求職者如何快速獲得面試機會，簡歷投遞是求職過程一個看似很小卻不能輕易忽視的環節,很多人不懂得簡歷投遞內在規律,錯過很多面試機會，下面我們一起看看求職者如何快速獲得面試機會。
求職者如何快速獲得面試機會1
1.針對性篩選崗位，定製簡歷投遞。
簡歷是通往面試的第一道門，擁有能讓HR看上的簡歷，求職者才能獲得面試機會。大家都知道HR在網上篩選簡歷的速度很快，堪稱“秒速”，什麼樣的簡歷會得到HR青睞呢?
首先，求職者技能、經驗匹配招聘崗位的技能、經驗的要求，纔會讓HR繼續閱歷你的簡歷。所以，求職者投遞簡歷時要認真閱覽招聘信息，有針對性地修改簡歷，且針對性投遞，控制一天在5-6家之間，是最有效的投遞方法。
2.主動出擊——致電人資。
如果真的很渴望這份工作，很想進這家公司，在投遞簡歷後沒反應，那麼求職者可以觸動出擊，比如電話聯繫已經投遞投遞企業的人力資源。
這種方法是俗稱的霸王面，如果你講究用詞與方法，獲得面試機會是很容易的事情。首先你要確認找對招聘負責人，接下來說明來意，之後是自我推薦和爭取機會。注意推薦過程儘量說優點，揚長避短，否則只會記住你的缺點，直接拒絕了。
3.找朋友或者熟人直接引薦。
當然，主動出擊的方法很多，除了直接打電話外，還可以通過朋友、熟人引薦。通過熟人，可以更加了解公司的情況，獲得面試機會的機率也更大。
4.直接登門拜訪尋求機會。
公司在發佈招聘信息後，通常每天都會安排面試，你可以在投遞簡歷、瞭解公司的人才需求後直接去公司尋找人事部。這樣的面對面交流，其實就是面試了，而且就算不滿意你，也至少留下了不同於其他等待的求職者的印象，何況你還能順便留下一份簡歷呢!
5.網絡分享。
現在企業招人不一定都在招聘網站，HR還會去各大社區、專業論壇找人。所以，在上網的時候，不妨花一些時間做分享，你在分享的同時，展示兩種形象：1.你是一個有想法、有辦法的人;2.你是一個可以成爲合作伙伴的人，因爲你展示你的無私。
雖然有些HR表示反感“很主動”的求職者，但不少HR也表示會給能放下身段主動求職的人面試機會。而通過“霸王面”獲得工作機會的求職者表示，自己主動一些，沒有什麼損失。在自己還沒達到“優秀”之前，你不找工作，工作是不會自動送上門，所以，在簡歷“石沉大海”，你又很喜歡這份工作時，那你就主動點，這樣也容易獲得面試機會。
求職者如何快速獲得面試機會2
1、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰“而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善於向面試官提問
經常在面試最後，面試官會說：“我的問題完了，你有什麼要問我的嗎?”而這時，接受面試者往往顯得很侷促，不知該從何問起，也不知該說些什麼。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話：“我沒有什麼要提問的了。”
事實上，應聘者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給面試官留下你欠缺職業素養的印象，同時也給面試官決定是否錄用你帶來很大難度。即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的.浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失。
而在此間，作爲未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那麼你還能對該單位的工作抱什麼樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢?
具體來說，如果你在不瞭解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職，到任後才發現其與自身的價值取向相悖，這時再要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位裏幾乎所有人的反感，因爲這完全可以在面試時得到充分的信息。
如果你離職，你再去接受新的面試、重複同樣的錯誤，你就會變成一個職業的“面試專家”了；而對於該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，這對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種“買賣“，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?當然，老練的面試官不會回答準確數字，但是因爲有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是“承前啓後“的，所以也無法過分怪罪於你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退爲進提出反問：只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從朋友、親戚等間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你就千方百計表現自己吧，爭取求職成功。
6、面試結束巧妙收場
許多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的見解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待。
