HR轉行時該注意的那些事兒，當從事一個職業久了，你可能有無數次想換個行業，但是當你決定了要轉行的時候，要提前做好準備，並且付出足夠的努力。以下分享HR轉行時該注意的那些事兒。
HR轉行時該注意的那些事兒1
1、成熟的心態
我的心態成熟嗎?我常常會自己問自己，所以在我特別衝動想要去做某件事情的時候，它會讓我立刻變得理性而客觀，從而也就避免了很多衝動事情的發生。
作爲一個跨行者，不管你的年齡是20幾歲還是30幾歲，你必須要有成熟的心態，因爲成熟的心態纔會讓你未來的路走的更加平穩，因爲轉行失敗自暴自棄的人太多，甚至因爲丟了穩定工作做生意失敗自殺的人都大有人在。
2、選擇自己熱愛或者擅長的行業
很多人之所以在工作上處處碰壁，最根本的原因就是不知道自己到底喜歡做什麼工作，也不知道自己擅長的領域又是哪一塊，當然在換工作或者跨行的時候只會重複原來的老樣子，甚至更差。
你之所以想跨行，無非有兩點：一是你現在的工作根本掙不到錢或者說沒有前途，二是你覺得現在工作帶給你的都是痛苦，無任何成就可言，所以你非常希望換一個環境重新開始。如果是這樣，那麼你一定要對自己做一個評估：自己的愛好是什麼，自己擅長的又是什麼?這個問題一定要搞清楚，這對於你未來的轉行只會有好處，不會有壞處。
3、下定決心，就不要瞻前顧後
很多人明明現在的工作已經非常不舒服了，也已經找好了跨行的工作，但是就是遲遲不做決定，內心非常糾結猶豫，各方權衡，希望能夠十全十美。其實世上沒有十全十美的事情，想要獲得一方的收穫，那麼別一方的一些福利肯定會失去。
如果你選擇了轉行，那麼註定是有風險的，所以在下定決心之後，不要再糾糾結結。這樣只會讓你失去的更多。
4、清晰的職業規劃
我以前在一些經驗中就寫到過，人性是很賤的，人心是很難滿足的，這山望那山高，做文員的會羨慕做銷售的人可以拿很高的薪水，但是卻看到銷售人員背後所承受的壓力以及付出，而私企職員會羨慕公務員不僅薪水夠高而且輕鬆，卻看不到公務員在各種應酬場合的各種窘態。
吃着碗裏的還要想着鍋裏的，恨不得兩者都是一步到嘴。不能說所有轉行的人就一定是這樣的，但是不排除有一部分的人是這樣的，而這部分人往往是沒有清晰的職業歸劃，往往憑的也就是一時的衝動與激情，而一旦在過程中碰到問題就抱怨連天，懊惱不已。
建議這樣的人還是把自己現有的工作做好比較妥當。轉行是對自己職業規劃的理性分析判斷之後做出的決定，絕對不是一時的憧憬。
5、若是轉行請選擇一線城市
我在一線城市呆過，在二線城市上的大學，大多數時候生活三線城市，對比這些城市的差異化，得出一個結論：如果你只想按步就班的生活，那麼選擇在三線城市就OK，但是你有追求，請一定要選擇一線城市。
因爲一線城市跟三線城市真的有本質區別，有時候我呆在三線城市真的是想自殺的心都有，因爲薪水少的可憐，而且大多數人都沒什麼鬥志，在這樣一個整體氛圍下，你想突圍真的特別困難。
但是一線城市不一樣，集中的都是非常優秀的人，競爭大，節奏快，所提供的機會也多，你不得不去跟上這種步伐，你不得不迫使自己去時步。所以對於想轉行的年輕人來講，選擇一線城市肯定不會錯，這是一件很有挑戰性的事情。
6、出其不意是你的制勝法寶
在大數據的環境中，你說缺什麼，可以告訴你什麼都不缺，缺的是你是否能夠出其不意，能不能一下就抓住別人的眼球。比如說你現在是一個公司的小職員，但是你不想幹了，你想自主創業，那麼你選擇的.項目是什麼?
服裝、吃的、小商品等，你必須得找到你跟別人不一樣的地方，並且能夠在第一時間把你的不一樣推銷出去並且有成效，那麼你肯定是走對了，反這，你所選項目跟別人一樣，而方式方法也一樣，你憑什麼可以佔得一席之位呢?所以出其不意則成了你的制勝法寶。
HR轉行能做什麼？
1、HR轉到相關領域
(1)HR轉爲高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成爲一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更爲廣闊的世界。
(2)HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才;如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網絡單位做數據分析;也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
(3)HR轉爲諮詢顧問
人力資源管理諮詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作爲諮詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因爲諮詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2、HR轉到不相關領域
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。
HR轉行時該注意的那些事兒2
1、還做HR，但是換行業了。IT行業HR轉行去金融行業。
那是位去年和我一起參加市人力資源局舉辦的校園招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很開朗的一個做技術出身的HR，當時在做IT行業，也是業內很知名的企業。現在，他轉行去做了金融行業。她在朋友的建議下10月份正式告別了熟悉但已經趨於平淡的IT行業，進入了金融行業陌生但是能激發他的熱情。
有哪些不同：行業不同，行業特點也不同，金融行業人員穩定性比IT行業差很多。候選人各不相同，有業績指標，招人打法也不一樣，連同獵頭供應商也與之前不同。
他做了哪些準備：她很努力，一個月的時間看完《圖解金融史》，月初報名基金從業資格考試，11月26正式通過考試。所有能利用的時間都在學習。付出很多，但也收穫很多。
2、在同行業，但是做其他職位，不做HR了。HR招來的人不滿意，自己頂上做了業務總監
還有一個朋友在食品行業做人事總監，一直招聘業務總監，對來來往往應聘業務總監不滿意，達不到老闆的期望，連自己都看不過去。然後，老闆說，要不你來管業務團隊吧，於是，就轉行做了業務總監。
有哪些不同：做業務，時間就不是自己的了，從此以後就忙的不可開交。業務會議，銷售反饋，還有門店的巡視....
他做了哪些準備：將績效管理的方法用在銷售團隊人員管理方面，招聘配置火力全開，培訓技能給業務員鼓勵和賦能等等。把從事HR的技能嫁接到管理業務團隊上面。
3、還有些HRD的朋友轉行做獵頭公司，做專業講師，做企業顧問諮詢在此不做贅述。
也有人跟我提過，要不要去開個獵頭公司？做個培訓講師？這麼能溝通要不要做業務？ 我也在想，我需不需要跟風轉行？不過，答案十分肯定，我堅定的要做高新技術企業最專業的HR。做HR是一種我想要的活法，能夠平衡工作和生活的一種活法，適合我。
