職場要拼軟實力，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節，職場的事情從來不是簡單就能概括的，求職的過程中要注意一些小細節，職場要拼軟實力，你學會了嗎？
職場要拼軟實力1
“90後”要有“自動自發”的職業心態
“90後”應屆畢業生是職場新人的最大羣體，對他們而言，學校培養的能力與公司所要求的能力並不完全一致。“90後”畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，“良好”的體現之一是“自動自發”。
何謂“自動自發”？高級培訓師詹歆女士開設過一門企業內訓課程，專門針對新員工的職業素養。在她接觸的企業新員工中，許多人對崗位的認識和對自己的認識並不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，員工不僅爲企業打工，也是爲自己打工，只要轉變職業心態，工作動力纔會源源不斷，並且是“自動自發”的狀態。
這種“自動自發”的狀態，有時也被稱爲“原動力”。詹歆建議職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素。原動力與就職的企業並沒有多大關係，再好的單位也有跳槽，如果你的原動力是建立在薪水上，那將會永不滿足，除了薪水，還有什麼讓你開心的事，那些可以帶來滿足感和認同感的事，或許纔是真正的原動力。
口才是新人的一道“入門關”
口才是行政和銷售類職場新人的一項基本功，在廣州一家通訊企業工作的王小姐有過這樣一份經歷：畢業找工作時，她因口頭表達比較拘謹，與南航失之交臂，後來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力，影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要，工作之餘報讀了相關培訓課程。
由於口才等軟實力的提升，從而獲得升職加薪的，黃先生就是一例。黃先生目前在廣州某保險公司做銷售總監，三年前，他和所有做保險的人一樣是一位新人，面臨着巨大的銷售壓力，如果在三個月的考覈期內拿不到一份訂單，很有可能就會被淘汰出局。
第一個月，黃先生在前線衝鋒陷陣，但沒有業績，應該說顆粒無收。第二個月，情況依然如此，工作慢慢進入低谷，和所有銷售人員一樣，放棄的想法開始萌生。第三個月，黃先生開始反思自己，並在人際關係與口才技巧方面不斷改進，最後情況有了改觀，黃先生爭取了兩個小訂單。
在大浪淘沙的保險行業堅持三年，併成爲一名銷售高管，黃先生的成功來自於口才這項“軟實力”的提升。廣州卡耐基培訓學校校長、資深職業教練許統文認爲，軟實力是讓職場新人走進別人內心的能力，它包括與人溝通的能力，影響他人的能力，以及積極的職業心態和各種情商等，這些軟實力是核心競爭力的重要組成部分。
“沉下心”是白領一種可貴的軟素質
如果說應屆畢業生是比較純粹的職場新人，那麼擁有工作經驗的職場白領，跳槽到新東家，應該算比較特殊的職場新人。再有經驗的老手，剛去一家公司也是一個新人，對於他們，有哪些軟實力或軟素質需要格外注意呢？
“沉下心來做事的白領更吃香，這種‘沉下心’的素質就是一種難能可貴的軟素質。”許統文認爲，白領首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。如果白領已經跳槽到一個新崗位，職業心態也要親善，學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得你要什麼而不是你不要什麼。
在一家網站做文案工作的小昕，原本今年節後跳槽，諮詢了專業人士之後，改變了跳槽的想法，沉下心來繼續工作。小昕想跳槽的原因是做方案沒有多大的挑戰性，公司也沒有相關培訓可以提升自己，但專業人士點撥她，她所在公司從長遠來看是有前途的，也是值得“守”的，目前離開是因小失大，小昕覺得有道理，也就打消了跳槽的想法。
特定技能爲部分職場新人“加分”
軟實力包括一些特殊能力，比如抗壓能力，在企業招聘中就被屢屢提到。高級培訓師詹歆女士認爲，這類軟實力在面試中並不容易看到，多數是招聘方的良好心願，許多人有無抗壓能力只能在工作三個月或半年之後才能看出來。所以，職場新人進入公司之後，一定要有吃苦耐勞的思想準備，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
某些特定技能在招聘中也會出現，比如個別醫院、國企等在招人時要求應聘者具有籃球特長，擁有這種“軟技能”的職場新人無疑會受歡迎。但唱歌、喝酒、抽菸等“灰色技能”也是常常被人提及的.“軟技能”。對於這些有損於個人健康的“軟技能”，詹歆認爲職場新人要學會取捨。
高管要把“軟實力”打造成個人品牌
高管跳槽也是年後的常見現象。高管進入一家新公司，也是職場新人。這類更特殊的職場新人需要注意什麼，又需要打造什麼“軟實力”呢？
“高管職位高，一定要清晰自己的職業價值模型，熟悉你的核心價值是什麼，有哪些過往成功案例，這些案例要變成職業心理的成功暗示，變成講故事的資本。”廣州卡耐基培訓學校校長許統文認爲，高管要由管理者轉變成職業教練，才能影響身邊的一批人，從而擁有較強的“軟實力”。
高管的軟實力在於擁有個人品牌。“把自己變成品牌人，具有個人品牌。在某種程度上，善於打造職場品牌的高管纔是優秀的高管。”
職場要拼軟實力2
當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”（學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力），又包括“軟實力”（態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力）。
職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，並非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。
他們認爲自己太優秀，或喜歡單打獨鬥，缺乏團隊合作精神；或不肯主動付出，沒有奉獻精神；或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神；或遇到挫折就退卻，缺少企圖心！一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的！但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。況且，“證件哥”們，“硬實力”有並不夠太硬。
李繪芳老師說，要想在職場做得好，就要靠自己的職場軟實力，其中有10項軟實力將幫你在職場加速前進！
確立職業規劃
對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？遇到上述問題，而根本原因是目標的缺失。
建立良好的人際關係
任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人，良好的人際關係將幫你在職場上，更爲順暢。
掌握溝通的藝術
有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
不斷學習的能力
你要問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你爲公司又創造多少價值？
找到自己的長處，並積極利用
很多人受木桶理論的啓發，積極彌補自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視！
努力提升自己的附加價值
要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上纔有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上纔有可能，沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！
積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麼可能會打動老闆？
學會做人
要做事，先做人。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
有所爲，有所不爲
“識時務者爲俊傑。”知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
積極行動
很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地乾的時候，卻一籌莫展。
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因爲我們不懂，而是因爲我們說得太多，而行動得太少。
