求職時你最應該問什麼呢，職場也是有一些做人的原則的，關於這個問題法律也會有明確的規定，不拘小節才能夠讓人進步，人外有人天外有天，求職時你最應該問什麼呢，職場上的那些事。
求職時你最應該問什麼呢1
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：你快樂嗎
人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關，任何潛在的僱主都會認爲問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什麼他們都不會告訴你任何東西。
但事實與之相反，它會告訴你一切。
如果你找的工作讓你痛苦，那麼工資、福利和職責還有什麼意義呢?
當然，你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方，但你的未來老闆卻可能是一個沉鬱之人。或者他們不明白這個問題，沒有真正明白，所以他們給你答覆也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕；比如，這一天正好是情人節，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《慾望城市》(sex and the city)重播邊吃椒鹽捲餅。
你得到的答案是什麼其實並不重要。重要的是你觀察到的答案是什麼。
例如，去年，我被裁員之後出去面試，當面試官問我有沒有什麼問題時，我問了一些一般的問題。我的職責是什麼?有哪些福利?需不需要出差?但這些問題只是用來拖延時間，以引出整個面試期間我唯一想問的問題：你快樂嗎?
大多數情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂；而不會說：“不，這個工作讓我很不快樂。你願不願意來這裏?”
但實際上，由於他們正在工作，他們會認爲你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應有的回答，如果他們開始回答的時候結結巴巴，如果他們告訴你自己有多麼快樂卻從不咧嘴笑一笑，那麼，你很可能不想在那裏工作。
當然，除非不快樂就是你想要的結果。
求職時你最應該問什麼呢2
不問無關痛癢的問題。“公司是什麼時候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。
少問以自己爲中心的'問題。“××職位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”爲中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認爲你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什麼？”“現場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。
