進入名企的幾個預備途徑，每個畢業生都想進入到好的單位工作，可是每年的應屆生那麼多，好的工作崗位少之又少，小編爲大家整理好了進入名企的幾個預備途徑的相關資料，希望能對你們有幫助。
進入名企的幾個預備途徑1
一、實習生招募
招募實習生，在3～6個月的實習期考察其表現，挑選優秀者留下來成爲公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，併成爲其挖掘“早期人才”的戰略之一。對於學生來說，實習是瞭解職場、鍛鍊動手能力的重要途徑，同時也能爲將來踏入職場積累競爭力。
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生
提醒：積極主動、充滿激情的學生是任何跨國公司都青睞的對象。對於學生來說，除了在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷外，也可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，註明應聘實習生崗位，請他們在有合適的實習崗位空缺時隨時與你聯絡，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達實習願望。
二、各類職業、商業大賽
微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作爲招聘方式之一。對於在校大學生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外，還是學習、鍛鍊、檢驗自我才藝的絕佳機會。
適合對象：在校大學生
提醒：積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰。另外，不要把進入舉辦大賽的跨國公司作爲惟一目的'，參加此類競賽更是瞭解職場、瞭解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。
三、企業早期人才團隊
西門子(中國)有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門爲優秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的，相當於跨國公司的重點培養對象。
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生爲主
提醒：想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習關。
四、獎學金計劃
包括通用電氣(GE)、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金計劃的傳統。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好僱主”的形象，也在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。
適合對象：在校大學生、研究生
提醒：目前大多數高校採取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考覈、頒獎。
進入名企的幾個預備途徑2
1、海投簡歷網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
2、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬衆矚目的焦點，能否在衆人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
3、多參加校園招聘會
招聘會分爲校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功機率非常大，所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對於初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
4、企業實習積累工作經驗
很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉爲正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛鍊自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之後轉爲全職。
當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
5、內部推薦成功率非常高
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了，現實一點不會錯的。
6、上門自薦或有貴人助力
這就是coldvisit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢?成功率相對網申要高很多的。
7、商業競賽可獲高層青睞
這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行爲期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收穫很多的。
對學生而言，能夠認識很多HR，並通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。
