如何順利度過職場新人最重要的90天，對於剛進入職場新人來說，最關鍵的莫過於正式入職的前90天，新人進入職場一定要慢慢的熟悉這個新的環境，今天就來看看如何順利度過職場新人最重要的90天。
如何順利度過職場新人最重要的90天1
一、步入職場調整好心態是第一步
新人進入職場一定要把自己平時的孩子氣，學生氣去不去除乾淨很多事也不能用之前的思維迷失了，剛入職場你應該放低你自己，虛心好學，慢慢的熟悉這個新的環境。
二、懂得融入人羣
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人爲底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
三、儘快進入工作狀態
做爲新人，從不會到會，這是一個漫長的過程。在這種過程中，你要要求自己儘快進入工作狀態，這樣才能得到你的上司對你的肯定，也證明“企業不養閒人”這句話。
四、勤勤懇懇的員工最受歡迎
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能爲你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
五、學會放低姿態
低姿態、主動纔是生存心態。企業，特別是中小美容企業，未必會像對待下嫁的'公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
六、人雜是非多
有人的地方就會有爭鬥，職場新人最好不要捲入一些明爭暗鬥之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。
如何順利度過職場新人最重要的90天2
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
