那些與職場相關的，職場這個小社會裏邊，有人年紀不大，有人脾氣不好，有人一張嘴可能就是各種小道消息等等，需要格外注意，一不留神可能就會與升職加薪擦肩而過，而職場是十分的複雜的，且職場不會相信眼淚，那些與職場相關的，教你在職場站穩腳跟。
那些與職場相關的1
職場的五大笨你有嗎
笨事1：你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
笨事2：你不理會謠言
錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事3：你認爲同事可以是患難知己
錯了！幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成爲她的上司。這時，你想，身爲你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。
但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
笨事4：你忽略輕視你的敵人
錯了！大部份人認爲朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。
笨事5：你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了！有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿！那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與心意的區別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧着良心的話他/她也聽的出來。你要找出他/她真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。
“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。
那些與職場相關的2
在職場如何跨過職場代溝
特立獨行的“90後”
70後認爲加班體現責任心，80後認爲加班意味着沒效率，90後說，加班免談。
張然的銷售團隊中新來了一個剛剛畢業的大學生肖暘，小肖是個思想超前、個性十足的90後。在他看來，工作就是要儘自己的興，按照自己的想法來實現，不然寧願不做。而張然覺得團隊合作最重要的是配合，要從公司利益出發。因此，在多次提案策劃中，張然都否定了肖暘的創意。不成想，肖暘竟然在微博上直接和公司老總反映，說張然是一個頑固不化、思維老舊的部門領導。
老師認爲，“代溝”之所以成爲難題，很大原因是溝通不利造成，要克服代溝的阻礙，首先要選擇恰當的方式把溝通做好。張然的觀點和想法並沒有對肖暘說出來，他似乎覺得“團隊配合、公司利益”等等肖暘原本就應該知道、就應該理解，這顯然是憑己之心先入爲主了。
困擾交流與溝通的難點之一，就是自己經常認爲我的道理對方應該明白、我的出發點對方應該理解等等。殊不知，你不說對方怎麼會知道、怎會理解？其次，溝通中既要達到表明自己想法和觀點的初衷，更要達到讓對方理解乃至接受的目的，而要達到這個目的，充分傾聽對方就極爲重要了。理解、關注地傾聽，是不同年齡段之間溝通的關鍵。
傷不起的.“賣老族”
在一些傳統企業或者機關內都會或多或少地有一些“老資格”，他們入職早，對單位裏的事情“門兒清”，並且都覺得自己肩負着調教新人的責任。三十多歲的Sara是一家出版社的編輯，單位裏有許多愛賣老的編輯大姐，時不時地就要提點一下Sara，在Sara看來非常正常的行文方式，到了大姐們那裏就都成了“不規範”，這讓Sara頗感壓力。她覺得自己雖然是年輕人，但也不等同於不靠譜，時代在發展，看問題的眼光應該更新，而自己卻要被大姐們拉着往後退。Sara爲此經常和朋友打趣地說：“‘賣老族’傷不起啊”。
高級心理諮詢師認爲，攤上與年長同事共事究竟是好事還是壞事，更多是取決於新人的內心態度，與新員工的內心初始定義有關。像Sara這樣在內心把對方定義爲“賣老族”折射出的心理含義就是不認同甚至反感，抱着這樣的初始心態，大姐們的一舉一動都會被認爲是負面的。內心的感受不同，表現出的行爲就不同，對方的感受也就不同，於是，是越來越敵對，還是逐漸趨於融合，雙方互動關係的結果也就不同了。
其實，年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙，同時也能給新人很大的幫助。對“老資格”選擇尊重、理解，對方的指點，有禮貌地傾聽，這本身並沒有什麼不好或丟份的，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭聽，既能熟悉些不同的做法，也能和緩與年長同事的關係，兩全其美。
欲填彌深的“溝”
在入職之前，林琛就打好了各種“預防針”，尤其把重點放在了消除與同事之間的代溝上，針對不同性別、不同年齡段的人做了相應的功課。來到單位後，他對比他年長的同事總是言聽計從，即便自己認爲他們的觀點不正確。久而久之，同事們都覺得林琛是一個沒有主見的小跟班。林琛的直接領導剛爲人母，爲了和她拉近距離，小林經常就育兒話題和領導交流，領導以爲小林已經結婚或是有女友了，所以才如此經驗豐富，而當她知道小林還是單身的時候，看待小林的眼光開始異樣起來，覺得他一個大男人如此瞭解女人和孩子的事，實在有些不正常。領導和同事的看法給小林造成了很大的心理壓力，他怎麼也沒想到自己一心填“溝”，卻一頭栽進了“溝”裏。
老師認爲，把雙方差異歸因於某個外在因素，比如年齡和時代差異，形成代際刻板印象，懶於去理解認識他人，心理學稱爲“認知吝嗇”，這對消除職場代溝肯定不利。但是，像小林這樣毫不“吝嗇”地刻意去消除差異，就會令對方覺得異常，過猶不及。
不論是溝通、合作還是普通友誼，人際交往中每個人最大的資本並不來自對方認同，而是來自保持自身恰當的獨特性，只有具備對方所不具備的，對方與你交往纔有收穫。如果一味唯唯諾諾地迎合，只會使自己的人際交往資本丟失，使人際交往價值降低。用孔夫子的話說，君子和而不同，纔是人際間的理想狀態，在自然的磨合中使代溝消弭於無形纔是上策。
