寫求職郵件應該注意什麼？求職者在面試之前，首先要做的就是給中意的企業發送求職簡歷，可有些人卻很少收到回覆，可能是因爲郵件寫的不規範，下面講講寫求職郵件應該注意什麼？
寫求職郵件應該注意什麼1
一、郵箱的管理。
投遞簡歷的只是一個普通的郵箱，但這普通的郵箱是求職者在求職之路必備的工具，所以需要用心包裝。
1、首先是郵箱的外觀，也就是俗稱的皮膚。應該選擇比較成熟商務化的外觀，選擇那些娛樂、花花綠綠的外觀，會讓用人單位覺得你不夠成熟，不能擔此重任。
每個人都有自己的姓名，那這郵箱也應該有屬於自己的姓名，這個姓名最好就用自己的姓名，不要用那些隨意捏造的網名。因爲用自己的名字用人單位不僅容易記，還方便查找。
2、另外這寫簡歷還有一點小竅門，求職者在寫簡歷的時候應該針對用人單位招聘職位的要求來寫簡歷，這簡歷格式應該儘量簡單明瞭，還要有吸引用人單位的能力。想吸引用人單位，那就得在郵件的主題上做做手腳了。
一般求職者發郵件的主題都是“應聘”二字，這種普遍的方法根本就吸引不了用人單位的注意，簡歷沒有查看過的可能性非常之高。爲了提高簡歷被查看的可能性，那簡歷的主題最好就寫的與衆不同，並突出自己的優勢。
3、其次，求職者在找工作的時候，看中的公司職位豈止一個。爲了方便自己查閱和選擇最好就用幾個郵箱一起來投遞簡歷，區分好每個郵箱職業的方向。
二、寫求職信的技巧。
要投簡歷那怎麼能少的了求職信呢。這求職信和簡歷應該一起發給用人單位，要是分開發送，用人單位可能只看了其中的部分，所以爲了避免這種現象請一起發送。
求職信雖然不用像寫簡歷一樣根據招聘職位的要求來寫，但這投出來的求職信也不能全部都是一樣的呀，使用複製粘貼工具的時候連對方的公司名稱都沒有修改，那就白費心思了。
就算修改了求職者也不要以爲用人單位不知道，用人單位的眼睛是雪亮的。求職者這種行爲明顯就是不重視此職位的表示，能得到面試機會纔怪。也不用一對一的寫，但最起碼每一個方向的職位都套用一封求職信的模板，稍微修改一下內容。
這求職信的內容一定要有推銷自己的能力，還要儘量控制長度，因爲用人單位不會在這簡歷與求職信上花太長的時間。
這信內也不允許出現錯別字、語句不通順的現象。有些用人單位爲了節省時間，所以會使用搜索關鍵詞來尋找符合招聘要求的人才，所以在寫求職信的`時候，信中最好就帶有關鍵詞，方便用人單位查找。
三、用心排版簡歷。
不管你發送簡歷的方式是正文還是附件，都應該認真用心排版過後再發送。在正文裏編輯的時候可能選擇信紙模板，一般郵箱都會提供信紙模板，但在選擇這模板的時候請注意不要選擇一些較爲複雜的效果和版式，儘量選擇一些簡潔清晰的模板。
用word編輯簡歷也應該排版好，如果簡歷只有一兩頁那就用表格把個人資料排版吧。現在用人單位在招收辦公室人員的時候，對這些求職者使用辦公軟件的熟練程度都有一定的要求。提醒一下，求職者在寫簡歷的時候切記看清楚招聘要求呀。
用人單位的招聘要求寫着“熟練辦公軟件”，你在簡歷內寫自己如何精通辦公軟件，卻投遞給用人單位一份完全沒有排版過的簡歷，這叫用人單位還怎麼相信你所寫的其他內容呢。
寫求職郵件應該注意什麼2
1、千萬不要把簡歷只作爲附件發出去
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因爲這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。
當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。
用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。
如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因爲他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。
