成功就業之前四個途徑瞭解自我，如果你想找到合適的職業，以及取得成功，那麼就必須要要清楚自己的氣質、才幹、能力、興趣、性格、價值觀、需求等，來看成功就業之前四個途徑瞭解自我。
成功就業之前四個途徑瞭解自我1
職業成功的基礎是認識、瞭解自我
西安思源學院董事長周延波教授在其主編的《職業生涯發展與就業指導》一書中提到，職業成功的基本是要了解自我，要清楚自己的氣質、才幹、能力、興趣、性格、價值觀、需求等，才能去尋找合適的職業。
需注意的是，自我是一個整體，在分析各個方面的時候，不要把它們割裂開來，只有綜合起來，才能認識一個全面的自我。
“興趣至上，性格就是一切” 等觀念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價值觀、性格特徵瞭解得越多、越透徹，職業選擇就越容易準確到位，人職匹配度就越高。
但隨着年齡的增長，生活閱歷的豐富，人是不斷髮展變化的，因爲自我評價沒有固定答案，自我認知是一個長期和終身的過程，需要不斷修正。
■成功就業之前四個途徑 瞭解自我
瞭解自我主要可從四個途徑來做，一是職業測評；二是自我認識，自我反省，自我評價；三是善於傾聽和分析他人有關自己的評價；四是在實踐中認識自我。
一、職業測評。
陝西省人才交流服務中心培訓評價部朱林楠介紹說，職業測評的主要目的是幫助人們更清晰地瞭解自我，認知職業，找到匹配的職業。
職業測評在國外已經有一百多年的歷史，準確度、社會認可度都很好。在國內還處在初級階段，
目前國內主要用的是南方人才服務中心和北森測評技術有限公司各自組織研發的測評系統，省內的測評多集中在省、市人才交流服務中心、高校就業指導中心，還有一些個別的人力資源機構等。
據悉，科學的職業測評是客觀化、標準化的問卷。測評中由於每個求職者的特點不盡相同，各個職位的素質要求也多樣化，因此可能產生的測評組合也就十分豐富。
要想真正做到人職匹配，必須有的放矢根據個人的特點和崗位需要選擇測評工具，使工具適應求職個體和招聘崗位的需求。
二、自我反省，自我評價。
周延波教授建議畢業生，把自我當作感覺、思考、分析和評價的對象，是“向內看”。可以嘗試每晚臨睡前，或是閒下來的任何時間，回味一下自己一天的行爲和活動，再次體察一下自己的心理情緒反應，並對原因作思考、分析和評價。
比如說，我做什麼事情特別容易有激情，做什麼事情效果特別好、成功的經驗多，是什麼讓我心情沮喪等等，如果能夠形成自我反省、評價的習慣，對自己的認識就比較容易趨於清晰和深刻。
三、要善於傾聽和分析他人有關自己的評價。
當局者迷，旁觀者清，“向內看”同時也要“向外看”，兩者結合才能得到相對比較客觀的'結果。要能夠心平氣和地傾聽別人關於自己的評價，不要帶有情緒，然後做冷靜分析，看看他們說的是否有道理，是不是確實符合實際情況。
四、在實踐中認識自我。
自我不是一個抽象概念，是在社會生活實踐中發展起來的。無論是自我反省還是聽取別人的意見，都應該以客觀的實踐經驗作爲檢驗的標準。
■認識自我後還需全面瞭解社會大環境和職業信息
對自我有了認識，還要對整個社會大環境以及詳細的職業信息進行詳細深入的瞭解。周延波教授介紹，
社會大環境包括國家經濟發展狀況、發展戰略的變化、產業結構的調整、科學技術的應用等一些政策法規和經濟形勢，瞭解大環境有助於挖掘各種發展機遇，有助於自己做出較爲現實的決策。
職業信息包括職業定義，對從業者資格、水平及經驗要求，對能力和技能的要求，從業者需要具備的個性特徵，僱傭和發展前景、職業環境、報酬等。
求職者可從官方的職業出版物、書刊、雜誌、互聯網、用人單位等獲得職業信息，我國最權威的職業信息當屬《中華人民共和國職業分類大典》（簡稱《大典》）。另外，求職者還可從工作見習、行業展覽會、人才交流會等其他途徑獲得相關職業信息。
缺乏職業意識免費職業測評吸引不來大學生
既然職業測評對畢業生擇業是個不錯的工具，那麼，目前畢業生採用職業測評工具的情況如何呢？
測評現狀
畢業生做職業測評意識不強
記者從陝西省人才交流服務中心獲悉，該中心從2006年開始引進了南方人才的職業生涯素質測評系統，開始爲個人、團體進行職業測評，經過三四年的發展，目前省人才交流服務中心每年開展的職業測評人次已經近兩千人次，逐漸得到人們的認可。
但是，爲高校畢業生做職業測評只佔其很小一部分業務。爲給畢業生提供更多的就業服務，他們對畢業生實行免費職業測評，他們曾在招聘會、高校裏開展免費的畢業生職業測評，但少有人來做。
另據悉，西安交通大學、西安工程大學等高校就業指導中心均開設了職業測評，由於納入了課程體系，學生在學校就做了職業測評，但還有相當部分高校未開設職業測評，學生仍需到人才服務中心等其他機構進行職業測評。
原因探析
把測評當娛樂簡單地爲工資而工作
提到職業測評，西安建築科技大學冶金工程學院的大四畢業生王宇說：“我覺得職業測評不能全信，現在網上也有好多這樣的測試工具，通過回答一系列問題，得到一個結果，我們都當做娛樂。
