hr銷售客服招聘，我們一般都知道HR的主要工作就是招聘人才，但是hr的工作其實不止這麼簡單，hr實際上就是一個銷售客服招聘，他要銷售崗位，要服務員工，要招聘人才，hr銷售客服招聘。
hr銷售客服招聘1
一、HR的角色定位
【HR的三種角色】
1、設計師：設計人力資源管理各個模塊，搭建人力資源管理體系;
2、銷售員：運用如銷售員般的溝通能力與影響力，引導直線經理了解消費人才的技術，幫助直線經理提供產品，提高效率。
3、客戶服務：爲直線經理人及員工提供各項服務。
【HR=工程師+業務員+客戶經理】
1、HR工作其實也是營銷類工作，從員工需求出發，提供滿意的人力資源產品和服務，吸引人才，留住人才，激勵和發展人才;
2、企業必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度，從而才能贏得客戶的;
3、HR的新功能：給員工提供量身定做的人力資源產品和服務。
【點評：員工即是客戶】
二、HR現存的最大問題：缺乏營銷意識
【人力資源管理三宗罪】
1、可行性：過分強調HR戰略合作伙伴的“地位”，制定出的一大堆制度、流程無法執行，可行性極差;
2、營銷：不懂得如何影響其他部門主管和員工，不懂如何營銷自己制定出的制度、流程、方案等;
3、固步自封：不善運用新興的社會化媒體，HR管理方式未與時俱進，顯得落後。
【招聘HR的最大問題：缺乏營銷觀念】企業招聘者的行爲經常被視爲組織人格的延伸，應聘者對公司的初步印象通常全部來自於企業招聘工作人員。現實中，企業招聘人員自身的許多問題直接影響着企業招聘工作的質量。
1、企業招聘人員不站在求職者的角度考慮問題;
2、企業招聘者不能良好地展示企業形象。
三、HR其實就是銷售
1、向求職者銷售企業品牌、發展、職位;
2、向員工銷售企業文化、理念、職業發展;
3、向老闆與高管銷售人才、前瞻性策略;
4、向各部門銷售自己的服務與專業。
hr銷售客服招聘2
沒錯，HR就是銷售。
確切地說，招聘職位就是銷售。公司缺人，職位需要有人填補。作爲HR（銷售），你需要把這個空缺的職位“賣”出去。怎麼賣出去呢？通過各大渠道發佈招聘信息，尋找“買家”（應聘者），如果買家看中了這個職位機會，願意來上班，HR對他各方面考察也比較滿意，大家一拍即合，這單生意就算成了。
一名優秀的HR，一旦發佈職位信息，能夠得到衆多優質買家（應聘者）的光顧；而有的HR則很長時間招不到合適的人，空缺的職位“賣”不出去。
1、HR部門需要銷售能力嗎？
需要，一個好的HR就是一個好的銷售人員。
理由：
1、HR首先要會推銷公司文化才能做好招聘；
2、一個優秀的'HR首先要了解公司的銷售模式、經營狀況才能更好的爲公司服務。
2、HR部門和銷售部門哪個對銷售能力的需求高？
這個問題看從哪個角度分析
1、HR是更好的服務公司的，傳承公司文化的窗口，他的銷售能力不一定比銷售人員的能力高，但是他的管理能力必須高於銷售。
3、HR好做還是銷售好做？
銷售更好做一點，銷售自身只是拿到銷售業績，讓客戶滿意就好。但是HR要讓公司內部和外部都滿意。纔是合格的HR.
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1、首先，亮明觀點，招聘本質上一種營銷。
每一個在做招聘模塊的人，其實也可以稱作是銷售經理。
2、說招聘是銷售，其實很好理解，將公司介紹給候選人，獲得認同，得到成交入職的機會。
市場越來越是買方市場，同樣也包括了人才市場。
人才越來越不鳥那種自高自大的公司，
相反，對於那些努力取悅候選人的公司來說，候選人越來越感興趣。
領導nice，美女如雲，程序員陪、聊，外出旅遊……。
一個個閃瞎眼睛的標籤，無不在暗示着，來吧，我們公司好。
對真正人才的渴求，企業的招聘銷售也是越來越無節操、無下限。
僞人才表示，好羨慕這種yin，dang、的工作。
3、什麼樣的是真正的人才？
那種頭一天晚上更新完簡歷，第二天就能收到n個面試邀約的就算。
做招聘的小夥伴們，想必都會有這種體驗，
在行業內某個坑裏呆了好幾年的蘿蔔，好不容易要出來了，
一大批同行業內的HR早就磨好了武器虎視眈眈了。
這時候，招聘的內心是既興奮又忐忑的，
好希望蘿蔔到碗裏來，但是，一看對手們，一個個紅着眼睛，攥着拳頭，
不禁又忐忑，md，boss給的子彈根本不夠用啊。
最重要的是，
以閃電般速度將蘿蔔推薦給業務部門小頭頭，小頭頭表示要下週纔有時間面試，
尼瑪，你到底缺不缺人！
蘿蔔都已經快收到offer了，你還下週！
你一再要求面試，最最氣人的，小頭頭說，如果等不及就證明不適合我們公司……
……
救人如救火，招人如送快遞，不夠快，……
招聘的內心此時是崩潰的！
4、做招聘，需要一顆強大的心！
就跟做銷售一樣，面對瞬息萬變、競爭激烈的市場行情，必須
心黑手辣臉皮厚！
小頭頭沒時間面試，我可以去找你的上級、上上級，別怪我打小報告，
關鍵崗位人才到位率是我的kpi，
你不配合就是在砸我的kpi，
我豈能放過你！
做銷售，不是一樣的道理麼，想方設法的搞定競爭對手，搞定客戶，
於招聘而言，
競爭對手也在招聘，我必須比你要快，業務部門必須要配合，不配合，
別怪我用陰謀論的眼光看待你。
