求職面試不要過於職業化，求職面試是一個雙向選擇的過程，面試官在考察你，面試者同樣也在衡量公司，但是無論怎樣面試都要表現好，下面小編分享求職面試不要過於職業化。
求職面試不要過於職業化1
過於“職業化”可能適得其反
從心理學角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，不同類型的人，會表現出不一樣的行爲習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質。
業內人士說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗招聘人員在招收新人時，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿着剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞彙，彷彿這樣纔夠成熟、夠職業。其實，大學生就是大學生，招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經驗。
大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
提前演習但不要弄巧成拙
在接受面試之前進行一定的演練是完全可以或者說是必要的，但面試時的一些細節絕對不是可以預計的，因爲每一個用人單位招聘的標準和眼光都是不一樣的，只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。
在面試的時候，如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。面試前的握手是一個“重頭戲”，因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。
有信心是好但可能過猶不及
有的時候，畢業生們過於“職業”的言談舉止是爲了增加自己的信心。有信心是好事，但是用人單位看重的信心來自於你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的`言語和過分包裝的舉止。
在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案裏用上太多的修飾，甚至隨意誇大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要爲了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。言談舉止其實由內在決定，但這並不意味着面試前無法準備，特別是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。
求職面試不要過於職業化2
求職面試不要犯下哪些錯
第一、口齒不清
實戰派和演說家都很受歡迎，但事實上，大多數人在面試的溝通和表達上都有問題，尤其是理工科的求職者。找工作不需要如簧之舌，但清楚流暢的自我介紹，明確回答問題，準確提出問題，這是可以給自己加分的。準備一段30秒左右的自述，可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放鬆一些。
第二、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是環顧四周而避免目光接觸，會給人缺少自信的感覺，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。師哥提示：關注對方的眼睛與鼻樑的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。(記住：不要死盯對方，特別是碰見美女HR的時侯)
第三、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不致讓你直接出局，但你已經被提前貼上了OUT標籤。避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤正事。如果真的遲到了，最好說實話，別編什麼理由。實在要編，就編稱期待今天表現好，結果一宿沒睡好。(要真誠，否則會給人留下滑頭的印象)
第四、狂妄自大
雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優秀，都應該用尊重他人的表達方式。螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因爲它們是雙胞胎。很多職場新人，不是我的事情，絕對和我無關。面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐乾淨的那張。的確，這活兒不高檔，但請記住：高檔工作通常不容易輪到年輕人。
第六、不修邊幅
髮型，鬍子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，男生應該檢查一下這些地方。面試是近距離的，不良細節很容易被發現。女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿着，穿個漁網去面試能賺回頭率，不過沒有成功率。(如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的)
第七、喜歡爭辯
善於辯論是好事，強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人行不通，哪怕你真被冤枉了。
第八、攻擊往事
永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前僱主等等。因爲下一家僱主，日後也會成爲你的過去，沒有人願意成爲你的靶子，而他們避免這種可能性的第一選擇就是：PassYou。
第九、不問問題
不問問題很嚴重，是應聘者被拒絕的首要理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記，越牛 B的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那麼一定是“搬磚”Level的崗位。當然，問問題也是有學問的，比如：
1、如果有幸聘用，我入職後最先做的事情包括什麼？
2、您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。