目前對於我來說，最要緊的是找到一份滿意的工作。工作都沒找到，還談什麼職業規劃與發展？”
省人才交流服務中心培訓評價部朱林楠分析，畢業生之所以不太看重職業測評，主要原因是缺乏職業意識，
考慮不到今後的發展，把職業和工作當作謀生的手段，只簡單地爲工資而工作，不能系統地思考自己的生存價值與生命價值，自然將眼光只盯在工作上。
據悉，目前高校畢業生找工作時，更看重自己的專業，相信自己的能力，在自己的專業領域內找工作。
其實，這樣找工作是很片面的，同一專業肯定有不同性格、不同愛好的人，所適合的工作也是不同的，大家都在同一領域找工作，
結果肯定是有部分人工作後會換行業、換崗位，與其工作後再進行變動，浪費社會資源，不如入職前就進行仔細測評，做好科學規劃。
業內呼籲
配備分析指導師開展一對一指導服務
西安工程大學就業指導中心主任付剛介紹，由於目前做職業測評還未形成規模，省內職業測評機構缺乏足夠的分析指導師，測評結果可以做出來，但只憑一份報告很難科學、真正地對求職者起到指導作用，幫助他科學求職。
西安工程大學要求學生在網上進行職業測評後，自己打出測評報告，然後進行分析。一般情況下，
如果主觀認知與客觀測評結果的差異比較大，學生會來找老師進行分析指導。如果兩者吻合度高，學生對自己就會有更清楚的瞭解，至於分析指導師的配備，目前很難達到國外的水平。
記者獲悉，省人才交流服務中心也只是針對某一相應分值區域的羣體進行職業指導，還很難開展一對一的職業分析、指導服務。
另外，職業測評結果不是一成不變的，隨着人所處環境的變化，過上一段時間，職業測評數據也會出現變化，由此，職業測評的科學性、後期指導、服務亟待完善加強。
職場觀察
職業測評助企業提升招聘成功率
職業測評除了助個人科學擇業外，還能提升企業的招聘成功率，目前將職業測評運用於招聘過程的企業主要集中在一些大型企業。
據悉，聯想集團是國內較早在招聘中運用職業測評的企業，有報道稱，以前聯想集團單純通過面試招人的準確率是40%，而實施職業測評之後面試的準確率提高到了60%.
陝西省的紫薇房地產有限公司、航天十一所等企業也開始運用職業測評。另外，有的公司在提拔員工時，也會藉助相對應的職業測評工具。
總的來說，職業測評對人才選拔、求職者擇業都是一個十分有利的工具，但由於條件所限，目前我國有關機構開展的職業測評活動仍存在一定的盲目性，通過科學的技術手段和專業化的諮詢流程提供職業輔導依然亟待加強。
成功就業之前四個途徑瞭解自我2
認清現實以及自身所處的環境：做可以做好的事情
有這樣一個故事：在一箇舊的米缸裏發現了一隻餓死的老鼠，這隻米缸是木頭做的，本來老鼠憑藉着自己鋒利的牙齒和擅長打洞的爪子，
是很容易被困的米缸裏脫身的，而它確實也把木桶給挖出一個洞，挖穿了，遺憾的是，那個木桶被放在一個非常大的木墩上面，而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面，他很堅定地往下挖下去，最終因爲缸裏的米吃完了，自己沒力氣了，被活活的給餓死了……
現實中常常有很多的無奈，很殘酷。有時候我們全身心的投入於一件自己渴望成就的事業，並且自己擁有成就事業和實現夢想的能力，但是常常會有這樣或者那樣的客觀現實讓我們的努力歸結於零，讓我們懊悔的去接受失敗的苦果。
很多人都在努力的尋找成就自我實現夢想的機會，有些人固然是由於種種自身的原因與機遇擦肩而過，更多的則是沒有能夠在現實中把握住自己應該選擇的方向，從而跌掉在路上。
我們就像那隻老鼠一樣，知道在這個方向上可以挖開木桶，卻忘記了木桶下面還有一個敦實的大木樁。很多外在的因素，由於充滿着太多的不確定性，以至於我們常常無法把握。
我們其實都明白現實中有很多有跡可循的規則能夠讓我們對我們的現實以及未來產生清晰的認識，從而一步步的走實現我們預期。
這些規則是什麼呢?可能是社會的價值導向，人們的思想意識的變化，具有時代特徵的潮流，也可能是政治的形勢政策，行業的發展趨勢，工藝的革新與技術的進步等等，當然也可能是所在組織的內部變革，
職業發展相關的人事關係變動等等能夠對我們職業發展產生影響的現實跡象。只有能夠敏感的把握這些現實的客觀情況，
妥善的根據自身的職業發展情況採取必要的措施去應對和調整，我們才能把事情做好，才能保證自己在前進的方向尚不至於受阻或者迷失。
我們發現其實更多的人之所以栽在自己的優勢上，並不是源自於他們沒有發現或者認識到這樣的跡象，而是在自己既定的思維上固守己見不願意轉變來適應變化，或者過往中幸運的經歷使之產生了一絲的僥倖心理。
我們都知道技術領域中有所成就的人有些成爲了專家，而有些則成爲了管理人員，而很多人可能一輩子，
都是隻是在同樣的崗位上重複着幾十年的技工操作;我們同樣也發現，很多優秀的經理人都出身於業務領域，因爲他們知道，在自己職業發展的不同階段，他們可以把哪些事情做得更好。
職業規劃其實是一種在方向上的動態調整，而不是一成不變的模式，人生的事業本來就是在不同的時期通過不同的形式使得自己獲得所渴望的成就和滿足，而不是拘泥於某種職業狀態。
