快樂的職場纔是成功的職場，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，面試的時候一定要自信，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，快樂的職場纔是成功的職場教你在職場站穩腳跟。
快樂的職場纔是成功的職場1
很多朋友和我探討在職場裏的意義，是金錢、職位還是資源？其實，這些都不是職場成功的“充分條件”。我覺得，快樂纔是我們能走完、走好職場之路的最重要因素。
無論你在什麼層級、什麼領域工作，都會身處一個“小團體”裏。在這個小團體裏，有競爭也有協作，有碰撞也有妥協，無論怎樣，你一定要獲得大家的肯定；否則，無論你對外如何叱吒風雲，你也依舊不快樂。
前段時間，朋友用有意思的假設詮釋了以上的論斷：假如你在美國白宮權力核心工作，歸根到底也是一個“小團體”——領導班子。即便這樣的中央高層，也需要得到“團體”裏其他人的認可。如果在那裏，大家都不愛搭理你，就算你位高權重，相信你依舊不會開心的。
所以在任何一個小團隊裏，要取得成績，要快樂開心地過下去，首要做的就是和團隊裏的大家和諧相處。
和領導“看上去很美”
團隊的領導有時候就和父母一樣，我們是沒得選的。大多數情況下，管理層和被管理層或多或少存在矛盾，當然也不乏優秀的、深受大家愛戴的領導。但如果你很不幸地發現你們團隊的領導是個“奇葩”的話，那你也絕對不能和他擺開架勢，大戰300回合。你也不要參與到部門隊友的“起義”隊伍裏去，再如何也要做到和領導“貌合神離”。因爲即使領導再“不盡如人意”也一定會有利益至上的人追隨他，而你螳臂擋車的壯舉，只會讓你遍體鱗傷。
和隊友“禮”尚往來
這裏的“禮”，不是給團隊裏的大家送禮，而是用一種“尊重”的原則和同事去相處。這個“禮”告訴大家，千萬不要和團隊裏的隊員越“禮”。有的團隊裏的個別隊友成了兄弟、姐妹甚至情侶，這其實是翻越了“禮”的柵欄。有利益的地方，是不能有真正的朋友的，至少沒有永遠的朋友。如果你在團隊裏和個別隊友“交了心”，“穿了一條褲子”。那一定是弊大於利的，很多時候將不利於工作，不利於團結其他人，同時會讓你的職場環境變得複雜，變得充滿各種動因。
語言傳遞正能量
永遠用正面的語言評價同事。有一次，我負責做一個會議的背景噴繪，結果由於粗心，背景做出來後發現打錯了字。於是，我連夜撤了背景，通宵趕製了出來，並在當日臨展會議開始前把背景替換好。在工作總結的時候，團隊的負責人就評價我這次會議最辛苦、責任感強、通宵加班等，而所有的評價裏，所有關於“犯了錯”、“失誤”的字眼都變成了正能量的鼓勵。這讓我深受感動，於是更加深了和團隊的感情。
以上這些，都說明一個道理。職場成功首先要職場快樂。而職場快樂，不可能獨樂樂、傻樂樂，需要得到大家的認可，需要得到大家的支持，需要得到大家的喜愛。
只有快樂的職場，纔是孕育成功的職場。即便你在職場裏沒有獲得名利上的成功，但一輩子和自己的“工作”快樂了一場，那也不失爲一種職場成功。
快樂的職場纔是成功的職場2
如何成爲一個快樂的職場人
把自己看做自由人
想象自己是個獨立的承包者，你的僱主是位大客戶，然後合理分配你的.時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各個方面發展自己的目的。
工作娛樂兩不誤
有些人只知道拼命工作。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最後連週末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸佔他全部光陰的橫蠻客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。
尋找工作外的成功
把自己的愛好和業務活動當做本職工作一樣認真對待，並同樣引以爲豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時纔會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。
如果你把自尊也繫於你的努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。“現在我的工作真是無聊透頂！”朋友們聚在一起，總有人這麼發牢騷，你正在做的是你喜歡的工作嗎？勉爲其難的確是“痛苦”的事，請看：關於“愛”和“厭”的觀點“對對碰”。
不喜歡，say no
的確，現在想找一份好工作是很難，爲了支付生活費用，就必須找一份能獲得短期利益的工作。但是，一份不適合自己的工作將對你產生非常壞的影響，試想，你爲了“安全”收入，而每週花40小時的時間做自己不喜歡的事情，那麼你的理想和才能就會在這種時間的逝去中化爲灰燼。
而且，如果你做得很不愉快，你就不會發揮出自己的才能，也就很難取得好的成績，那麼當經濟困難時期到來時，你就會成爲裁員的對象，而當你被裁掉後，才發現自己所喜歡的工作，從沒做過，也沒有任何經驗。
這種工作，你也就很難再找到。所以說，你一定要確定你要找一份你自己所喜歡的工作，並且如果爲了找這種工作要用很長時間，你也一定要儘量堅持下來。要保證自己在又一次聽到“上船來吧”時，第一個反應應該是不要不加考慮地就走上那艘船。
