怎麼做好面試前的薪資調查準備，職場的生活充滿了競爭，職場的生活從不輕鬆，職場是複雜的，職場上的人也是形形色色的，在職場上，怎麼做好面試前的薪資調查準備是很重要的。那麼怎麼做好面試前的薪資調查準備呢，一起來看看吧！
怎麼做好面試前的薪資調查準備1
1、沒有工作經驗的求職者--“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2、有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別，以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發16個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3、如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，你可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。
4、如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司)，整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝算的可能性也比較大，對方有可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心嚮往之，那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重?
怎麼做好面試前的薪資調查準備2
1、調查面試你的公司，這是最重要的。
在調查完公司後，去了解這個公司是否適合自己。
a、公司網址，最先也最容易調查的地方。
瀏覽每一頁瞭解他們經營什麼業務，他們的使命和價值觀以及網頁設計做的.如何。儘可能詳細的調查瞭解他們的產品和服務，這樣你就知道他們主要經營什麼業務。
b、調查公司的客戶；
如果你能找到這家公司的客戶那就更好了，使用該公司服務的人都有哪些，你認不認識和他們合作的供應商，看能否與他們聯繫或者與那裏的工作人員聯繫詢問即將面試的這家公司的名聲如何，與客戶如何進行合作的等等。
2、調查面試工作的崗位職責，主要是做什麼，需要什麼樣的人。
a、可以通過這個公司的員工（通過公司的微信公衆號、微信用戶羣等都查找到公司的員工）瞭解他們公司這個崗位需要什麼樣的人才，具備什麼樣的能力，以及工作氛圍如何。
b、可通過招聘網站上的職位描述，分析他們正在找什麼樣的人，需要什麼技能。
重要的一點，還有就是比較你的價值和他們的需要是否匹配。
瞭解自己的價值定位
3、搞清楚公司需要什麼要注意以下三點：
1、能否幫公司賺錢盈利、省錢或是分擔領導的工作。
因爲人家僱你不是爲了鍛鍊你的技能，或者幫助你成爲更優秀的員工或發展你的事業。他們僱你就是爲了幫助他們創造價值。
2、能否馬上投入工作。
你到了別人公司之後，是需要長期的培訓，還是說馬上就能派上用場投入工作呢。
3、是否容易相處。
人們都喜歡跟自己喜歡的人一起工作。
去面試的時候，記住你的任務和目標就是確定如何向他們說明，你具備幫助他們實現以上三點的價值。你要去迎合他們，向他們展示的價值。
