如何增加就業找到合適的工作，在職場中，每個人都希望能找到一份好的工作，找到適合自己的工作是不容易的，但是隻要用心去找就有機會，下面小編分享如何增加就業找到合適的工作，一起來了解一下吧。
如何增加就業找到合適的工作1
如何蒐集和利用就業信息
就業信息對於每一位謀求工作的畢業生來說至關重要。擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息蒐集、處理和轉換的過程。在擇業過程中，無論是職業目標的確定、求職計劃的設計，還是決策方案的選擇，就業信息的蒐集和處理都是基礎。怎樣蒐集就業信息呢？本版整理了幾個公司HR的建議，主題是就業信息的蒐集、篩選的策略。
案 例
在某大學畢業生宿舍，小趙在電腦前不停查找着各種HR網站的信息，智聯招聘、前程無憂……他根據自己的專業和興趣選擇着就業崗位。雖然現在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰牀的楊陽早已胸有成竹，手中早就握着幾個單位的就業意向書，從國企到民企，楊陽在猶疑不決，但臉上有種燦爛的神情。
是什麼讓同一個專業、同一個宿舍的他們在就業的重要關頭面臨不同的情況呢？經過採訪記者發現，原因在於他們對於就業信息掌握的情況不同。
小趙只是單一地將蒐集就業信息定位在傳統的網站搜索，楊陽則有更多的想法，他說：“我覺得自己能在就業上脫穎而出，主要是因爲手頭有很多就業信息可以選擇。從綜合學校就業指導中心提供的就業信息，到我自己去心儀企業網站鏈接上搜集招聘信息，我在儘可能多地蒐集和利用就業信息，我是贏在起跑線上。”
蒐集什麼
就業信息的內容十分廣泛，作爲初次擇業的畢業生應主要了解以下兩個方面的就業信息：
（1）就業政策和相關規定
第一、瞭解國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律法規。它是畢業生就業的出發點和歸宿，是不能違背的。畢業生只能在國家就業方針、原則和政策所規定的'範圍內，根據個人的情況選擇職業。作爲畢業生，必須清楚地瞭解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。
第二、地方的用人政策。如北京市各縣、區招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。
（2）供求信息
第一、當年畢業生總的供求形勢，即本地區與自己同時畢業的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大於求，還是求大於供，或者兩者基本平衡，哪些專業緊俏，哪些專業供大於求。
第二、用人單位的信息。在選擇單位時，往往會出現這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚瞭解，於是在擇業時帶有隨意性和盲目性。如只挑城市而不問用人單位的性質、業務範圍；還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那麼如何避免一些假象，做到對用人單位有比較客觀的評價，關鍵在於掌握用人單位的信息。
從哪獲取
同學們必須積極主動掌握足夠的就業信息，獲取的信息越多，擇業的視野就越寬闊。根據目前人才市場及地方的特點，大學生獲得就業信息的途徑主要有以下幾條：
（1）學校招生就業處。學校招生就業處的就業信息具有準確、可靠、多樣、具體的特點，是畢業生獲取就業信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息都會及時傳至各系（處），或發佈在學校網頁的就業信息欄中。
（2）通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋樑和紐帶，是爲畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。
（3）通過各級政府主管部門和就業指導機構蒐集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業機構的主要職責，就是制定轄區的畢業生就業政策，提供高校畢業生和用人單位的信息，爲畢業生就業提供諮詢與服務。來自這方面的信息也是真實可信的。
（4）通過網絡、報刊、廣播、電視等媒體。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的瞭解。一些用人單位常常通過報紙、雜誌、廣播、電視等大衆傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。
（5）實習、社會實踐、社交等活動。畢業生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地瞭解有關需求情況，讓用人單位更多地瞭解自己。無論是現在“北京共青團青年就業創業見習基地”的建立，還是各地紛紛建立的見習機制，都是大學生社會實踐重要、可靠的途徑。
（6）親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息，有針對性地擴大搜集信息覆蓋面，有時會起到事半功倍的效果。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的瞭解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。
（7）通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強、盲目性大、準確性低。但是, 偶然的機遇, 也有成功的可能, 在缺乏就業信息的情況下, 這也不失爲一種獲取信息的渠道。
當然，收集信息的途徑還很多。總的來說，關鍵在於掌握主動權。
三種方法
①全方位蒐集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統蒐集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。
