如何回答爲什麼要聘用你，在面試的過程中，面試的問題對於我們來說也是有很多的影響的，面試中回答的問題也是有很多技巧的，不同的問題回答也不同，以下分享如何回答爲什麼要聘用你。
如何回答爲什麼要聘用你1
面試官也有“七十二變”，有些很“和藹”，提的問題簡單易答，讓應聘者感覺比較輕鬆;有些則很“犀利”，問題總是一針見血，讓應聘者招架不住。其實和藹還是犀利，看的還是提問的方式，同一個問題，用不同的語氣、方法說出來，感覺都不一樣，比如“爲什麼要聘用你”，有些面試官很直接，如“憑什麼要聘用你”，有些則比較委婉，如“你覺得你有什麼優勢”。
對於這個問題，應聘者該如何回答呢?
問題解析：其實也是面試官在問“你能爲公司帶來什麼”，採用這種看似直接、尖銳的提問方式，考驗的是求職者的臨場應變能力。
回答之前，要搞明白兩點：首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準;其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。
應聘者可以從以下幾個方面去說明：
1、資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2、你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和爲新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是HR權衡取捨的關鍵);
3、自己在簡歷之外的優勢和與衆不同(條件符合的人不止你一個，爲什麼要選你不選別人)
回答範例：
雖然我不是最優秀的人，但我認爲我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關(列舉之前做過的相關工作、取得的成績)，在這一領域不斷髮展也是我的目標(簡單說明職業規劃)。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上爲公司的'業績和發展做出貢獻。
如何回答爲什麼要聘用你2
求職者的苦惱： 每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄，究竟該如何填寫呢？填高了怕別人不要我，填低了也不夠自己生活。
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以後也不能談加價了，也沒有其他的補貼了？
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認爲的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什麼的，怕別人說，就沒問！假如有複試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？
建議：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠症狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會高於此數。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
希望以上分析能幫助到求職者在面試中合理給自己報個價，也不至於最後因爲薪資談低了而悔恨不已。
