如何做到面試無一敗績的，對求職者來說，她們希望每次面試都能輕鬆通過。想要所有面試暢通無阻，其實是不簡單的，需要注意技巧。下面介紹如何做到面試無一敗績的內容！
如何做到面試無一敗績的1
我在微軟公司內部七年已經換了四份工作，地點從臺灣、新加坡到北京，而每次過五關斬六將經歷過一個面試問題的人我們應該也超過二十人了：有美國人、加拿大人、法國人、新加坡人、俄國人……
五花八門，值得驕傲的是至今還沒有面試失敗的記錄過。期間我也面試過不少人，看過不少履歷，下面分析可以跟大家一起分享一些經驗。
逆向工程來評估工作機會。 大多數人尋找工作首先考慮他們將要做什麼，但他們不考慮招聘者需要什麼。
如果幸運的是，當大多數人只是把簡歷扔掉時，專業人士會首先要求一份工作描述（職務描述）進行評估；一份工作描述將列出工作所需的工作職責、所需的技能和經驗、語言或教育等基本要求。
例如，如果你想嘗試一份作爲產品經理的工作，你需要尋找更相關的工作描述，並確定反覆出現的能力和需求，如協調或項目管理，以加強自己。
繼續爲王。每個人都在尋找一份好工作，但只有少數嚴重的企業的簡歷，簡歷也低估了採訪的重要性。
再次第一眼最重要的歷史，很多人都會把身高，體重和出生日期，與他的大畫面，但相信沒有多少面試官在意（護理面試官可能有性格或星座，但我相信這是少數），這是大忌英國曆史上的；相反，我見過很多專業的簡歷是把個人資料的第一件事。
就我自己來說，我會放三個，四點，例如：在IT領域超過15年的豐富背景包括技術，市場營銷和企業管理，在亞洲的.國際經驗，包括臺灣，亞洲總部設在新加坡和大中華區總部設在北京。
工作生活經歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作發展經歷，多數人從遠古時代已經開始列起——請從最新的列到最舊的，因爲多數面試官對你十年前是否在便利商店打工過不是那麼的興趣。
另外可以列出的經歷學習內容主要不是你做了一個什麼，而應該是你學到一些什麼並拿到哪些成績。
以市場營銷經理爲例，不需要列你做過研究那些經濟活動或促銷，而是能夠學到的渠道資源管理、市場環境分析……等並加上得過的獎項。一位職涯高手的工作像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，裏面有極強的邏輯性。
認識公司和麪試官，有了前面的準備，就有了一個良好的開端，然後，當然，對想要申請的公司、部門和潛在面試官有了廣泛的瞭解。
因爲主要的問題都來自這些要素，所以要了解產品本身，同時也要關注公司或部門面臨的挑戰和機遇，當前的市場趨勢和變化。
我還享有一個特殊的優勢，因爲我是一名內部調動，並能夠在面試前通過內聯網跟蹤面試官的個人資料，例如，他的經驗、內聯網上提供的文件、當前的問題、爲什麼需要新工作、爲什麼我是最好的候選人等。
一般來說，有充分的準備，大致可以涵蓋80%以上的問題，面試也取得了成功。
當然，完整的面試準備或簡歷寫作是一個重大的問題，市場上也有非常詳細的介紹的專業書籍。
我將有一個像磚頭那麼厚英文簡歷模板，書籍和討論面試過程不止這些。在近期的市況不佳的投資回報，也許現在是自己在大量投資的最佳時機。
如何做到面試無一敗績的2
有些大學生在畢業時纔開始填寫個人簡歷，他們突然發現自己毫無優勢，成績不好，在校期間沒有參與社團活動，暑期也沒有到企業實習。於是，他們陷入極度的懊惱和自責之中，頓時對自己接下來的求職、面試喪失信心。其實，也並非沒有挽救的辦法，只要應屆生能表現出以下幾個特徵，仍然具有競爭優勢。
1、*格開朗、抗壓能力強
如果你在硬實力上沒有優勢，建議你強化自己的軟實力。
你可以在面試中表現出抗壓能力，例如，當公司問你能不能接受某些苛刻條件時，要很堅定地說能，不要表情突然僵硬，語氣猶豫。很多時候公司不會出現這種情況，這只是面試官在考驗你。
另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，*格好的人往往化解壓力的能力也強。
2、認真仔細，思路清晰
如果你沒有工作經驗，而希望企業培養你，那麼首先你必須*你是一個學習能力很強、悟*很高、腦子很靈活的人。
在面試過程中，你應當有意識地表現出這些特*。比如面試前要填表，你就不應該有什麼塗改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。
面試交談時也是同樣的道理，當別人問你一些基本情況時，應該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。
3、穩定*強
任何公司都喜歡穩定*強的人，尤其對於新人來說更是如此。一個公司無法指望新人一開始就爲公司創造效益，公司對新人總是要先投入成本進行培訓。
經過一段培訓適應後，新人開始產出效益，但是這僅僅是爲公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一到兩年的時間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻。
所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是穩定*這個問題不是靠嘴上說說就能保*的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。
如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來*，比如找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣就等於給公司吃下了一顆定心丸。
4、薪資要求低
大公司也好，小公司也好，都希望節約用人成本。同等情況下，企業一般會偏向要價低的人。
比如，和你同等水平的人都要價2000元，你卻開價1800元，也許公司有其他補貼或者福利，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也能賺回來。
不過這裏要強調一下，爲了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂的態度。
最後提醒一點，如果開價1800元，就說希望1800元，別說希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情願的樣子，會讓企業覺得如果真給你1800元，你不會安心工作，從而你將失去機會。
我們常常在前程無憂論上看到一些應屆生朋友祈求說“求求hr，給我一個機會吧！”其實，給你機會的永遠只有你自己。作爲新人，應屆生在求職時首先應該給自己一個規劃，按照規劃選擇做第一份工作。
在求職的過程中，應屆生也不要覺得自己是一無是處，懂得發覺自己的優勢，給自己一點信心。在信心和堅持中，雖然路途困難，應屆生依然可以找到工作。