②定方向蒐集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業範圍來蒐集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長爲依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職範圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業範圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。
③定區域蒐集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來蒐集信息，而對職業方向和行業範圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和“地區過熱”(即有較多擇業者涌向該地區)而造成擇業困難。
求職者應當根據自己的實際情況，綜合運用來蒐集信息。
如何篩選
一般來說，畢業生通過上述渠道所蒐集到的原始就業信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的，畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去僞存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地爲自己的求職服務。把通過各種渠道蒐集來的信息按地區、按性質進行分類，再按自己的擇業標準進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列爲第一等級，作爲求職擇業的重要選擇方向。
在處理這些信息時應把握以下原則：
（1）掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之後，把重點信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。
（2）適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。
（3）注意信息的時效性。蒐集到就業信息後，應適時使用，以免過期。
（4）確定信息蒐集範圍時不能侷限於“熱門”單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。
如何增加就業找到合適的工作2
用工荒如何增加就業
支招1：強化“標籤”大膽推銷自己
實例：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經常發怵。“招聘單位一看到我的打扮，聽到我的口音，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因爲我是農民工？”
問題：如何克服自卑，給用人單位留下印象？
支招：人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說，打工者首先要克服自卑心理，給自己自信。其次要學會推銷自己，面對用人單位要大聲說出自己的名字，從而增強印象，然後介紹自己來自哪裏，說出自己家鄉的特色，強化自己的“標籤”。
最重要的是介紹自己的技能，假設一名木工，他可以主動告訴招聘單位自己已經做過多少木工活了。這樣一來，用人單位會記住你，通過多一些的交流溝通，用人單位會對你的心態和能力認可和放心，就會增加就業機會。
支招2：提高“本錢”贏得單位信賴
實例：張先生來蘭州打工7年多了，直脾氣的他炒過老闆好幾次魷魚。“來城裏打工，苦點累點都無所謂，最受不了的就是老闆看不起我，不信任我。”他告訴記者，這種不信任不光是在工作中，找工作的時候也經常會有招聘人員用懷疑的眼神看着他，提很多質疑的問題。
問題：如何讓用人單位產生信任感？
支招：蘭州一家心理諮詢中心的心理諮詢師王莫含建議，打工者自己一定要喜歡自己。要抱着自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態找工作，“我是憑自己的本事來打工賺錢的，大家都是平等的，只是我們所做的工作不同”。最後，要不斷提高自己的職業素養和道德修養，這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者，用工單位都會喜歡。
支招3：增加技能拓展就業渠道
實例：從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家，他從大年初七開始尋找新的工作，可直到現在還是沒有找到。“都說現在‘用工荒’，可我還是覺得工作難找。”趙師傅很納悶。
問題：“用工荒”下工作仍難找怎麼辦？
支招：劉金泰建議，打工者首先要對自己有個全面的認識，瞭解自己希望應聘的職位的比例，如何讓自己脫穎而出。其次，多方面瞭解招聘信息，參加政府給農民工提供的技能培訓，挖掘自身的潛力。如通過了解，知道現在哪裏有崗位但招不到人，問問自己能不能做？
還有一些有技術的農民工，應該將自己的技能橫向發展，在精通自己拿手的技術之外，也要學會技術領域裏其他幾門技術，在找工作的同時多幾條可行之路。
支招4：“80後”打工者應去浮躁心態
實例：今年23歲的張盛是名“80後”打工者，從老家定西來蘭州打工已經一年多了，不願意呆在農村是他出來打工的原因，一年間他幹過服務員、保安和業務員等工作，這些工作他都不滿意。春節假期剛過，他又踏上了求職路，但這條路並不順暢，“還沒找到工作，心裏挺着急的，我也不知道自己究竟能幹什麼、適合幹什麼。”
問題：“80後”打工者如何找到合適的工作？
支招：“‘80後’打工者急於在城市找到一份工作，浮躁的心態比較明顯。”劉金泰表示，“80後”打工者有文化、有思想，渴望獨立，渴望融入城市，他們對生活和工作環境的要求很高，流動性也很大，但他們遠沒有他們父輩能吃苦，這種特質在找工作時也表露無遺，因此處處碰壁。
他建議這些年輕的打工者不能急躁，不能眼高手低，要給自己找準定位，利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態去面對各種工作機會，充分發現和尋找到自身的優勢，讓自己的技術水平得到充分的發揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。
