主管級人才面試寶典，隨着中國企業數量的不斷增多，市場上越來越需要的能帶領團隊取得業績的主管級人才，因此很多公司都在馬不停蹄得招到這類人才，來看主管級人才面試寶典。
主管級人才面試寶典1
根據調查顯示，對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。
內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經驗和擔任類似職位的工作經歷，至於個人是否要有某種特殊的行業的經驗其實並不像部門管理經驗那麼重要。
大約只有60%的企業才明確指出所要的主管一定要有類似相關行業的管理經驗。因此我們可以得到一個明確的結論：你過去的工作經歷在同行中肯定有用，而且去跨行應聘類似職位也一樣吃的開。
要跨行或跨事業部門其實並不難，難的是在你過去沒有重大成績，沒有帶領公司度過難關，或開創新局面的經驗。所以關心你在某一行的身價如何，不如想想你是否具有紮實的經歷。
面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部門管理方面的'核心競爭力在哪裏？
所謂外就是你在面試中對自己的包裝了，這裏的包裝其實是指你在面試中的表現。而面試表現的好壞直接影響你的面試結果，即便你有學富五車之能可是如果不能在面試中表現出來那就當什麼也沒有。
如果要面試主管級的.職位，那麼之前你必須你應該先做一些功課，必須對公司的發展有清楚的瞭解，公司以前的業務是什麼，現在是什麼、未來又有可能要發展些什麼、公司的使命宣言是什麼、組織結構如何、重要部門之間彼此的關係和互動如何、對於這些問題，你必須在心裏面有一張清楚的地圖。
因爲主管在公司中屬於中堅力量，必須要認同公司的文化和公司的發展方向，才能發揮團隊最大的合力。
除了面試前要做到準確衡量發現自身核心競爭力，全面瞭解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點是必須要時刻小心的。
第一.時刻保持自信。尤其是對於要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎麼能領導別人呢？
記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有捨我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢於接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩着臉，等等。
自信表現出來的是謙虛、穩重和塌實，而自負經常的表現是目空一切，說大話，對於不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。
第二.回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什麼事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，並且這些結果可以用數據來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什麼影響，等等。
這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、佈置任務、溝通關係的能力。
主管級人才面試寶典2
求職面試寶典
1、面試前幹什麼?
--研究一下企業的性質和崗位說明書，企業的性質往往成爲企業選人的重要因素，不同的企業青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼，估計你的機會也不大。
民營企業跟着感覺走吧，談不上什麼特點。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。瞭解企業文化，不是讓你欺騙企業，僞裝自己，但是明明知道是錯的，爲什麼不適當的調整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老闆吧，不要去打工了。
對於崗位說明書，也要好好研究一下，因爲同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交，員工關係怎麼處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，
所以在面試之前，要好好的準備與職位相關的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準備得越充分，成功地概率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什麼崗位，你說這能成功嗎?
有的應聘者一天要參加5￣6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。
另外，對一些常規問題，比如自我介紹什麼的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
英國的人力資源專家曾經作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹孃遺傳的，估計你也改變不了，但是對於禮儀，卻是可以注意的，
去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領帶打得歪裏斜巴的，能有好印象嗎?
坐下來前就給否定了，因爲中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時尚，那麼大的耳環，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現在很多學校的學生搞什麼寫真集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹麻煩，
但你最後不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
