畢業求職面試時應該注重什麼，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信大家都希望自己的面試有好的結果，在面試的時候是需要有側重點的，下面分享畢業求職面試時應該注重什麼？
畢業求職面試時應該注重什麼1
別盲目迷信面試技巧
記者在採訪中獲知，現在很多面臨畢業的大學生，通過購買書籍和網絡上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時打動面試官獲得機會。但專家表示，求職面試前，不能僅僅專注於這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進行掩飾，在企業若干輪的面試中最後還是會被淘汰。
某廣告公司經理白先生對於這一點有比較深的感觸：“來面試的大學生，講究的是穿着、手裏拿的是精美的簡歷，然而面對考官提出的一些有關業務的問題卻知之甚少。有的雖通過了面試，卻不久就在公司做不下去了，因爲他們根本不瞭解這個職位的性質職能是什麼。”
說到底，一些描繪得比較神奇的求職面試技巧只不過是求職過程的溝通技巧，幫助求職者更好地展現自己的能力，將自身的所學所長展現在企業面前，更好地幫助 用人單位和求職者之間進行溝通。但求職成功的前提是應聘者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力，僅僅是在技巧上包裝自己，則很容易變成一種僞裝，無助 於自己找到一份比較好的工作。
所以，大學生求職成功與否，乃至職場人士尋求個人發展的關鍵在於發掘、培養、提升自己的核心競爭能力。
實習要與求職相結合
白經理建議在校學生多參加社團活動：“參加社團活動，尤其是組織幾場活動的學生比沒有參加或者組織過活動的學生，在交流和組織協調能力等方面有比較大的區別。如果能針對自己未來的職位有計劃地進行實習，將有更好的效果。”
大學生面向企業求職時的砝碼不外乎學歷加能力，而各大企業更青睞於有能力的畢業生。提前準備職場能力是在求職困境中突圍而出的最好途徑。
大學生積累職場經驗和能力的最好途徑是實習。但僅僅實習是不夠的，很多時候大學生僅僅爲了實習而實習，實習的工作和未來職位沒有任何關係，相對來講意義 不大。比如很多學生經常做的兼職就是發傳單或者做促銷員，雖然也是實習的一種，但和未來想要的職位相差甚遠。有方向性地實習和準備能力纔是上策。
畢業求職面試時應該注重什麼2
畢業生求職面試的技巧
一、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裏就能瞭解應聘者最主要的內容。還要概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。
不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱着廣種薄收的心理狀態，把精美的自薦材料複印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個：被當廢紙處理掉。
應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的網頁，留意他們的詞彙或用語。假如“挑戰”“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，要學會投其所好。
二、衣着舉止得體，切忌不拘小節
很多畢業生並不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣着和言行舉止的注意，觀察尤其細緻。
誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的`着裝。不過，畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全麪包裝的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很簡樸，但也是可取的。
對小節要予以更大的關注。如說話不能太隨便、粗魯、帶口頭語；姿態要端莊，站有站相，坐有坐相。
三、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”
某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、爲人處事等方面的信息，最後決定錄用與否。
對於一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的肯定尤爲重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是直面現實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。
別忘了應戰絕招：微笑着面對挑戰。因爲一個真正的智者，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許勝利已經在向你招手了。
求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考覈挑選的一種方式，是畢業生求職擇業的必經階段。對於求職者而言，是壓力最大的一個階段，因爲能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業生想要在求職面試中應對自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，才能最終走向成功。
