職場陰霾那些不該抱怨的小事，身處職場上的人，有許多事情是身不由己的，想要走得更遠，人們就不能一直只抱怨。下面分享職場陰霾那些不該抱怨的小事，希望對大家有幫助！
職場陰霾那些不該抱怨的小事1
工作節奏越來越快，職場人常常感嘆的一句話便是“人在職場，身不由己”，許多白領似乎只能靠抱怨來宣泄心中無奈。人們把這些在工作、家庭、人際關係中產生壓力而整天抱怨的一類人稱作“怨士族”。業內專家認爲，職場出現逃避上班、跳槽率走高等現象，與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關。而職場中的確有這樣那樣的抱怨聲，可這些抱怨也許可以緩解呢。
薪水低：這是我們經常會碰到的事情，不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現，讓工資與業績對等起來。
任務重：現代生活中人人都承擔着不同的責任，讓職場人不得不故作堅強。其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關鍵是如何應對。建議列個清單，制訂好工作目標並堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執行中去，工作效率就會顯著提高。
福利縮水：在一個公司呆了很久的員工，也許會遇到這樣的情況，經濟發展形勢不好，或公司業績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅遊等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那麼糟糕。與其抱怨，不如做點創新的事情。如一個項目組的同事輪流爲大家準備親自制作甜點等。
升遷：升遷機會並不是你努力了就一定會有，升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
上司：一個老闆有不同的員工，老闆與員工的地位差異必然會產生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單幹，嚐嚐做老闆的滋味。
私生活：工作中工作和生活不可混爲一談。家裏的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成爲同事茶餘飯後的談資，並損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。
伙食差：並不是每家公司都提供食宿，也並不是每個公司都挨着酒店、咖啡館、酒吧。在郊區工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。
交通問題：抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那麼枯燥了。
辦公環境：辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術品、照片等物品點綴一下，改善工作環境的舒適度。或者辦公室溫度，無論什麼樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。
進入職場，作爲社會人，人人都得學着有所擔當。克服這些抱怨，讓自己也心情愉快吧。
職場陰霾那些不該抱怨的小事2
抱怨之一：“我的老闆對我的工作的細枝末節不感興趣。”
爲什麼這是愚蠢的：她爲什麼要比關心頭條新聞更擔心你的工作？關注細節是你的工作，而不是她的
抱怨之二：“我的老闆給他的職員委派了太多的工作。”
爲什麼這是愚蠢的：他的職員是否能把工作做得比他更出色或效率更高，那是他的事情，而不是你的。你曾在哪裏成功決定過他應該做什麼不應該做什麼嗎？
抱怨之三：“我的老闆依靠她的職員爲她提供新的想法。”
爲什麼這是愚蠢的：她當然會這麼做；這是職員的職責之一。你寧願有一個認爲她無所不知，而且不傾聽任何其他人的想法的老闆？
抱怨之四：“我的.老闆使用許多陳腐的”母性“語句。”
爲什麼這是愚蠢的：你是這樣一位獨創性的典範，以至於當有人在你面前炫耀一種陳詞濫調時，你嬌嫩的跟殼兒一樣的耳朵被冒犯了？這有什麼大不了的呢？
抱怨之五：“我的老闆滿嘴都是專業術語和胡說八道。”
爲什麼這是愚蠢的：那又怎樣？商業中的大多數人說話就是這樣。這只是種精神上的噪音，像一種文字痙攣。最糟就是很煩人，最好的時候，很有趣。
抱怨之六：我的老闆剽竊別人的想法，然後聲稱是自己想出來的。
爲什麼這是愚蠢的：嘿，他用好的想法將員工組織起來，以便將這些想法爲他所用。如果你頭腦聰明，你會希望老闆“具有”你的想法。
我的老闆要求工作任務，但不檢查它們。
抱怨之七：我的老闆要求工作任務，但不檢查它們。
爲什麼這是愚蠢的：也許她相信你能把細節都做好。否則，或許你期待她成爲你的檢驗員？
抱怨之八：在我看來，我的老闆拿得太多了。
爲什麼這是愚蠢的：有人把你安排進了高管薪酬委員會？雖然一些老闆賺着令人氣憤的高薪水是事實，但你的老闆的薪水跟你一點關係都沒有。
