評選先進個人，企業爲全面瞭解、評判企業員工的工作成績,提高員工工作效率,有力地激勵表現優秀的員工，並給員工樹立公司模範，從而會進行先進個人的評選，下面來看看幾篇評選方法吧。
評選先進個人1
爲了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性，正確評價員工的工作業績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選20XX年度先進工作者10-20名，具體方案如下：
一、參選範圍：
公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進個人分優秀幹部和優秀員工，幹部的參選範圍指部門副職以上中層幹部，員工的參選範圍指所有除中層幹部外的聘用制員工。
二、評選條件：
（一）、優秀幹部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業績突出，在羣衆中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業精神，不計較個人得失，任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考覈責任狀的部門，考覈分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行爲，未受過任何行政處分。
6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
（二）、優秀員工評選條件
1、愛崗敬業，在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業知識，精通本職業務，在各自的崗位上勤奮工作並作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業績突出，無違章違紀及其它不良行爲，未受過任何處分處罰，在公司及部門考覈中的優勝者。
4、勇於創新，在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執行企業規章制度，提高企業產品和服務質量，維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內（含7天），全年遲到、早退在12次以內（含12次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數據爲準）
7、無公司規定的`取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法：
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司共14個部門，中層幹部共計23人，推選的優秀幹部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數上限爲：
生產部：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心，共62人，最多可推選9人；
基建部：包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，共14人，最多可推選2人；
經營部：包括市場部、財務部和物資採供部共31人，最多可推選4人；
行政部：包括綜合部、人力資源部和工會共13人，最多可推選2人；
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審後，送人力資源部彙總，彙總結果報總經理辦公會討論決定。
四、獎勵標準：
先進個人每人獎勵現金600元，並授予先進個人榮譽證書，作爲今後考覈聘用的一個優先條件。
評選先進個人2
爲了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性，正確評價員工的工作業績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選20XX年度先進工作者10-20名，具體方案如下：2009年度“優秀員工”、“技術能手”等評選辦法
爲弘揚員工一年來的辛勤工作及爲公司作出的貢獻同時爲鼓勵更多的員工與時俱進、
奮力拼搏在平凡的崗位上創造出不平凡的業績公司決定開展2009年度“評先”活動。
評選辦法如下
一、榮譽稱號設立
本次評選將對公司選出的優秀員工分別授予“優秀員工”、
“崗位標兵”及“技術
能手”、“勞動模範”榮譽稱號。
二、評選基本條件
1、“優秀員工”、“勞動模範”爲在公司工作滿一年的在冊員工部門負責人除外
“崗位標兵”、“技術能手”爲公司生產一線工作滿半年以上的在冊員工。
2、嚴格要求自己自覺遵守公司各項規章制度。
3、全年無曠工、遲到不超過5次累計請假不含公休和節假日不超過10天。
4、愛崗敬業具有團隊精神在工作中與其他同事能融洽合作。
5、工作積極主動認真負責服從整體安排能完全勝任本職工作。
三、評選標準
1、優秀員工評選標準
1、1具備良好的職業素養自覺執行公司各項制度、規程全年沒有受過任何形式的
處罰和批評。
1、2忠於公司品行端正。
1、3具備服從精神能完全服從並能按時完成工作安排。
1、4具備很好的團隊合作精神能正確處理個人利益與集體利益的關係能主動與同
事溝通配合爲實現團隊整體業績盡心盡力。
1、5工作勤奮任勞任怨具備很好的工作承重力並能在團隊裏起到很好的標榜作
用。
1、6整年度綜合業績突出爲公司創造良好效益或在其它方面貢獻突出。
2、技術能手評選標準
2、1技術過硬產出量在同類工種崗位中成績突出。
2、2操作方法先進在提高勞動生產率、提升產品質量、消除重大安全隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果
2、3在培養徒弟、傳授技術、技能貢獻突出。
2、4遵章守紀安全生產未出現任何事故。
3、崗位標兵評選標準
3、1具備良好的職業道德自覺維護公司的形象和利益。
3、2絕對服從工作安排不計個人得失不折不扣地按要求完成車間班組安排的各項
生產任務確保正常生產進展的實現和特殊生產任務的完成。
3、3具備良好的工作質量、產品質量意識和安全生產意識按工藝要求規範操作文
明作業並能愛護公司產品愛護生產、辦公、和生產環境、設施。
3、4具備崗位專業技能工作效率高能在本崗位上發揮重要作用。
4、勞動模範評選標準
4、1嚴格遵守國家法律法規模範執行公司規章制度在維護企業利益方面成績顯著。
4、2敬業愛崗開拓創新具備強烈的主人翁責任感和高尚的道德情操在員工中切
實發揮了楷模和表率作用。
4、3在本職工作崗位上忠於職守勤奮工作樂於奉獻並作出突出貢獻。
4、4在科技進步、技術革新、發明創造、技術攻關、合理化建議活動中成績顯著促
進技術指標在同行業領先過程中發揮顯著作用爲提高公司經濟效益作出重要貢獻。
4、5在環境保護、維護治安、創新管理、挖潛增效、節能降耗、開拓市場等工作中取
得突出業績。
4、6在提高勞動生產率提高成品質量、服務質量搞好安全生產等方面貢獻突出。
4、7在其他方面作出重大貢獻的。
四、評選比例與名額
“優秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”評選比例各爲101
“勞動模範”評選名額爲1名。
五、評選辦法與程序
1、公司成立評選小組成員由各部門負責人公司領導組成。
2、車間評選小組由分管領導、管理人員組成。評選先由各班組進行評選、推薦再
由車間評選小組根據評選情況討論後將評選結果上報公司評選小組。
行政按部門分組、按機關總人數、按評選比例可跨部門評選評選結果交與部
門主管。
3、公司評選小組根據評選、推薦結果討論決定。
六、表彰和獎勵
被評選“優秀員工”、“崗位標兵”、“技術能手”榮譽稱號的同志公司將給予通報
表彰
和獎勵
被評選“勞動模範”榮譽稱號的同志公司將給予通報表彰、獎勵、獎級差工資一
級。
七、評選要求
1、堅持評選標準保證評選質量切實選樹先進典型。
2、各部門請與20XX年3月2日前將評選結果上報公司評選小組。
二0XX年二月二十三日
評選先進個人3
先進個人評分細則一
一、服從學校領導安排的工作，熱愛學校，愛崗敬業，團結同志，協作能力強，具有奉獻精神。(1分)
二、專業理論和基本技能過硬，虛心好學，不斷提高專業技術水平。(1分)
三、責任心強，對工作不推諉、不拖拉，保質保量完成，羣衆評價好。(1分)
四、管理到位，過細，帳物相符，沒有設備丟失、損壞。(1分)
五、專用室經常打掃，專用室乾淨衛生。(1分)
六、安全防護措施落實好，無安全事故發生。(1分)
七、各種表冊嚴格按規定填寫，資料表冊分類歸檔較好。(1分)
八、期初及時引發相應表冊，期末收齊各種表冊和教育教學設備。(1分)
九、設備擺放科學、整齊，符合要求，按規定經常清點維護設備。(1分)
十、積極參與教育技術裝備研究，撰寫並發表或交流與本專業有關的教育教學論文，圍繞專用室的建設和發展，提出合理化建議並實施，取得明顯成效。(1分)
說明：
1、專用室包括實驗室、圖書室、微機室、電教保管室、電子備課室。
2、檢查採用定期檢查和平時抽查相結合的方式進行。
3、採用10分制，總分第一名爲先進個人。
4、每年評一次，時間爲春期末。
