求職旺季如何打造出最牛簡歷，對求職者來說，想要在求職旺季裏脫穎而出，就需要好好製作簡歷，好的簡歷會讓你更輕鬆獲取面試機會。那麼求職旺季如何打造出最牛簡歷？
求職旺季如何打造出最牛簡歷1
1、邏輯清晰，語言凝練
個人簡歷一般不超過兩頁紙，控制在一頁紙之內最佳。人力資源專家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的人生經歷。
人生並不長，刨去那些和工作無關的東西之後更是所剩無幾，而且人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
2、關鍵詞的使用
大篇文字是最容易讓人產生厭倦的，但是有時候又不得不寫。這時候我們可以用關鍵詞的方法將簡歷變得更易讀。每一段文字中提取出一個關鍵詞，如戴爾公司實習、兼職家教、三年經驗等詞彙，爲它做加黑加粗處理。
3、信息完善無遺漏
簡歷中有些信息是必不可少的，如個人基本信息（姓名年齡等）、教育經歷、工作經驗、外語水平、技能證書、自我評價等；有些內容是可有可無的，如獲獎經歷、學生時代各科目成績、個人信仰等。
根據招聘崗位的要求，可以強化某一項信息。如，應聘外企時可以強調自己的外語水平；應聘網絡公司，可以強調自己的實操經驗……
4、個性突出
既然是“個人簡歷”，其中最重要的當然是“個人”二字。很多求職者的簡歷，其實只有把基本信息換掉，基本上一模一樣。這樣的簡歷很容易被淹沒在簡歷的海洋中。
其實，我們每個人經歷各不相同，因此在簡歷寫作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位的最佳契合點。簡歷的標題別再用“個人簡歷”、“求職簡歷”之類的標題了。
這樣的做法就像是你在作文的標題寫上“作文”兩個字，毫無個性。你可以直接把自己的名字寫進標題，如“XXX申請XX職位申請書”。這是自信的表現，也是對招聘者的尊重。
5、突出個人優勢
招聘旺季，簡歷的篩選往往都是通過關鍵詞搜索來進行的，如專業、英語水平、工作年限等，甚至是行文表述上都有關鍵詞。
所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工，該有的關鍵詞一定要有，如果你有什麼優勢，最好開門見山地寫出來。
求職旺季如何打造出最牛簡歷2
什麼樣的簡歷會在第一輪就遭到HR的淘汰呢？
1、過於簡單，沒有實質性
簡歷雖然不是寫長篇論文，但是也不能過於簡單，只寫個人信息、學習背景這類硬性的東西會使簡歷效果大打折扣，那些深入性的東西HR根本沒有時間推敲，所以簡歷要以硬性物質爲基礎，以軟性物質爲攻擊點，簡潔不拖沓。
2、盲目投遞，沒有針對性
在求職過程中，海投簡歷是一件非常冒險的事情，它雖然可以增加收到面試的機率但是卻很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，所以投遞簡歷一定要精準投遞。
準投雖然不能像海投那樣面面俱到，但是求職者可以自主選擇適配度高的崗位，一些不在自己考慮範圍之內的崗位可以直接篩選掉，同時也可以根據心儀公司的具體崗位的描述有的放矢，投其所好。
3、過度修飾，沒有真實性
找工作真實最重要，照片不要過度修飾，內容也要真實可靠。
有些求職者在寫簡歷時會重點突出已切實掌握的'技能優勢和經驗，同時也會誇大已掌握的技能和經驗，給HR留下非常不好的印象，所以在寫簡歷時簡歷要用最精練的語言突出自己的能力，展示最真實的一面。
接下來敲黑板！簡歷上哪些內容纔是HR眼中的乾貨呢？
1、個人信息
個人信息就是要讓HR知道你是一個什麼樣的人，所以簡歷的開端就是個人信息內容，但是在排版時要注意，如學歷、學校、專業之類的信息本應該放在同一行，如果混亂的放在一起，給HR的第一感覺是缺乏規劃能力。
求職最主要的是看個人經驗和能力，個人信息只是HR瞭解你的過程，儘量少寫或者不要寫一些會產生干擾的信息。
2、工作經歷
簡歷中的工作經歷求職者一定要詳細寫，具體的工作年限、工作單位以及擔任職務等信息是企業判定一個求職者是否具備崗位資格的重要條件之一。
如果可以，求職者也可以用數據來展示能力，將事情數據化，可以使HR更加直觀的看到你的能力。
如果應屆畢業生在求職時沒有過多的工作經歷，需要好好挖掘一下自己做過的事情，最後再按照時間的先後順序，寫出具體內容以及學到的能力。
3、期望薪資
期望薪資能客觀展示自己的能力與信心，所以求職者可以在填寫簡歷時可以寫上期望薪資的區間範圍，而這個範圍一定要符合自己的能力。
簡歷上的求職薪資是HR瞭解你是否符合公司標準以及查看個人能力與追求的途徑，所以千萬不要獅子大開口，漫天要價。
HR閱人無數，想要在衆多的簡歷中脫穎而出，就要學會抓住HR的眼球，這樣才能真正達到提高求職成功率的目的。
