畢業生求職面試時不能做的事情，畢業生在求職過程中是需要給面試官留下好的印象，所以在面試的時候要注意很多方面，下面小編爲大家分享畢業生求職面試時不能做的事情。
畢業生求職面試時不能做的事情1
1、遲到。
2、遲到，還表示原因是僱主給了錯誤的方向。
3、穿着不整，或者不恰當。
4、談話時眼睛不看面試官。
5、事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什麼業務的?”
6、回答問題總是用簡短的"yes"和"no"。
7、沒有把自己的能力和僱主的需要聯繫起來。
8、回答時缺乏主題，漫無邊際的亂侃。
9、無精打采，好象對能不能得到工作缺乏熱情。
10、表現出一種不論做什麼都可以，只要有份工作就行的絕望。
11、叫錯面試人員的名字。
12、說以前僱主、同事或公司的壞話。
13、問面試官：“我做得如何?你會僱傭我嗎?”
14、當面試官問你有沒有什麼問題時說“沒有”。
15、在面試開始前，要求借用電話，打給現任僱主，一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。
16、本來約好來面試時帶上一份最新版本的簡歷，以及一份背景證明或資格證書，來到時說“忘記了”或者背景證明“找不到了”。
17、問及你“你認爲五年以後你會是在哪個位置/水平”時，說“董事長”或是“誰知道啊”。
畢業生求職面試時不能做的事情2
畢業生求職的技巧有哪些
途徑一：海投簡歷網申
最常用的.方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二：宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五：內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
途徑六：上門自薦或有貴人助力
這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？成功率相對網申要高很多的。
途徑七：商業競賽可獲高層青睞
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行爲期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
