期望薪資寫面議還是具體數字好，在面試的時候通常會填寫一張表格，表格上有對工資的期望，很多人心理就會產生不同的觀念，下面就來具體分析下，期望薪資寫面議還是具體數字好。
期望薪資寫面議還是具體數字好1
面試談薪是面試中痛苦但不得不面對的環節，在面試前還有一個讓求職者糾結的時候，那就是簡歷上期望薪資一欄是寫面議還是具體數字。寫面議意味着面試時必須面對這一環節；寫具體數字，寫得高，選擇面窄，也有可能因此失去好機會，寫得少，招聘單位痛快答應了，自己卻吃虧了……
期望薪資怎麼寫纔好呢？有人說寫面議好，因爲求職者到時候可以根據招聘單位的情況再提出自己的期望，也不用擔心招聘單位對這個數字“望而卻步”；但有人說寫具體數字好，因爲到最後不管怎麼拐彎，面試官還是隻記得求職者說的數字，還不如直接爽快地寫出來，也省的浪費彼此的時間和口水。
着急找工作的求職者寫面議
這個時候的求職者是在“求”工作，渴望面試機會，選擇餘地並不多，寫面議意味着很大可能接受招聘單位的任何報價，招聘單位也知道這一點，所以也會給經驗合適的求職者機會。
有好機會再考慮的求職者寫具體數字
這類求職者處於觀望狀態，有好機會纔會考慮跳槽，也就是大家說的“騎驢找馬”，並不急着新工作，所以可以寫具體數字，這也可以擋掉部分只看重工作經歷和能力，但不能夠滿足薪資要求的招聘單位，也不用擔心太高會嚇跑招聘單位，因爲“有誠意”的招聘單位會覺得可以商量。
此外，還要考慮招聘廣告是否註明具體薪資。有些招聘單位會在招聘廣告上直接註明薪資，因爲這樣可以擋掉對薪資要求過高的求職者，也不用在面試的時候大打薪資拉鋸戰。投簡歷的說明可以接受這個數字，也就不用再花時間說明。這就是合着則來，不合就走。
期望薪資寫面議還是具體數字好2
求職者朋友們可能都面臨過這樣的困擾，簡歷中的期望薪資一欄，到底要怎麼填？
寫少了怕自己吃虧，寫多了怕沒有公司要，寫面議吧又怕薪資談判的主動權交給了HR，這直接關係到自己未來的切身利益，實在很難抉擇。那麼，究竟什麼該怎麼填才能更好地保障自己的利益且不錯失面試機會呢？在這裏，邱老師就跟大家來聊聊，簡歷中的期望薪資要填面議還是填數值？
這個問題邱老師可以直接給出大家肯定的回答：填數值，而不要填面議。
原因有如下幾點：
首先，填面議，會有很大概率讓你的簡歷被直接pass掉。因爲做招聘工作的HR，也都是頂着任務指標來工作的。在這種任務壓力下，HR都一定想要追求最大的工作效率儘快完成該項招聘任務。
所以，能夠在簡歷上就清晰地讓HR判斷出該求職者的期望薪資在不在本崗位預算之內的求職者，會優先進入HR的.視野。而寫面議的求職者，對於HR來說，在可篩選簡歷很充足的情況下，是不大可能去進一步邀約面試並進行更深層次的交流的。
大家可以換位思考一下，如果HR花費了很大的時間精力的成本邀約“薪資面議”求職者來洽談的話，哪怕談得很愉快，公司和求職者對彼此都很滿意，但最後薪酬談不攏，那對於HR來說，可是非常耽誤效率的。同爲忙碌的打工人的一員，HR可不大會做這麼有風險的事情，畢竟大多數情況下，可供挑選的簡歷還有很多哦。
其次，簡歷中不寫具體期望薪酬，只寫面議，有時候還會給HR留下不好的印象：這位求職者可能對自身的定位不是很清晰。如果對自己的能力如何，價值幾何，行業薪酬都沒有比較清晰的認知的話，那這位求職者可能還不太成熟。
好了，受限於篇幅，簡歷中期望薪資該如何填寫的第一步，填面議還是填數值的問題，就先介紹到這裏了。
