教你如何度過初入新公司的一個月。剛到一個新的公司，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時的你不知道怎麼度過適應期。不要急，小編教你如何度過初入新公司的一個月。
教你如何度過初入新公司的一個月1
（一）最短的時間認識你的鄰居
你在第一天報告之後，人事單位經過簡單的手續之後，就會把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，並把你介紹給單位裏的同事。你接着應該是立即與你的前後左右同仁打招呼，認識他們，請他們以後多多照顧，給他們留下一個客氣的好印象，利用Coffee Break 或 中午午休時間，與這些鄰居進一步的交流，主動告訴他們你的背景，並請教他們要如何在這家公司裏生存下去，應該注意甚麼細節，哪些是關鍵因素，客氣的請教他 們，會贏得他們的好感，並願意幫助你，如果能夠做到這一點，你就算成功一半了。有些人個性較內向，不會主動與大家打招呼，有可能會被誤認爲傲氣而吃虧。
（二）用眼睛仔細去看，用耳兜仔細去聽，不要急着開口
剛到一個單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時候你可能會衝動就想提出見解甚至批評，有些可能是有建設性的，有些意見不見得是對的， 有些同事可能會直接反對，有些同事雖然不當場表示意見，心裏已經悄悄給你打分數了，這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與 請教同事，不必急着提出自己意見，用你的智慧判斷何時是開口時機。
（三）找出公司之需求，定位你的價值
經過幾星期的觀察之後，你對公司之優勢與劣勢應該有些認識，分析自己的專長，找出公司最需要而你可發揮專長之事情，比方說，你的簡報作的很好，你的外語能力強，你的主持能力強，只要有機會，你應該要主動爭取 show 出專長，讓大家對你有深刻印象。
（四）與HR保持溝通管道
HR最關心他們所招募進來的新人是否有進入狀況，一般來說，HR會主動的來關心你的學習狀況，你也可以主動的向HR報告你的學習情況，因爲三個月到了時候，HR也必須對你是否可以轉正表示意見，如果HR對你一無所知，這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔心，也可以請教HR同仁，請他們給你建議。
好好對待你的工作，就算你要走也給老闆留下一個好的.印象，以後會對自己有好處的。尤其是第一份工作，我們一定要好好對待，因爲在我們以後的求職生涯中這份工作的各種狀況會影響到我們的未來！希望大家如果是剛到一家新公司，一定要把握好這最初的30天哦！你的未來由你做主！如果您還想了解更多關於求職方面的更多知識，敬請繼續關注世界工廠網學堂頻道，世界工廠網，因你精彩，因你更精彩！
（五）主動向你的主管報告學習進度
你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學習進度與狀況，如果真的無法當面向主管報告，你應該每星期給他一份學習心得報告， 並試着提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯的，至少讓主管知道應該如何幫助你。你如果都不採取主動，當主 管主動來找你時候，你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度，讓主管可以必要時主動幫主你。
教你如何度過初入新公司的一個月2
一、謙虛謹慎，從小事做起
新員工剛進入公司，恨不得馬上就能做出成績，博得領導的賞識和同事的認可。然而由於缺乏經驗，或者理論與實際脫節，所做的工作往往事與願違。這就要求新員工能夠正確認識自己，虛心聽取別人的意見，不要以爲自己的文憑比別人高、或者在其它的單位做過就自以爲是。要放下架子主動去幹一些力所能及的小事，比如打開水、打掃衛生等。在工作中要多向領導和同事請教，爭取儘快融入公司這個大家庭。
二、善於活躍工作氣氛
工作環境是由全體工作人員共同營造出來的，在新員工到來之前，往往就有一個既定的氛圍，或者活躍，或者沉悶，或者二者兼有之。大體來說，在氣氛融洽而又活躍的環境中工作，人的心情較爲愉悅，辦事效率也會高些。對於一個單位來說，進來一個新人，會帶來一種新氣息，增添一份新樂趣。新員工要善於發揮自己的優勢，如幽默詼諧的語言，來激活工作的氛圍，給領導和同事留下深刻美好的印象。
三、把握時機，展現才華表現你自己
在試用期中，特別是試用期快結束時，有關領導往往會給新員工佈置一些任務，有些甚至是難度較大的任務，藉此來考查新員工的能力，這正是展現自身能力的機會。新員工要善於把握這些時機，利用平常所學的知識技能，發揮自己的主觀能動性，腳踏實地，勤於動腦，力爭把這些任務辦得圓圓滿滿萬無一失。同時，在批評、指責、困難、利益面前，在檢查、值班等重要場合，一定要經得起考驗，比平時幹得更加出色，這樣，才能讓人對你刮目相看。
四、愛崗敬業，踏實做好本職工作
公司考察新員工最爲看重的方面就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是新員工進入公司、適應崗位需要的第一步，也是評價新員工綜合素質的一個極爲重要的方面。有少數新員工，喜歡這山望着那山高，對公司或者所在部門這也不滿意那也不滿意，不能一心撲在工作上。崗位固然有好有壞，但事在人爲，關鍵是如何正確對待。一般來講，越是艱苦的環境越能夠磨鍊一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。 對於一個新員工來說，縱然對現實的工作不甚滿意，也不能一心二用，要立足本職，幹好屬於自己的工作纔是最重要的。新員工一定要學會主動調整自己，儘快適應工作環境，順利度過工作試用期。
