工作經歷照着這樣寫準沒錯，許多人在製作簡歷的時候，她們在寫工作經歷的時候，會不知道要怎麼寫才適合。如果工作經歷不會寫，下面給大家分享工作經歷照着這樣寫準沒錯！
工作經歷照着這樣寫準沒錯1
1、突出重點
也許你有很多工作經驗，但你不必把這些都寫出來。把你申請的工作寫下來。
2、遵守"5w1h"和"標準"規則
要在簡歷中突出你的“賣點”，使用5W1H（即，who，what，why，when和how）來分析你過去的工作經歷、工作內容和工作職責。
當突出顯示特定作品的實現很重要時，可以使用“PAR”規則。 “P”是問題，“A”是採取的行動，“R”是工作和表現的結果（結果）。從這三個方面開始，您可以以清晰簡潔的方式呈現活動，並以精確和恰當的方式呈現結果。
3、用數字說話
使用數字來表示工作量、效率和結果將更有說服力和吸引力。濫用形容詞，如“骨幹力量”、“最快進展”、“重要貢獻”、“成功計劃”、“重大改進”…這些描述性的詞語並不令人信服。”
“顯著改善”不如“半年產量增加130%”、“不良品率從9%下降2%”、“成本節約5%”，你可以在採訪中進一步闡述。
4、用專業術語表述
從技術上講，讓自己更專業是很自然的。例如，一位求職者在工作體驗部分寫道：“客戶需求分析的案例。”雖然求職者在這一工作經歷中沒有取得特別重大的成就，但有可能在工作過程中寫下實現目標的方法。
如果將這種經驗改爲“建立和實施一個全面的需求評估機制，以幫助預測對服務和員工的需求”，人力資源部門可能會對求職者有不同的看法。
5、寫關鍵詞
關鍵詞允許HR搜索你的簡歷，所以一定要提到你想申請的職位的關鍵詞。有兩種關鍵詞，一種是通用的，如“抗壓力”創新等，你可以多看幾個招聘信息，從中找出自己的關鍵詞；
另一種是你申請的職位的專業關鍵詞，這就要求你找到合適的招聘信息，充分發揮你的專業素質。
工作經歷照着這樣寫準沒錯2
1、在職時間
在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段，比如從2018年7月開始在某公司工作，到2020年2月份結束，那麼在職時間的形式就是2018.07—2020.02。
如果把在職時間只寫成年份比如2018—2020，這樣的效果就會大打折扣，因爲年份的跨度非常大，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短，比如2018.12—2020.12這個也可以按年份寫成2018—2020，實際的工作時間只有1年。
2、工作單位
工作單位這個信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個問題需要注意：
（1）名企工作經歷
建議直接寫大家熟知企業品牌名稱或者是簡稱，有的企業品牌或者是簡稱大家都知道，反而不知道企業的全稱。
（2）XX公司
如果仍然在職卻想要考慮更好的機會，那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會用XXX來代替公司名稱，這個也是可以理解的。
除了這種方式以外，招聘網站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現在的公司，這樣就不會被搜索到了。
3、崗位名稱
崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實，簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。
一般現在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了，是因爲現在的崗位比較細分，崗位名稱就可以瞭解到歸屬的部門。
但是這裏需要注意的是，如果是大型公司，分事業部或者事業羣的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業羣的，因爲有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的`候選人，標註清楚更有利於快速獲得面試機會。
4、工作描述與業績
這個是工作經歷中最重要的內容，工作經歷在展現形式沒有太多變化，主要是兩種：
一種工作描述和業績分開寫，另一種是將工作描述與業績整合在一起，或者加入獲獎和榮譽等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應用上，根據崗位或者業績多少來分別使用。
（1）工作描述不等於崗位職責
對於工作描述部分，有幾個撰寫的原則，我們只要按照這幾個原則，就可以把工作描述寫的非常清楚。
不少求職者在撰寫工作描述時，經常會犯一個錯誤，那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述，直接放上去，因爲這兩個內容表面上乍一看是非常相似的。
但是在經驗老道的HR看來，是完全不一樣的，兩者有本質上的差別，這也是爲什麼很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。
a、結合實際工作內容
工作描述不是崗位職責的直接體現，一定是要把自己最實際的工作內容進行展現，是自己做了哪些事情，而不是這個崗位應該做哪些事情。
b、漏斗結構
工作描述的撰寫要遵循漏斗結構。也就是說在順序上是重要的工作內容或者是規劃類的在前，次要的或者執行類的在後。
c、用詞的變化
應該根據不同的工作內容使用不同的詞語，除此以外，對於工作具體內容要分清哪些是主導，哪些是配合，使用一些結果導向的詞語，比如說完成了、制定了等等。
d、有始有終
在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前後呼應，是完整的，而不是一部分。
比如對於銷售人員來說，一項工作描述到制定銷售目標就結束，也不算是有問題的，但如果說我們要把它變得完整後，就一定要有相應的目標分解和落實。
（2）工作業績如何展示
不同類型的業績是有不同的展示方式：
a、 數據類型
業績的最直接的形式就是數據，尤其是業務型的崗位，一定要突出展現數據，例如銷售額、增長率等。
b、文件、體系類
除了數據類型的業績，文件、體系建設等，也可以作爲業績來進行展現，尤其是職能崗位，職能崗位在數據業績上不如業務型崗位明顯，因此可以在這些方面進行體現，
比如一個從事人力資源的求職者，可以在工作描述中體現在高端崗位招聘方面的機制突破，以及宏觀思維，這個也是個人的業績展示。
c、獎勵類型
通常，所獲獎勵我們都是單獨的放一個模塊，但是有的獎勵我們也可以當做工作業績來進行展示，我們還是通過案例給大家分析。
比如說：在職期間，所負責的兩個景觀設計項目，均獲得了XXXX協會頒發的設計金獎。
這個案例中，通過其獲得獎勵的展示，簡介的體現出其工作的成績，及成績優秀因此才能獲獎。
d、工作價值
工作價值的業績展示，主要是所做的工作擁有特殊價值，例如科研專利、高級別成果等。
5、其他
除了以上幾個部分以外，還有一些其他信息：
（1）團隊規模和上級
在一般的招聘網站上都會有這兩部分信息，我們製作自己的簡歷時多數不添加，而是把相應的信息放在工作描述中，結合具體工作內容進行體現。
（2） 薪資
通常情況下，我們在簡歷中不體現當前的薪資，都是在面試的時候和用人單位的HR溝通。
（3）離職原因
離職原因是所有面試的都會問的問題，由於有的求職者離職原因需要詳細表述，因此在簡歷中一般不寫，避免造成誤會，畢竟簡歷中很難用文字詳細做敘述。
