面試遇到不會回答的問題應該怎麼辦，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其中在面試過程中問問題是很常見的一種面試方式，但是有些問題是很難回答的，下面分享面試遇到不會回答的問題應該怎麼辦？
面試遇到不會回答的問題應該怎麼辦1
理清思路
遇到不會回答的問題，你首先需要理清自己的思路。對於一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的覺得應該是...”當然，你對這個問題的理解思路可能是對的，也可能錯的。但這並不會影響面試官對你的判斷，甚至有的面試官會非常願意幫你分析你的思路。
更換思路，縮小範圍
如果遇到的是一知半解的問題，可以嘗試進行思考。如果是完全聽不懂的問題，你可以說：“對不起，我不明白您講的這個問題是什麼意思。”然後，你可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換思路，在有限的知識裏再進行理解。
直接說：這個問題我不會
對於說了很久，想了很久還是不懂的問題。乾脆直接對面試官說：“對不，我的專業知識有限，這個問題我不會。”如果你在不懂問題的情況胡編亂造一些看法，反而會讓面試官覺得你很不專業。因此，還不如直接回答，給面試官留下一個比較實在的印象。當然了，所有的問題都這樣回答肯定也是不行的。
爲了更好的回答面試官問的問題，因此我們在面試前需要做好一些準備。比如說要充分了解求職崗位的基本信息，如：產品助理，運營，人力等職位，面試前最後從官網、微信、微博等渠道瞭解該公司。在面試前，針對職位做一個屬於自己的分析。
面試遇到不會回答的問題應該怎麼辦2
面試回答問題的小妙招
1、面試回答問題要簡單明瞭
面試回答問題時，一定要把握重點，簡單明瞭。如果你在回答問題時拖泥帶水的`話，很容易讓面試官不懂你在說什麼。而且面試時間是有限的，如果回答問題拖拖拉拉的話，很容易說太多的廢話，也容易跑題，這樣反而會把最主要的問題給漏掉。
2、回答問題最好說清楚緣由
在回答面試官問題時，千萬不要簡單地說“是”和“不是”，而應該針對面試官提出的問題有不同的回答，最好要說清楚緣由，用事實說話。面試時那些事實的回答往往比那些堆砌的形容詞更加能夠讓面試官信服。
3、有針對地回答問題
在回答問題時，要有很強的針對性，千萬不要答非所問。如果面試中遇到自己不知道該如何回答的問題時，可以先把問題複述一遍，先談談自己的見解，然後再請教對方。對於不明白的問題，千萬不要答非所問。
4、面試回答問題要有自己的特色
同一個職位面試官可能會問同樣的問題，如果相同的問題總是給出同樣的回答的話，那會讓面試官覺得沒有什麼特色的。所以，面試者在回答問題時要回答出自己的特色和見解，這樣才能夠引起面試官的興趣和關注。
