根據你的性格找到適合你的工作，性格決定着未來的選擇，因此在找工作時就應該充分考慮自己的性格是否與所找的工作相匹配。這樣才能長期做下去，來看根據你的性格找到適合你的工作。
根據你的性格找到適合你的工作1
在一次培訓課上，我給學員出了這樣一道試題：“請用3個詞概括你屬於什麼性格?”我叫了10位學員回答這個問題，結果只有3個人概括出了自己的性格。看來。說不清自己屬於什麼性格的人大有人在。也有不少人認爲，性格決定命運。但問題是，如果你連自己的性格都還說不清，就抱怨起命運來，我想幾年過去你都找不到想要的答案。
我相信每個人都希望自己能在職業生涯中走好運，所以，首先你需要對自己的個性有一個全方位的評估。因爲你的性格往往決定了你的職業性格，而職業的性格則直接決定着你在工作中的態度、方式、行爲等等。
金無足赤，人無完人。說出自己的性格並不是爲了讓你揭自己的短，而是爲了讓你更清楚你在某方面的不足與過人之處，說不定它將成爲你在職業生涯中獲得成功的不二法寶。就像有的人天生就是暴躁的性格，那麼他一定不適合當老師或從事比較安靜的室內工作；而有的人天生就喜靜不喜動，不愛說話。那麼他一定不適合做主持人或者戶外工作。如果我們一開始就拋開了性格因素去找工作，很快我們就會發現自己厭倦了當前的工作，工作是我們一生的伴侶，找工作和找愛人其實是一個道理，唯有找一份與自己“合得來”的工作，才能長久地做下去，時刻保持新鮮感。所以，自身性格是我們翻開職業生涯篇章必須考慮的因素之一。
首先，性格決定你未來的選擇。先來舉個簡單的例子，我有一位好友天生喜靜不喜動，在上學時期，每次聚會她都一個人默默地躲在角落裏，我那時就堅信這是她與生俱來的性格特點。果然，畢業後她選擇了從事文員的工作，依然整天默默無聞地坐在辦公室。而我正好和她相反，我就不喜歡總是待在一個地方，所以我選擇了培訓師這一行，到處走走停停給大家講課。可見，性格的不同使我們每個人在同樣的.環境條件下，所作出的選擇也隨着個人風格的不同而不同。或者說，性格使我們對某一環境或事物更加偏愛，相反，如果你所從事的職業與你的性格特點完全不符，你每個工作狀態都會令你無限抓狂。看來，在找工作之前說清楚自己的性格是多麼的重要啊!
其次，根據性格找工作。既然一個人的性格有如此大的決定作用，那麼我們在找工作時就應該充分考慮自己的性格是否與所找的工作相匹配。例如，如果你多愁善感，感情細膩豐富，一切喜怒哀樂都寫在臉上，在平時生活中就愛感情用事，喜歡新鮮和刺激，那麼你適合的職業有導遊、演員等活動性較大的職業；如果你敏感，天生好動，情緒化，做事有些盲目同時喜歡速戰速決，那麼你比較適合從事行政方面的工作；如果你邏輯思維比較強，同時又善於發表自己的言論，有很強的時間觀念，生活上一板一眼，凡事都精益求精甚至對自己有些苛刻，那麼你就適合做理性思維佔據較大部分的職業。總之，根據性格找工作才更容易找到既適合自己發展又符合性格因素的好工作。
根據你的性格找到適合你的工作2
有夥伴說，我不愛說話，我害羞，我靦腆，從小到大大家都說我內向；我能瘋，活潑好動，能說會道，從小到大大家都說我外向。
我先“呵呵”，再告訴你，你說的這些是表現行爲，不同於我說的性格偏好。我們所說的性格是指歪果仁發明的MBTI性格類型。人類的心理活動由四個維度構成，每個維度各有二種偏好。八種偏好會相互作用和相互影響，形成了人類16種基本性格類型。爲了方便理解和記憶，分別用8個相關的字母表示。
今天我們來認識的是MBTI的第一個維度“精力的來源”，它的二種偏好用字母E和I表示。E代表外向（外傾），I代表內向（內傾）。因而，如上描述並不能確定夥伴一定是內向或者外向。
作爲一個德藝雙馨的MBTI愛好者，我有必要強調：我們與內外二個世界都會發生作用，但是總有一個是讓你感覺更自然，那個讓你更喜歡、精力更充沛的就是你的天生偏好。
