HR如何使招聘廣告更誘人？一般企業在招人的時候都是會發布招聘廣告，其中招聘廣告的製作是很重要的，因爲人們在找工作都希望能找到好的工作，下面小編分享HR如何使招聘廣告更誘人？
HR如何使招聘廣告更誘人1
1、招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求儘量寫的簡單明瞭，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2、招聘廣告與公司簡介分開
公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：
a、創立時間：1997年
b、企業性質：以皮革製造爲主的多元化集團公司
c、企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品
d、發展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人羣就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麼的到位與成功。
3、根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告
例如服飾公司的招聘廣告則色彩豔麗，象華麗的服裝雜誌。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。
4、用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象
例如紅蜻蜓集團的.大幅海報上寫着：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫着：天高任我飛。康奈集團則是：一個打造無數創業奇蹟的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認爲：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
通過經典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現場招聘首先贏在視覺效果上，贏在企業形象上。
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招聘廣告中的潛臺詞
1、能吃苦耐勞(潛臺詞是：這個職位比較辛苦，可能需要經常加班加點，有時候會有點體力活，有時候還可能東奔西跑得經常出差，如果你能吃得了這個苦你就放心投你的簡歷吧)。
2、能承受較大的壓力(潛臺詞是：如果連續三個月不出單你熬不熬得住?我這個重要客戶經常雞蛋裏挑骨頭你能不能將他擺平?連續兩個月考覈不達標你就得打包，末位淘汰，你行不?可以的話就留下你的簡歷)。
3、溝通協調能力強，敢於管理(潛臺詞是：我小舅子有時候礙於情面我不好講他，你來可以平衡麼?這裏鄉下治安不好，小混混常在廠門口溜達，他的老鄉你敢管麼?本地人不講道理，你搞得定不?公司骨幹拉幫結派搞政治 鬥爭，你看怎麼辦?如果你有這方面的豐富經驗高超的技巧，那我們就一起共創美好明天吧)。
4、對於某某工作有一定的見解和實際操作經驗。(潛臺詞是：你不光要會這個，你還應當有自己的一套成熟解決方案，我們會考評一下你這個方案是否適合我們公司，方便的話留下你的簡歷我們參考)。
5、能適應靈活的工作時間(潛臺詞：我們的工作時間除了朝九晚五外，還可能需要24小時開機待命，或許週末也不能出去玩，也就說需要按公司的需要隨時工作，而不是能按自己的時間計劃來工作)。
6、善於發現並解決問題(潛臺詞：公司剛成立，體制、人員都比較混亂，如果你有能力，有辦法把這些情況解決，那就留下來幫我們吧）。
7、五官端正(這個五官端正一般在招總經理祕書或助理時經常用到，潛臺詞是：你不光要長得端正，還得有幾分姿色，有自知之明的把簡歷留下)。
