你的期望薪酬是多少該如何應對

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你的期望薪酬是多少該如何應對，在面試的過程中，我想你一定會遇到面試官常問的問題，作爲面試的你，心理多少有些想法，接下來和我一起看看你的期望薪酬是多少該如何應對。

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換位思考一下，如果你是面試官，當詢問對方的期望薪酬時，在思考什麼？我想不外乎這兩點：

首先，工資水平往往與個人的能力，一個人提供多少，這反映了一個人有多大的能力這樣做。

第二，所謂的討價還價，等對方先發言，你就有優勢了。對於人力資源部來說，除了幫助公司招聘合適的人才外，他們還得儘可能節省公司的成本。所以先等對方開口，在這個基礎上給對方打折扣，一般的人因爲面子，也會接受很大的差別。如果遇到職場新手，敢不求薪水，嘴就是"捲心菜價格"，那就是大價錢。

我們總結這兩點，資本家難道不想利用我們一點嗎？所以在你們進退兩難的遊戲中，我要退卻你們，我們必須明白，便宜不是要佔便宜，而是要利用它。

在這方面，當我們想要支付時，我們必須做以下幾點：

1、開誠佈公、明碼標價

你要相信自己是有價值的，無論是工作多年依舊沒有混出成績的職場小蝦米，還是沒有經驗的大學生剛剛畢業，如果我們爲工作付出代價併爲公司創造價值，我們應該得到應得的回報。我們得到了這筆錢。所以此時，不要認爲他們沒有多大的能力，人們可以很好地利用你，至於工資是根據別人的制度給予的，所以，你軟弱、軟弱、缺乏回答的力量，"按照你公司的標準來做吧。

聽到這番話，面試官可能會很開心，按照我們的標準，你會輸掉的。許多應屆畢業生，他們最終成爲"廉價勞動力"的原因，並不是當時的工資不清楚，結果卻發現他們的工資驚人地低，而是被迫變得新的、無助的，只希望學習一些技能和更多的經驗。但最可怕的是，你沒有學到它，你沒有掙到它，你失去了幾年的青春，卻白白浪費了幾年。

因此，在工資方面，請正確評估你的價值，並在你的能力範圍內，或者在公司招聘通知提供的參考薪資空間內，選擇最高級的文件。你可能會懷疑，如果你不小心提高了，你可能會錯失這樣做的工作機會。你知道，如果面試官承認你的能力，只要你想要的薪水不太過分，她就會和你溝通。

2、被壓工資，要讓步嗎？

當你說到預期的薪水時，面試官可能會想一點，然後很難告訴你你的期望工資可能達不到，根據你的情況，我們可以給你的最高工資是XXXX元。

當你聽到這個結果時，不要說是或不，也不要互相問："你能再高一點嗎？"這樣做會剝奪你在面試談判中的主動權。

你能再高一點嗎？"我的理解是，當你問這個問題的時候，你基本上已經接受了報酬，作爲一個面試官，我不需要仁慈地給你多加一點，只是等待你的妥協。

我們要做的就是主動回到我們的手中。你還可以問，公司有哪些福利和獎金，如何調整薪酬，晉升的空間等等，如果沒有一個很令人滿意的話，你最終可以選擇放棄，你可以直接回答對方："我能接受的底線是XXXX元，如果低於這個標準，恐怕我很難接受。

如果你不想像你想拒絕的那樣僵硬，避免錯過機會。你可以這樣說："我相信公司有自己的考慮，但我目前可以接受的最低工資是XXX。如果你認爲我有能力贏得這份工作，我希望你也能和公司溝通，看看是否有可能調整我的預期工資。

當然我們還要明白一件事情，談薪資的時候，姿態也不要放得太高，如果你覺得可以了，就愉快地簽約的吧，獅子大開口和得寸進尺的僥倖心理要不得。

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首先，瞭解下HR常規制定薪資的套路。一般每個公司每個崗位都會有一個工資區間，上限和下限分別是多少，針對一個崗位，HR最有可能給出的工資區間是該崗位區間的中間值，因爲這樣既可以吸引人才，同時又可以根據特定的`人才做調整。工資期待非常重要，這反應了自己的真實需求，從用人單位來說誰都願意花最優的人力成本獲取最優的人才，所以在定薪時在合理的範圍內不會太偏離應聘者的工資期待值。