好公司與好上司怎麼選擇

好公司與好上司怎麼選擇？在求職過程中每個人遇到的問題都是不一樣的，有些人在面對好公司和好上司的時候會很糾結，每個人想要的東西都不一樣，那麼好公司與好上司怎麼選擇呢？

好公司與好上司怎麼選擇1

觀點一：找適合自己的崗位才能獨當一面

中國人都講情份，但是目前是商品社會，大家都在追求好的生活品質，如果現狀不太好，或是面臨更好的發展，可以嘗試一下。有這麼幾點得注意一下：

1、不要着眼於當前，要看遠一點，在當前的崗位上，分析一下未來有沒有好的發展，如果覺得可以有，即使當前苦點，也是可以繼續爲公司的發展、自己的發展拼搏的。

2、充分了解自己，自己適合什麼樣的環境，有什麼樣的品質，是否愛好這個工作，是否需要改變，都是需要考慮的問題。

3、還是那句，中國人講情份多些，即使要走，也要有個良好的收尾，把事情都處理好了再進入到新環境，不要忘記在原來環境下接受的鍛鍊。

4、何時纔可以走，這個也很關鍵，當前的領導非常好，那就好好地學習，至少學到很多的知識，接受了鍛鍊，可以獨當一面時，纔可以考慮去闖一片天的。總之，找到一個適合自己的崗位，去追求自己的人生理想，需要付出很多努力。

觀點二：好公司的價值遠比一個好上司重要

首先，他應該對自己的狀態有個明確界定。哪些方面優秀，哪些方面不足，尤其重要的是他以後希望往哪個方向走，這非常重要，這會直接影響他選擇自己需要學習的能力，每個人都要做到專精。

第二步，要分析清楚好公司以及好上司能不能滿足他的各方面需求。回答完這兩個問題，他的猶豫也就解決了。如果他無法界定上面兩個問題，那就推薦他選擇好公司。好公司的價值在於完善的管理制度以及健全的思考體系，自我獨立思考的能力遠比一個好上司重要。

好公司與好上司怎麼選擇2

是好公司重要還是好領導重要

如果非要從二者間做出選擇的話，我想前者一定是首選。

打個比方，如果你所在的是一傢俱有一定規模的公司，並且流程制度相對完善，不稱職的上司遲早會被辭退掉。或許這期間會很漫長，但是如果你足夠優秀和有毅力，相信在“逆境”中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提升。一旦上司走人，多半情況下你就是接任的最佳人選。不要浪費自己的時間去抱怨你的領導能力不夠或素質不佳，你要做的是超越他並且比他更加優秀，這樣纔是最明智的做法。

如果你沒有被提升職位，新調來的上司說不定會比之前那位好很多。當然你也可以藉此選擇去公司的其他職位試一試，但一定要記住一點：在優秀的公司和優秀的團隊的影響下，會讓你具備優秀的職業素養，並且這期間的工作經歷將成爲你今後求職成功的重要砝碼。往往所在公司的`聲譽就是你最好的資歷證明。

再來說說另一種情況——好上司，爛公司。當然如果能趕上一個好上司，的確在工作中會格外輕鬆。優秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在，也會幫助你在工作中更快地成長。而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友，無論你在工作或生活中遇到了困難，他都會給予適當的幫助和指導，可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景並不會長久，在惡劣或者沒有發展的公司裏，好上司另謀高就的情況會頻頻發生。而沒有好上司的關照，你也會逐漸厭倦自己的工作，如果不選擇跳槽，就只能忍受“打發日子”的情況，並且對你的職業發展並沒有什麼益處。相反的，在名聲不好的公司工作，會爲你跳槽到其他公司增加障礙。

當然這些都是假設的情況，不排除有些人很幸運地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在爛公司裏不稱職的上司手下工作。但一旦你面臨了這樣的問題，就需要在長期利益和短期利益中做出選擇。在一個不稱職的上司手下工作，你可能因爲他的刁難和專橫，覺得每天都很難熬，但是一旦把這段時間挺過去，只要等到這個上司離開公司，你就贏得了晉升和解脫的機會。所以從長期來看，這是種比較好的選擇。如果你在優秀的上司手下工作，當時可能不會覺得有什麼不好，或者說每天的工作對你來說都是一種樂趣，但是常此以往，等到上司離開公司，而職位低下的你被留在了爛公司裏，剩下的恐怕除了度日如年，就是說不出口的職業資歷了，這對於未來的發展是沒有什麼益處的。

選擇好公司或是好上司，不是碰運氣，而是職場生存法則中必須掌握的技能之一。