顯然是不合適的，你可以坦然的對用人單位講：公司可以根據我的工作能力及貢獻大小決定我的薪酬，我需要的是一個能夠一展所長、不斷成長的平臺，如果我表現不好，即使不給薪酬我也沒意見。這麼回答，你十有八九會被公司錄取。
九、懷有一顆感恩的心
初入職場，沒有工作經驗，一切從零開始，用人單位對你的成本投入短期內獲得不了任何利益回報，所以對錄用單位應該懷有一顆感恩的心，因爲是他給了你就業、學習和成長的機會。
十、不要抱怨，從基層做起
別眼高手低，實踐比書本重要的多，即使工資低點，只要能學到東西就是賺了。如果你的同事薪水比你高，你應該多問自己爲什麼，找到原因，不斷改進、完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
