三次面試遭遇唐僧取經，面試對於每個人來說都是右邊變得經歷得，所以也是有很多次面試的可能的，對於面試得情況也是有很多問題和遭遇的，以下分享三次面試遭遇唐僧取經。
三次面試遭遇唐僧取經1
張帆學的是市場營銷專業，即將面臨畢業。今年初，他通過招聘會、網絡投了大量簡歷，至今已經面試了五六家公司，但其中有三次主考官都問了他“唐僧取經”之類的面試題，這讓他有些哭笑不得。
上月初，張帆去一家服裝公司面試。當考官問他：“唐僧師徒四人誰最適合做銷售？”張帆一下子矇住了，他簡單思索了一下：“這四個人好像都不適合，唐僧‘一根筋’，悟空不聽話，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，沙僧太老實……”看着考官越來越不滿意的眼神，張帆回答起來也越來越不自信，這次面試最終沒了下文。
不久前，張帆又參加了兩家公司的面試。其中一家公司出了一道有關“唐僧取經”的題目：唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧、白龍馬五人奉唐皇之命，到西天取經。現在需要對取經團隊進行績效評估，要求評出優秀一名，一般三名，最差一名，要對最差的實行末位淘汰，趕出取經隊伍。還有一家公司也是類似的題目：唐僧師徒4人中，誰最適合創業？你會選擇誰當你的創業夥伴？
張帆告訴記者，他真弄不懂爲什麼這些公司都喜歡出這樣的題目，這些題目有標準答案嗎？又該如何回答呢？
就此問題，武漢錦繡人才公司經理黃春燕認爲，此類問題屬於開放思維類的問題，沒有標準答案，主要考察求職者的思維態勢，因此受到許多人力資源經理的喜愛，在面試中常常拿來考察求職者。作爲求職者，面對此類問題時，沒必要尋求標準答案，考官主要看你回答的.思路，而不是結果，只要能夠自圓其說即可。
比如，在誰適合做銷售中，可以這樣回答：悟空看上去更適合，但他自身的缺點不加以改善也做不了銷售。這四個人都可以做，又都不可以做銷售。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
三次面試遭遇唐僧取經2
投簡歷，參加面試，是時下大部分高校畢業生的生活“主旋律”。西南片某高校經貿學院學生陸唯是“就業潮”中的一員。從去年12月開始，陸唯參加了多次面試，但就業協議至今沒有簽下。
第一次：落選——— 大企業要按崗位定人選 “公司不能太小，工資不能太少。”按照陸唯的擇業標準，浦東一家國際經貿發展有限公司成爲她面試過的單位中最理想的一家。 憑藉在校的優秀表現，陸唯獲得了一次機會：先筆試然後接受英語面試，但她最終沒能進入這家公司。對落選原因陸唯百思不得其解。該公司當初面試陸唯的負責人道出答案：“我們要找的是最合適的人選，而非最優秀的學生。公司首先要考慮崗位的要求，作爲經營大型機電成套設備進出口的貿易公司，我們提供的崗位既要求應聘者語言好，又要求有工科背景，兩者兼備纔會錄用。”
第二次：放棄——— 沒看到小公司鍛鍊機會多 今年春節前，陸唯又去了一家外資紡織類貿易公司參加面試。該公司規模較小，正處於起步階段。陸唯的這次面試很成功，招聘人員對她的英語水平和業務知識非常滿意，決定第二天就讓她去上班，公司開出的條件是工資1800元加業務提成。陸唯輾轉思考了一夜，決定放棄，原因只有一個：公司太“小”。“其實公司小有小的好處，小公司員工能接觸到很多的業務，職業成長性好，而大公司分工細，員工永遠只能接觸到很小的一塊，職業轉型也難。可惜很多學生看不到這一點。”該公司招聘人員告訴記者。
第三次：揮別——— 對“潛力行業”還有偏見 陸唯最近面試的一家單位是家知名保險公司，被錄用的學生可以在行政、業務、培訓和招聘四個崗位上輪崗，然後再定崗。陸唯通過了兩輪面試，被錄用的希望很大，但陸唯的父母聽說後怎麼也不同意她去保險公司，他們認爲做保險沒前途。陸唯受父母的影響，最終放棄了這家單位。 從事保險真的是前途迷惘？據我國行業發展預測，保險業在我國還有很大潛力可挖，隨着金融保險業的逐步開放，做保險將大有可爲。行業偏見讓陸唯又一次和就業機會失之交臂。 “你大概不會了解我的心情，我真的很爲工作着急。”陸唯對記者說。難道工作真的那麼難找？記者想起了一位高校就業指導老師的話：“機會不少，崗位挺多，但大學生擇業時如果固守在自己的思維模式中，不會審時度勢地變通，缺乏遠見，那找工作確實會成爲難題。”把這位老師的話與陸唯的求職經歷聯繫起來，不難看出：擺準位置、放遠目光、拋棄偏見，還在求職的大學生們如能做到這些，會對實現就業大有幫助。
