那些與辭職相關的事項，工作到一定年限或者其他原因導致可能會有辭職的想法，那麼關於辭職時需要考慮的4個問題以及辭職需要辦理哪些手續你都清楚嗎，不要慌，辭職只是爲了更好的發展，考慮好了就不用害怕這些辭職事項，下邊小編爲辭職的你整理了相關的文章，歡迎閱讀轉發，那些與辭職相關的事項。
那些與辭職相關的事項1
辭職需要辦理哪些手續
第一：辭職申請。離職之前要提出書面辭職申請書，辭職申請書也要注意找個好的辭職理由，不能全部實話實說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個環境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，並感謝公司的培養，爲不能再爲公司效力而深表遺憾。
第二：領導簽字。辭職申請書寫好後，並堅定要辭職的，將申請書先拿給部門領導簽字，部門領導簽好後再拿到公司人力資源部負責人簽字，後到分管領導和公司總經理簽字，簽字完成後將申請書交給人力資源部。
第三：工作交接。一般辭職要在一個月前提出，並且讓領導安排人員做好工作交接，將自己經手的工作交給接替人員，有必要的時候要做好記錄並當面讓領導簽字，以免日後發生糾紛。
第四：覈對信息。覈對信息包括覈對債務，到財務覈對自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要覈對並清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要歸還清楚並做好歸還記錄等。
第五：解除通知。一般如果是籤合同的員工辭職，公司都會下發解除勞動合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動合同書，因此再辦理要離職手續後要及時跟單位打印解除勞動合同書。
第六：檔案轉移。離職之前要諮詢用人單位個人檔案的轉移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個人檔案的`，可以先將個人檔案轉移到新單位所在的或者個人戶籍所在地人才市場管理。如果新單位接收個人檔案的，就請新單位出具接收檔案的函，然後按照程序辦理就可以轉移了。
第七：社保轉移。個人社保斷交的話就會暫時享受不到相應的福利了，因此找新工作最好要找交五險一金的，在新單位辦理接收轉移手續，就可以將原來個人的社保進行轉移了。
那些與辭職相關的事項2
辭職時需要考慮的4個問題
1、分析公司對自己發展的影響
爲什麼辭職？辭職的理由是什麼？簡單的來講，一個員工想要在公司留存下去，至少滿足這四點其中的任意一點：第一個是可以賺到錢，第二個是可以得到發展，第三個是可以學到知識，第四個是可以得到快樂。我們離職的時候不妨也看一下，如果這四點一條也無法滿足的話，那麼就沒有必要繼續待下去了。如果可以滿足其中的一點或者幾點，證明還是有繼續待下去的意義。千萬不要一時衝動毀了自 己的大好前程。
2、離職後是否可以有更好的發展
我們常說的一句話叫做“騎驢找馬”，這也是爲什麼很多職場人還沒有離職，就已經開始找工作了，找到下家以後，再離職。這種人善於把自己的風險降到最低。
3、不要越跳越低
聰明人利用跳槽來漲薪，不聰明的人只會不停地換工作。這裏的區別在哪裏呢？因爲聰明在平時就非常注重個人學習成長，儲備知識技能。當你已經具備經理的技能時，本公司既然不能滿足你的發展，那肯定需要尋求更好的發展了。現在每個企業都缺人才，跳槽漲薪自然是很容易的事情。如果你平時也不注重個人成長，無論怎麼跳，都不會有發展，只不過是換了一個搬磚的坑罷了。
4、做好最壞的打算
跳槽是一件有風險事情，既然已經決定跳槽了，那麼也就意味着你已經想好了自己的後路。假如新的工作還沒有着落，現在的工作又丟了的情況下，你就需要提前做好準備了。
