求職要對過去的薪資說謊嗎，對許多求職者來說，被面試官詢問過去的薪資是多少的時候，都會猶豫要不要誠實回答。那麼求職要對過去的薪資說謊嗎？和小編一起來看看吧！
求職要對過去的薪資說謊嗎1
上班族在轉換工作時，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關「收入」的問題，身爲聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答的很生澀。因此，在僱主問這個問題之前，爲了好好回覆，你一定要做好準備。 如果想要提高價碼，難道要對過去的薪資說謊嗎？答案是否定的。
因爲，對過去的薪資說謊是不利的！如果你說的離譜，面試官可以向你的前任僱主求證你的價碼，而且勞保單上的紀錄，也可以反映你過去的薪資。
建議當面試官問到這個問題時，你可以這樣參考以下例子： 「面試官：王先生，你現在薪水多少？」「 王先生答：連獎金和其他津貼一起算的話，我去年的收入『約』八萬元左右。請問，貴公司給這個職位的薪資多少呢？」 王先生將他目前的各項待遇都包括進去，促使對方考慮的重點變成變成「薪資的範圍」，而且，因爲王先生說的不是非常確定的某個數字，對方當考慮王先生的價碼，考慮的不僅是一個月薪，而是這個職位的份量，不得不開出最好的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇，並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水數額，建議，記得，說對自己「最有利」的說法。那麼，什麼是「最有利」的說法呢？
第一： 一定要記得，獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金（例如二萬）比今年好（例如一萬），你就可以說，「獎金高達二萬」！
第二： 如果你已經接近加薪的時間，你可以說，「我的底薪再下個月作工作表現評估時，會變成六千元。」
第三： 或是，製造一點不確定性，以提高身價。例如你可以說，「我的底薪再下個月作工作表現評估時，『至少』會變成六千元。」
求職要對過去的薪資說謊嗎2
班族在轉換工作時，不可避免的，在工作談判的過程，對方早晚會問你有關“收入”的問題，身爲聰明上班族的你，不但一定得要回答，也不能對這個問題回答的很生澀。因此，在僱主問這個問題之前，爲了好好回覆，你一定要做好準備。
1、不用對過去薪資說謊
對過去的薪資說謊是不利的。如果你說的離譜，面試官可以向你的前任僱主求證你的價碼，而且勞保單上的紀錄，也可以反映你過去的薪資。
2、正確地估算自己的'價值
最簡單的方法，就是在面試官問到這個問題之前，想想你“全部待遇的價值”。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像工作獎金、全勤獎金、公務開銷、股票、認股權甚至購車津貼、健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己的價值。
3、瞭解目前的市場上工作薪資的結構和平均水準
打算轉業或跳槽的在職者，在爭取未來薪資的時候，務必要先大致瞭解一下之前工作的薪資結構，纔不致沒有標準可參考。
4、合理範圍內多要一點薪水
如果你開口要薪水，要什麼對方都說好，你可能就是要的太少了。談判薪水時如果“在合理的範圍內多要一點”，你纔能有機會得到比預期還高的薪水。什麼是“在合理的範圍內多要一點”？例如，根據行情，要求更多的薪水；再有就是，之前的公司給了你某種福利，而新公司沒有，試探是否可以“用薪資的提高”來替代目前的福利。如果，求職者已經爲自己留了“談判的空間”，大多數公司並不會答應你的所有要求，或是全部不答應也有可能，但是如果你說出合理的原因，正常狀態下，對方應該不會爲難你。
針對你認爲對方給得起的地方下工夫，同時提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以對其中一項讓步，好讓公司同意另一項，這是談判的小技巧。如果你的要求不合理，可能會顯得很愚蠢和貪心，對方會懷疑你頭腦有問題，反而丟了工作機會。所以，好好準備，“在合理的範圍多要求一點”，拿捏非常重要。
薪水是上班族很重要的工作動力，也是個人價值的評估標準。求職者要的薪水太少，僱主未必會感激你，說不定還會忽視你的工作價值。所以，如果你目前的薪資偏低，在轉換工作談判薪資的時候，不管你薪水偏低的原因是什麼，都要先準備好，解釋你爲何會接受這些待遇。同時，你一定要事先打聽好，其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇，談判時會更有信心。
