快速地去了解一個全新的行業或公司，對於已經工作的幾年的人來說，想要在找工作中提高命中率，就需要了解一個這個公司，然後再去應聘，來看快速地去了解一個全新的行業或公司。
快速地去了解一個全新的行業或公司1
假如你是應屆生，正在應聘第一份工作，那麼
HR會把你默認爲一張白紙。 但是假如你已經工作了幾年，當你想跳槽的時候，HR就會直接用“是否有相關經驗”來篩選人，假如你沒有相關經驗，那麼被刷掉的機率很大。
“我不知道自己喜歡做什麼行業”
“我想跳槽，但是不瞭解有什麼行業比較好”
“我喜歡XXX行業，但是不知道它發展如何”
總括來說，這類問題歸結於對意向行業或者公司的瞭解不足導致的。
想要在找工作中提高命中率，你需要學會快速瞭解一個行業或者公司，然後篩選出適合自己的意向崗位再去應聘。
72小時內快速地去了解一個全新的行業或公司。
瞭解行業的兩大重要性
假如你是應屆生，正在應聘第一份工作，那麼
HR會把你默認爲一張白紙。 但是假如你已經工作了幾年，當你想跳槽的時候，HR就會直接用“是否有相關經驗”來篩選人，假如你沒有相關經驗，那麼被刷掉的機率很大。
爲什麼？俗語說“隔行如隔山”，即代表不同行業所要求的能力都是很不一樣的，假如你現在在尋找工作的時候是隨便決定一個行業，工作了一段時間發覺不合適再想跳槽的話，難度就很大了。
深入瞭解一個行業會增加你在面試中的談資。
很多時候面試官會問求職者：
“你熱愛這個行業嗎？”
“熱愛”
“爲什麼？”
“嗯......”
真正熱愛一個行業不是嘴上簡單告訴面試官
“我喜歡”就代表你真的喜歡，面試官是從你對這個行業的見解的深度中去判斷你到底是否喜歡，是否真的具有熱情。
這就好比談戀愛，一個男生要表達他很喜歡自己的女友，難道是單純地每天在對方面前說一句
“我喜歡你”就可以麼？當然不是，而是男友通過日常的相處當中表現出對女友的無微不至，自然而然就表達出自己很喜歡她。
所以深入瞭解一個行業的話，能幫助你增加對這個行業的談資，在面試的時候體現出你對行業瞭解的深度，從而增加自己的印象分。
舉個例子
A,B兩位同學同時去面試阿里巴巴，面試官問：“你對阿里巴巴和京東未來的發展有什麼看法？”
A說：“我想應該兩個都發展得挺好吧，畢竟現在基本我買東西都只去這兩家”
B說：“我認爲在未來的5年內仍然是阿里巴巴的的天下。因爲阿里巴巴是一家輕電商公司，它只做平臺，所以運營資本很低。
但是京東是一家重電商公司，有自己的物流，自己的倉儲。所以隨着電商業務的發展，它未來需要僱傭的快遞員，需要租用的倉庫會越來越多，這些費用的投入會造成京東自己的壓力。”
B說得對不對？不一定對，但是假如他平時不瞭解這個行業的話，是不可能說出這番具有自己見解色評論，所以假如我應聘，我會選他而不選A，這就是了解一個行業對面試帶來的好處。
當然，前提是你不能錯得太離譜，例如說“我覺得阿里巴巴可以學習京東白條
那你就準備好迎接面試官的白眼吧。
如何在72小時內瞭解一個行業/公司？
當我們知道了解行業的重要性以後
(Why)，接下來就和大家分享應該如何瞭解一個行業/公司(How)。
一般在瞭解一個行業和公司的時候會分兩個維度：行業層面和產品層面。
行業層面
關於行業層面有以下幾個維度需要了解
- 市場規模如何
現在盤子有多大，未來增長情況如何
- 整條產業鏈的上下游分別都有誰
例如快消行業有原料供應商，廠商如寶潔，下游有零售商如沃爾瑪、大潤發、天貓、京東等。
- 產業鏈上下游之間的關係是什麼？
寶潔通過售賣自己生產的產品給零售商盈利，零售商通過售賣供貨商的產品給消費者實現盈利。
- 這些角色是通過什麼方式盈利的？
一個公司的存在的主要目的就是盈利，所以瞭解一家公司是的生意模式是非常重要的。
- 瞭解行業內的前三名公司
一個行業一般前三名公司的動向就代表了整個行業的特點和動向，所以你不斷盯着前三名公司就可以。
