初次求職面試期望薪資，職場上，相信很多人都經歷過面試，面試的時候是需要說出面試者期望的薪資，這樣對於雙方來說都是有好處的，下面和大家一起來看看初次求職面試期望薪資。
初次求職面試期望薪資1
有人說，面試時確實是這樣，讓求職者說出期望的薪資。至於人資爲什麼不直接說出單位實際能給的工資，有多方面的考慮：
一，求職者說出了期望工資，如果遠高於公司實際能給的工資，基本就不用再談了，不予錄用。
二，如果是人資直接說出了單位實際能給的薪資，有的求職雖然期望工資很高，但可能一下子沒找到符合心理預期的單位，會答應下來，然後騎驢找馬，呆不長，這是人資招人最忌諱的事情之一。
三，有的公司是中，小公司，工資彈性比較大，不像大公司那樣依據學歷、工作經驗等有明確的規定。這個時候，如果求職者說出來的期望薪資偏低，那人資可能就會本着"能省就省"的原則，很爽快地答應下來，就按這個偏低的薪資錄用。真的是這樣的嗎？看看其他網友怎麼說的。
網友：關於期望薪金。一般簡歷中都要求填寫，如果沒填寫的話，在進入面試過程中也會被問及，大家可不要小看了這個問題，裏面有很多門道。首先，期望薪資屬於自我定位，能看出應聘者是否對自己一個清晰的認知，標價。其次，代表了你的能力和經驗。能力和經驗不是用一兩句話就能說得清楚的，而你的期望薪酬直接對你的能力和經驗是個衡量，同時也可以看出你是否對自己有信心。最後，有利於HR進行薪酬談判，因爲你先說出期望薪資，說明了你先亮出了底牌。
網友：HR這樣做，是想有更多的主動權，掌握更多的信息，然後再做進一步的分析、判斷、決定。另一方面，薪資的決定不是單純由HR拍板，她需要和用人部門商量、公司負責人審批才能確定。最關鍵的是，很多情況下，看職位性質，並沒有固定的薪資標準。候選人的情況是不一樣的，比如工作年限、能力水平不同工資也不同。單位這邊也會就招聘的`職位給一個預算，上下可以有適當的浮動。當然，越少的人力成本對企業越好。以上是稍微正規一些企業的一般操作方法。也有很多企業，沒有這麼多制度、規定、流程，那人爲主觀的因素就佔主導作用了，HR心裏可能也沒有數，只能雙方協商，問問你要多少期望薪資，再討價還價一番，雙方覺得滿意就成交了。面試談薪資也是一場心理戰，誰掌握更多信息，誰就越有主動權。
網友：有些企業是有相關崗位的固定薪資標準，但是他們的薪資標準要麼非常高，明顯高於平均的市場水平，要麼非常低，低到一般人根本無法接受。HR這樣問也無可厚非，可以考察應聘對公司的要求有多高，從而判斷目前的工資是否能夠長久的留住人才！
網友：測試面試者與公司的薪資體系的匹配程度，這是最簡單、也最直接的目的。如果，應聘者期望薪資與公司薪資水平持平，或者偏離的程度不大，比如10%以內，在其他條件符合公司要求的情況下，錄用的可能性就很大；相反，如果應聘者的期望薪資與公司薪資水平差距很大，即使面試考察的其他方面都不錯，HR在考慮人選的時候就會非常慎重。比如說對方期望薪資是10000元/月，而公司該崗位能夠給到的薪資只有6000元/月的話，入職之後的穩定性就沒有保障，短期內流動的可能性很大，這樣HR後續就需要繼續去招聘，等於增加了工作量。
網友：從面試流程上來講，HR一旦輸出了具體工資，就是最終的結果了，很難再有轉圜的餘地。要知道，HR在薪酬方面沒有決策權，是不能輕易和候選人確認薪酬的，如果HR在完全不瞭解候選人期望的前提下，就和用人部門確定了薪酬情況，然後輸出給候選人，如果那個數字與候選人的預期又有較大差距的話，這次錄用就只能以失敗收尾了。我相信沒有任何一個公司的HR願意把薪酬當成一件商品來討價還價。一個薪酬方案一旦輸出，幾乎很難推翻再重新出了。
初次求職面試期望薪資2
求職面試的期望薪資怎麼填寫，會比較合適？
第一，知己知彼，正確認知。
在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構。市場行情比較好了解，通過網上查找資料，訪問親朋好友和諮詢一些專業人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構，不是太好了解。一般公司在網上發佈的招聘信息，只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個相對比較靠譜的情報。
除了瞭解市場行情和應聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。
第二，從公司規模大小考慮。
如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個平臺，鍛鍊自己，爲以後的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當面交談後，發現對方的心理價位，再提出這個問題。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水平，如果合適再進行下一步的面試。通過後面的面試，爭取到自己的理想薪資。
最後有一個值得大家注意的點，有些不太規範的企業愛玩的“花招”，面試時只談收入總數，讓求職者誤以爲除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什麼服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等，都從工資中扣除，才發現不對。
初次求職面試期望薪資3
求職面試怎麼談薪資
自身有競爭優勢
如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限，並給出理由，列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。
自身競爭優勢一般
如果你覺得自己只是衆多應聘者中的一員，並不是很突出，試着不要直接提出工資標準，而是讓人力資源部給出企業的薪資標準，然後作爲前進的一步，問一些關於回報的問題。
多爭取額外工資
除了正式工資外，許多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭取。應聘者應該注意察言觀色，不要要求太多。
迂迴談薪資
如果你對公司提供的薪水標準不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協商的方式爭取更高的薪水。在這一點上，這取決於其他人的語氣，如果有鬆口，你可以進一步給出理由，爲什麼你值得一個更高的價格。如果對方的語氣是堅定的，你可以換一種方式，試着爭取縮短試用期。
找工作期望薪資怎麼說
如果是剛畢業的大學生。
建議與招聘公告上的薪資差距不要過大。如果沒有明確說明，自己也可以對照目前的市場情況，大致估算該職位的薪資大概是多少。這是最穩妥的辦法。
如果是職場老鳥，能力突出的人。
可以根據實際情況適當增減期望薪資幅度，以免公司談薪資時故意壓價。比如，自己是爲了有更好的發展前景，更加廣闊的平臺，而主動跳槽到這家公司單位，那麼就可以在原來公司所拿薪資的基礎上，加上1000-2000元。
面試人員較多，要抓住一切機會表現，包括回答期望薪資。
這個問題如果在最開始提及，而不是最後問起，一般都有考察的成分；如果這個問題摻雜在其他面試問題中，大多數可能爲考察題。建議可以這麼回答，我的能力決定了我的薪水，我的能力最終會被公司認可，所以公司給出的薪水就是我的期望工資。
