務實的纔是理想的職場打拼，要想在職場上做一番成就，這需要在自己的專業領域累積經驗，同時不好高騖遠，腳踏實地，穩紮穩打才行，來看務實的纔是理想的職場打拼。
務實的纔是理想的職場打拼1
素有「才子」之稱的啓凡，大學時曾發表多篇文章。
畢業時，他和幾位同學被分發到報社，他以爲自己一定會分在「新聞部」，至少當「記者」，但是他卻被分派到總編辦公室，令他大失所望。
他開始埋怨「安排不當」，抱怨老闆不識「貨」。實際上，老闆並非不瞭解他，而是想重用他，讓他了解報紙的運作過程。不過，見啓凡工作不負責任且不用心，最後打消了培養他的念頭。
自以爲是，希望老闆依自己的「專長」安排職位，是許多社會新鮮人容易犯的錯誤。
○做需要做的事
社會新鮮人應該儘量表現自己的優點，但這種自以爲是的優點卻未必符合公司所需。每個公司都有自己的經營特色和管理方法。唯有在公司需要時，個人專長才得以發揮。
成功者做需要做的事，失敗者則只做喜歡做的事。社會新鮮人的專長，應該成爲適應環境的「催化劑」，而不是挑剔工作的「資本」；應該是專長服從需要，而不是需要遷就專長。
小林是一位明星大學畢業的高材生，受聘於某廣告公司。第一天報到時，他對經理說的第一句話是要求重視專業，希望經理注意他的專長。
然而，經理卻讓他先到企畫部實習，之後再根據情況調整。小林認爲無法充分發揮自己的專長，於是在企畫部不虛心學習，每天混水摸魚，不到三個月就被炒魷魚了。
對於剛步入社會的年輕人來說，先在不是自己的專業領域累積經驗，對未來很有幫助。只侷限於一種工作的人，思路狹窄，很難有傑出的表現。
○不看輕工作
另外，還有很多人容易好高騖遠，認爲自己是「大材小用」，不認真執行交付的工作。
世事都有相通之處，有人能從劍道悟出書法之道，有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道，對一個追求進步的人來說，沒有任何事情是與自己無關的。從事任何一門專業，若沒有其它領域的知識輔助，絕對無法達到理想的境地。
社會新鮮人應該嘗試各種工作，避免執着於個人專長或求高不就低的想法，要想勝任某個職位，就必須瞭解比該職務更廣泛的知識。
總之，即使老闆交付的工作比想象中的「差」，也要努力做好。是大材或小材，事實是最好的證明。
○定心工作
跳槽是社會新鮮人工作遇到瓶頸時最直接的反應。稍有不如意就跳槽，跳來跳去，根本學不到的東西。選工作不是點菜，不可能完全合胃口。
剛走馬上任時，首先要定下心，耐得住煩躁。一個穩定的人，能給人好印象。坐這山望那山，經常跳槽，對自己沒有幫助。
社會新鮮人沒有資歷和經驗，想要藉由工作的過程來累積經驗，就需要有穩定的工作環境。老是「打一槍換一個地方」，雖然有新鮮感，但是很難「修成正果」。
再說者，跳槽的目的地，不一定是適合開墾的「處女地」，而社會上知名度高、衆人看好的工作，可能也不適合你。一旦你真的當上管理者，你確定自己能夠勝任嗎？
想定下心不難，首先要做好心理建設。其次，要抱持安於工作的態度。不求「一蹴可幾」，但求「穩紮穩打」。最後，隨時調整自己。即使遭遇挫折，也要儘量讓平復焦躁的情緒。
薪資低，做出一番成績，就有討價還價的籌碼；職位不高，展現實力，別人就會信任你。識別人才不像鑑定水果的質量那麼簡單，需要時間來檢驗。老是跳槽，別人沒有足夠的時間檢驗你，又怎麼知道你是不是人才呢？
務實的纔是理想的職場打拼2
新員工容易犯的五大錯職場打拼
新員工在走上工作崗位後，由於內心的惶恐，不自信、盲目，容易犯各種各樣的錯，容易進入以下幾種心態誤區：
自卑
新員工進入企業後，有時會感覺自己一下子變笨了，什麼都不會，什麼都要別人教。
身邊的很多人都有着多年或幾年的工作經驗，他們無論在經驗或心態上都比新員工要優越得多。新員工的“無知”是暫時的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？
相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的'也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新員工是要堅決抵制的。
害怕犯錯
因爲新員工對業務不熟，做事總是前怕狼，後怕虎的，害怕犯錯誤，挨批評，因此進步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，
很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直是順利的，無一點小差錯，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯是新人的一個過程，允許新人犯錯，但關鍵是要知道自己錯在哪，下次不犯同樣的錯誤，就好了。
期望寬容
這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點問題是當然的。”“我纔來備餐間幾天啊，配錯配料也是可以原諒的吧？”“我剛出學校，對有些事不懂，對有些操作不規範也是正常的嘛。”
作爲新人，有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有着那種期望別人寬容的心態是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓時指揮官說過這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實習生，
在穿上工服，佩帶上工號牌後，你就無一例外，成爲了一名企業人，你的一言一行都將對得起企業牌子。因此，我們應時時以企業人的要求嚴格要求自己；而期望別人寬容，本身就意味着不承認錯誤，爲自己犯錯找藉口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。
孤獨
由於新員工大都來自五湖四海，首先，大環境，語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現在因爲語言的不通，我們陷入了更加孤獨的境地；
其次，新員工進入企業後，不僅要面對新的領導、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手，有時會感覺到自己是新人，而他們是老員工或領導，
這之間有着明顯的分界，完全孤立自己，容易成爲孤獨的來源。在強調分工合作，團隊意識的今天，孤獨無疑成爲影響團隊合作的害羣之馬。
面對種種“孤獨”，我們要坦然面對：面對新的工作環境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應；面對新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。
嫉妒
人人都有私心，看見別人比自己強或機會比自己好，就心裏不舒服，有時甚至耿耿於懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，
它讓人世間缺少人與人之間的關愛。認同感，有時會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記着看別人風光，而忘了自己應加倍努力，下次爭取趕上別人。
帶着一種良好的心態，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記着有時要經常與自己比，看到自己一天天在進步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學他人的長處，這樣纔是有益的。
希望新員工們在犯了上面的“錯誤”後，能儘快地“改正”，儘快地渡過上述種種的不適應期，從而讓自己成熟起來。
