如何回答你爲什麼定這個期望薪資？HR所提出的你的期望薪資是多少？該如何回答呢？要太高，怕面試失敗；要太低，又委屈了自己。那麼要如何回答才能保證利益最大化呢？接下來一起看看如何回答你爲什麼定這個期望薪資吧。
如何回答你爲什麼定這個期望薪資1
談薪是面試必不可缺的一個環節，填寫面試表的時候會要求寫期望薪資，與面試官談的時候也會被問期望薪資。有些面試官還會問“你爲什麼定這個期望薪資？”也有犀利的面試官會說“你憑什麼要這個期望薪資？”
求職者怎麼回答這個問題呢？
回答思路大概如下：
首先，我瞭解過這個崗位的市場價（招聘網站上各公司相同崗位的薪資範圍），第二則是看了貴公司在招聘信息上註明的薪資待遇，第三則是根據我目前的薪資（上一份工作的工資），再結合我個人能力及相關工作經驗提出這個期望的。
還有求職者曾被面試官問：你上一份工作的工資是***，你現在的期望薪資是***，你爲什麼會覺得跳槽後工資就會更高？
如果你下次遇到這樣的問題，可以這樣回答：
當時工資低是因爲我當時並無相關工作經驗，是轉行過去的，工作一段時間後（可說明具體時間），公司也給我調薪了，但調薪幅度並不能超過規定，所以，工資是偏低的。
現在提這個期望薪資，主要是因爲個人認爲，我現在具備的技能與經驗，是值得這個價的。而且，這個期望薪資只是在貴公司薪酬範圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的，之所以沒有提更高，是因爲相信貴公司的薪酬體系，會給有能力的員工相應的薪水。
更有求職者遇到面試官這麼說：你不覺得招聘網站的薪資範圍很虛高嗎？就跟現在的`房價一樣，都是經濟泡沫。
要真遇到這樣的面試官，那可以這樣回答：
咦，難道貴公司在網上掛出來的薪資也是……（可以不直接說出來）現在的房價是高得嚇人，但也是由市場決定的，買房的時候，總不能對賣房的人說，你們價格虛高，是泡沫，我不買！有需求，還是得接受這個價格。
總之，求職者要有禮有節，找工作不用把自己的位置擺得太低，來者不善，我們也不傻。何況此處不留爺自有留爺處。
如何回答你爲什麼定這個期望薪資2
一般的期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？
上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，是不是以後也不能談加價了，也沒有其他的補貼了？
還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認爲的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是我初步算了下，如果要在武漢生存下去，不包吃住，我兩千要月光了。
在初面時也不敢問福利待遇什麼的，怕別人說，就沒問！假如有複試的話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？
建議：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較後，可能會產生三天失眠症狀。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬在 1500～2500元之間，不會高於此數。
第三，分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書大概行情爲3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的大概行情是2500～4000元。
第四，分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
希望以上分析能幫助到求職者在面試中合理給自己報個價，也不至於最後因爲薪資談低了而悔恨不已。
