職場成功的基礎，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關鍵是要做好自己的本職工作，職場的事情從來不是簡單就能概括的，求職的過程中要注意一些小細節，職場成功的基礎教你在職場站穩腳跟。
職場成功的基礎1
美國有句諺語： “通往失敗的路上，處處都是錯失的機會，坐等幸運從前門進來的人，往往忽略了從後門進來的機會。”機會總是不等人，只有我們不斷地提升自己的能力，每時每刻都取得一點進步，以積極主動的姿態去迎接，才能抓住一閃而過的機會。
然而進步，是一個過程，而不是一種結果。因此，那些想着自己在一夜之間就能夠擁有“超能力”的人，是否應該腳踏實地？只有付出一天一點的努力，才能實現一天一點的進步。有人會認爲：在這個經濟高速發展，優勝劣汰日益凸顯的社會，一天一點的進步是不是已經無法跟上社會發展的腳步了？當然不是這樣，只要能始終保持一天一點的進步，那麼一個月下來，一年下來，我們的進步將會是驚人的。
成功與失敗之間的距離並不是我們想象的那樣，有一條無法跨越的鴻溝，相反，它們之間的距離只有“一丁點兒”，很多人無法取得成功的原因就在於他們無法跨越這“一丁點兒”，也就是一天一點的進步。日本的電子產品、家用電器等一直以質量而聞名全球，這得益於他們的“一丁點兒精神”。
日本在二戰後經濟受創嚴重，美國的戴明博士應邀幫助振興日本的經濟。到了日本後，戴明博士只說了八個字“品質第一，追求卓越”，也就是要求日本的企業在產品品質上一定要持續不斷地進步，只有堅持每天進步一丁點兒，才能打造出世界品牌。
對於戴明博士的理論，許多美國人感到可笑。但是日本人卻這樣去做了，他們相信戴明博士的理論終究會讓他們取得輝煌的成就。最終，事實證明日本人的選擇是正確的。
一個國家是如此，一個企業是如此，一個人也應該如此，在我們不斷尋找成功的過程中，努力改進自己的`工作，使自己不斷前進，哪怕一天只有一丁點兒，也會取得了不起的成就。
一個沒有念過大學的年輕人，到了一家大型企業上班，作爲一名普通的員工，他沒有像其他員工那樣幹一份工作拿一份錢。而是在每天的工作中不斷學習，想辦法充實自己，努力改變自己的工作狀況。他發現公司主要做法國和德國的業務，那些賬單也是法文和德文的，於是他便開始學習法語和德語，他沒有時間也沒有金錢請老師教自己，只能通過對那些賬單的研究，來鑽研、學習德語和法語，以及有關商務方面的知識。
後來當上司忙不過來時，他便主動要求幫忙，在這個過程中，上司看到了他出色的表現，自然以後的賬單都交給他來檢查了。兩個月以後，部長要選一名助手，他把這個年輕入叫到了身邊，說：“我在這個行業30年，你是唯一一個不斷要求自己進步，不斷要求自己適應工作要求的人。從企業成立開始，我一直從事外貿這項工作，也一直想物色一個助手。這項工作所涉及的面太廣，工作比較繁雜，需要的知識很龐雜，對工作的適應能力要求也特別高。現在，我選擇了你，認爲你是一個十分合適的人選，我相信公司的選擇沒有錯。”
儘管這個年輕人對助理的工作內容瞭解甚少，但是憑着他不斷要求自己進步的精神，不到半個月，他就掌握了作爲一名助理應該具備的能力。
如果我們連每天一丁點兒的進步都做不到，又怎麼能實現巨大的進步呢？成功不可能一蹴而就，那些急於求成缺少恆心和毅力的人，他們最初的激情常常保持不了幾天，很快就散去了，永遠達不到他們的目標。
在職場中，凡是積極向上的員工，都是那些一丁點兒、一丁點兒追求進步的人，一步一步往上爬的人。因爲他們害怕退步，害怕落伍，他們知道只有主動要求自己進步，才能不被這個社會淘汰。
職場成功的基礎2
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”職場中，邁出的每一步都是未來的鋪墊。在巨大的職業壓力下，調整自己的職場心態，從容面對一切，那麼你才能一步一步登上事業的巔峯。
第一步：好奇觀世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行爲。徐經理同時表示，之所以將好奇心作爲考覈標準的一部分，是因爲好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步：激情待工作
保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。張天驕是一傢俬營廣告公司的設計總監，他坦言，對於應聘者，他們更多觀察他的小處，觀察“非商業性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因爲設計作品的優劣完全取決於創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。
第三步：控制情緒化
情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因爲擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。
第四步：誠實得人緣
很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對於上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。
第五步：團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。
