如何在簡歷中寫期望薪資，許多人在求職的時候，多數人都不會在簡歷上寫明期望薪資，一方面是怕談薪的時候被壓價，另一方面寫高了又怕沒有面試機會。那麼如何在簡歷中寫期望薪資？
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簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫簡歷時十分糾結的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔心得不到面試的機會。但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出一個“跳樓價”，白白地耗去時間和精力。
根據前程無憂《“個人Vs企業談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。前程無憂論壇的HR網友“魅惑星空”表示，“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因爲HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。”
前程無憂網友“天使也一樣”提問：“如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“對於一個崗位的定義作爲HR是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”
前程無憂網友“1979”補充回答：“企業需要適合的人，不是over—qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”
前程無憂網友“TooT”提問：“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區間，HR看到你的.簡歷後，認爲給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。前程無憂的簡歷模板都設置了區間段。”
前程無憂網友“1979”提問：“我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾，作爲HR該如何處理？”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“每個崗位都有特定的職位說明書，HR會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。HR親自面試很少需要2輪以上，高級職位除外，需總部面試的除外。如果有矛盾的話，HR部門會參考用人部門的意見，也會發表HR的看法。對於候選人的評價，HR會跟用人部門進行探討，在符合職位要求的範圍內，HR會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決。”
如何在簡歷中寫期望薪資2
反對方：簡歷上不該寫明期望薪資
網友“阿強的觀點：“簡歷裏明確要求求職者寫明期望薪資，其實，這不利於求職者找工作。因爲求職者並不清楚市場上有多少潛在的滿足要求的職位，而且公司會在面試時才具體確定的薪資待遇，簡歷裏列明期望薪資會使求職者喪失部分求職機會。
“此外，部分待遇高於求職者期望薪資的公司會覺得求職者水平不夠，所以纔要求比較低而不通知面試，從而喪失了機會。
“而部分待遇低於求職者期望薪資的公司又會因爲覺得達不到求職者的要求而不通知面試。”
反對方：寫明期望薪資，於公司於己都方便
智測優聘網友“bobliu”的反駁：“求職者寫明期望薪資很好， 節約了勞資雙方的時間成本。
“有些公司在面試後才確定薪資沒錯，不過每個崗位都是有一個薪資範圍的，如果你的要求在範圍之內，爲什麼會喪失機會呢？
“公司方在判斷是否需要請求職者來面試時，是根據求職者的教育背景、工作背景等來判斷的，怎麼能說根據期望薪資來判斷呢？
“期望薪資，不等同於理想薪資，而是你基於自己的能力和業界的薪資水平給出的數字，是你可以接受的薪資，既然低於這個數字你就不能接受了，公司不給這個面試機會對你來說是好事啊！
“薪資在勞資雙方之間就是一場博弈，遲早都要把這個數字說出來，晚說不如早說，節約彼此的時間精力。”
其實是否寫有期望薪資，這看求職者自己的想法，智測優聘作爲能夠在線測評的人才初篩招聘網，爲求職者和hr提供測評報告+簡歷雙重投遞，增加簡歷入口實現人崗精準匹配。部門協同，實現hr與用人部門招聘協同，降低面試溝通成本。建立企業的專屬人才庫，讓招聘變得更加高效！