- 不斷關注行業內出現的新公司
除了行業的前三名，還不斷有一些新公司的出現會顛覆整個行業的技術，商業模式等等。
例如大家都熱衷的互聯網，可能首先想到的
BAT，但是現在勢頭很猛的今日頭條，它的信息推送正在改變消費者閱讀的習慣，這個也是值得關注的。
產品層面
產品或服務是一家公司的核心，所以瞭解這家公司的產品或服務至關重要。一般涉及以下
5個維度
- 產品起到了什麼作用？
如微信，是主要用於即時通信的。
- 產品爲了誰而設計？
用戶羣是誰？他們有什麼特點？例如微信用戶年齡普遍偏大一點。而
QQ主要是給小學生，初中生和高中生用的。
- 用戶會在什麼場景下使用該產品？
用戶在不同的場景下使用的習慣都會不同。不要誤以爲只有應聘產品，銷售，市場相關的人才需要了解意向公司的產品特徵。無論你申請什麼崗位都需要對公司的核心業務做到了如指掌。
- 產品爲用戶解決了什麼問題？
即這個產品解決了什麼痛點？
- 產品近期在市場上有什麼動向？
這個產品近期有什麼動向？如：它拍了什麼廣告？推出了什麼新功能？收購了哪些新公司？等等
...
快速瞭解行業/公司的具體途徑
上面介紹了在瞭解一個行業
/公司的時候需要知道什麼內容，那麼我們具體可以去哪裏查閱這些信息？
- 市場研究網站
如艾瑞諮詢網
/易觀智庫/Talkingdata，或者直接百度搜索“XXX行業報告”。
- 看書
例如我在研究寶潔的時候就買了它的
CEO寫得《Playing to Win》去看，深入地瞭解了寶潔公司的文化。
- 找大牛
推薦大家去下載
APP在行在上面花錢約意向行業和崗位的大牛瞭解。 能用錢解決的事情千萬別浪費時間。
04如何知道自己適合什麼行業/公司？
瞭解完意向行業
/公司以後，怎麼知道自己適合什麼行業/公司。
首先，建議大家可以百度去做一個性格測試（推薦
MBTI），知道自己的性格特點。
然後按照以下五個維度去判斷自己是否適合某個行業
/公司：
- 你可以做什麼？
即你有什麼能力，你有什麼資源
- 你喜歡做什麼？
一般從你的興趣出發
- 你擅長做什麼？
你做什麼事情會比別人做得更快更好？
- 意向公司需要什麼能力？
你可以做的
/喜歡做的/擅長做的有什麼與之匹配？
- 意向公司的工作狀態如何？
例如你是一個不喜歡辦公室政治的人，那麼可能國企單位就不適合你。
快速地去了解一個全新的行業或公司2
在面試過程中，具有五年以上工作經驗的求職者基本上對目標公司有足夠的瞭解，但對於有長期工作經驗的畢業生和求職者來說，他們往往在這方面準備不足，
事實上，一個不知道面試公司做什麼的人很難得到面試官的信任，相反，一個對面試公司非常瞭解的候選人，往往得到面試者的認可。那麼求職者在面試前應該知道什麼信息呢？
在面試過程中，具有五年以上工作經驗的求職者基本上對目標公司有足夠的瞭解，但對於近期畢業生和工作經驗較少的求職者，他們往往在這方面做得不夠充分。
對於不知道面試公司做什麼的人來說，很難獲得面試官的信任。相反，知道面試公司的候選人通常更有可能獲得面試官的批准。然後，求職者應該在面試前知道公司有哪些信息。
瞭解面試公司的重要性
有助於面試的成功。在一項調查中，超過90%的被調查者都問了這個問題：你對公司瞭解多少？如果你能在面試前做一個簡單的理解，現在不是搖頭的時候。熟悉面試公司的應聘者通常更有可能獲得面試官的認可。
相反，一個甚至不知道面試公司在做什麼的人很難獲得面試官的信任。另一方面，人力資源部很難看出你是一個非常謹慎的人。這是公司需要的人才。
根據公司的具體情況，分析各自的發展前景。
在選擇夢想公司之前，求職者應充分分析自己的優勢和劣勢，確定自己的個人發展目標，並有目的地選擇僱主。在候選單元中，您可以通過各種渠道瞭解單元的現狀，分析單元是否有自己的用途和發展前景.