外向E：
人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部獲得能量也在外部消耗能量。
E的人需要很多朋友，甚至一些僅僅見過一面的人也是朋友。享受被衆星捧月的感覺，被關注讓Ta相當有存在感。更喜歡通過聽和說獲得知識，所以總是愛問，愛回答即使並不確定知道答案。不介意把不成形的想法告訴他人，希望在交流中通過他人啓發得出答案和靈感。愛好很多，興趣很多，但精通研究的不多。能力外顯，很容易被認知和肯定。
絕大部分時間，不喜歡一個人呆着，這讓Ta感覺被遺忘，渾身不自在。
E的人，能量來自於外部，也需要向外部運用。在與外部相互作用中，獲得源源不斷的精力。內傾偏好不明顯，或者發展受壓抑，過度向內運用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時間補充能量。
內向I：
人和內部世界相互作用的方式。注意力集中於內在世界，關注意念、思想和印象。
獨處是能量的最主要來源，能量多用於內在世界的探索，愛反思。更喜歡通過閱讀獲得知識和靈感。習慣一個人思考問題，不成熟的方案不會讓其他人知道。不喜歡被追問，不愛跟陌生人交流，享受安靜，憎恨被打擾。不主動出席社交活動。Ta對朋友的定義標準很高，不以相識時間作爲標準，朋友多交心。Ta愛好不多，對喜歡的領域研究頗深。優勢常被隱藏，需要多接觸才能被瞭解。
在喜歡的領域、喜歡的氛圍下，和知心的親朋一起，比較善談和活潑。
I的人，能量來自於內在世界，也需要向內運用。在與內部世界的相互作用中，獲得源源不絕的精力。外傾偏好不明顯，或者發展受壓抑，過度向外運用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時間補充能量。
與職業相愛不要相殺
現在，夥伴們可以根據以上描述判斷出自己的偏好了。
然後請再想一想自己的工作環境、工作氛圍、同事關係、工作方法、工作內容與你這個維度的偏好是不是相適應，有沒有發生錯配。
或許你覺得已經忍無可忍，那麼請再想想是否真的不可救藥
如果你是外向型人，也許你遇到了內向的同事，也許你的客戶是內向的，也許你的工作性質要求你提升一些矜持度，也許你對寫寫畫畫的工作確實感覺束縛…
那麼你是不是需要多一些理解內向的同事和客戶，給與他們耐心，多留一些時間與自己相處，增加自身的深度。
如果你是內向型人，也許你的同事和你的客戶讓你感覺膚淺，也許你的工作需要你能與外界增加溝通，也許你的工作佔了你很多“有效”時間…，那麼你是不是需要更多一些理解外向的同事和客戶，給與他們善意，多一些時間與外面的世界建立感情，增加自己的溫度。
以小F和小W爲例。F工作態度比較專注，認真負責，效率高；但若只知道談工作，其他時候不苟言笑，難免給人留下孤傲、不合羣的印象。W交際多人緣廣，辦法多利益多；但若閒扯多於正經工作，容易給人不務實，有難委以重任之嫌。因此，他們除了需要適當改變自己的工作方法和工作內容外，外傾的W需要適度的關注內在成長，內傾的F需要適度的放開情懷。
千萬不要以爲做這些小小的改變是在浪費精力。最有能力的內向型人，具有外向能力但卻不會變爲外向型人。同樣，最有能力的外向型人，有內向能力卻不會變成內向型人。一個人的職業成熟度程度越高，Ta的外向和內向偏好運用越靈活自如。
千萬不要以爲性格是職業選擇的決定性要素哦。在影響職業選擇的性格維度中，外向和內向偏好也並非影響力最大的維度。也就是說，即使是同一個領域、同一個崗位，也會有不同的工作內容和工作分工。外向的人和內向的人在各自舒適的範圍內，用各自擅長的途徑和方法，同樣能發揮各自的能力。