面試前我應該瞭解公司的哪些信息？
在正常情況下，瞭解公司概況、公司文化、應聘工作的特點、工作內容、應聘者需要具備的素質和能力，面試時要了解的`努力。
如果你想更好地分析自己的發展前景，你可以更多地瞭解公司的規模、性質、啓動年份、應該做什麼產品、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、行業排名等等。你知道的越多越好。此外，瞭解公司的氛圍對你準備合適的着裝和談話也很有用。
1.公司的規模和性質，如合資企業、國有或私營企業、組織的規模。大小組織各有其優缺點，根據自身的實力、定位和利益來判斷組織是否適合自己的選擇。
2.公司管理
3.公司業務範圍
4.您申請的部門的情況如果您正在申請行政助理，您需要注意對方是否有任何特殊要求。
5.人員組成。從高質量員工的比例，你可以預測你的力量是否會在組織中被重用，以及你是否能夠承擔具有挑戰性的工作。
6.作品的性質。求職者的主要目標是自己的發展，而不是報酬，他們對有挑戰性、多樣化和有成就感的工作更有吸引力。
7.晉升機會。組織晉升制度是否體現了公平合理。
如果你努力工作，你就會有才能，而且你很少有晉升機會。員工前進並不好。它還表明這個機構不值得選擇。
只有充分了解您想要採訪公司的情況，您才能知道您不適合這份工作，如果您有能力，您可以在將來的工作中發展。
8.工作訓練。從一個機構的崗位培訓政策來看，可以判斷該組織是否重視提高工作人員素質和人力資源投資戰略。
9.公司的企業文化是一個注重創新的員工或行爲穩定的公司。當然，對工作申請的不同要求也可能不同。大公司憑藉自身的實力，總是有機會在多個場合推廣自己的企業文化，畢業生可以輕易理解。
但公司的宣傳話語通常比較籠統、簡潔，單靠這一點並不能真正得到對公司的瞭解。公司文化是在公司發展過程中形成的，因此，候選人有必要了解公司的具體發展過程。
公司招聘新人，是在發展過程中的一條鏈。或者公司原有業務需要拓展，或者公司需要開展新業務，招聘新人是爲了服務公司的進一步發展，而不是公司每年都有義務減輕大學生的就業壓力。
當我們把企業招聘看作是公司發展過程中的一個步驟時，求職者更容易將公司的需求與自身的實際情況結合起來，判斷其是否符合企業的發展目標。在面試過程中，你可以讓自己和麪試官在同一個位置思考，提高你求職成功的成功率。
通常，在幾個候選人具有相似條件的情況下，具有與公司文化相容的個性的求職者是最後的贏家。例如，新東方學校招聘一名祕書，可以選擇一個有可能培訓教師的人，而不是一個只擔任祕書的人。
