大學生求職應該準備哪些求職材料，大學生在求職的時候是需要準備很多資料的，但是最重要的是心理那一關，克服好心理一定可以成功的，爲大家整理好了大學生求職應該準備哪些求職材料
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1、畢業證書、學位證書、學歷證書和結業證書。
2、個人簡歷。簡歷是大學生求職的重要工具。一份好的簡歷，能創造面試的機會，增加被錄用的概率。簡歷的優劣直接影響到大學畢業生的求職與擇業能否成功。
3、就業推薦表。就業推薦表是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較大的權威性與可靠性。用人單位往往對該表比較重視，在發給學生錄用通知以前一般要先見到該表的原件。
4、求職信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是求職材料中最關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關係到畢業生是否能獲得面試的機會。
5、“三好學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”、“優秀畢業生”等榮譽稱號。
6、英語四、六級證書、計算機等級證書。
7、各類獎學金等級證書。
8、社會實踐、徵文比賽、文藝演出、體育運動會、社團活動等獲獎榮譽證書。
9、在正式出版物上發表過的文學作品、科研論文、美術設計作品、音像製品、攝影作品及各類小製作、小發明、小創作的圖象資料。
大學生求職不能指望“定製”簡歷：
衆所周知，大學生尚未有正式工作經歷，因此實習經驗對求職就顯得相當重要。如果能有在知名企業的實習經驗，並參與過一些實際項目，往往會讓用人單位優先選擇。
但一些大學生平時不努力提高學業水平和個人能力，主動去尋求實習和實踐機會，只想迅速弄個亮眼的“實習證明”，甚至不惜編造實習經歷和項目經驗，乃至花錢去購買虛假實習證明、獲獎證書，這是極不可取的急功近利的做法，既違背了做人的誠信，對長遠發展成長也不利。
當然，求職時指望靠包裝簡歷走捷徑，大學生並不是始作俑者。一些大學生之所以會有這樣的心態，主要是受了不良社會風氣的影響。如今，有個別造假者靠低成本獲得高收益，這種“劣幣驅逐良幣”的社會現象，讓一些人產生了效仿心理。
而更讓人憂慮的是，如今一些高校爲了提高畢業生就業率，縱容大學生對簡歷進行“拋光”。
比如有高校爲學生會和社團設置許多“無用”職位，讓大量畢業生有學生幹部的頭銜，還有學校誘導學生蓋假章僞造實習證明，這讓不少大學生的觀念被嚴重扭曲，也給社會上“代-寫簡歷”“提供實習培訓”的騙子們提供了機會。
從求職的具體策略來講，寫簡歷需要講究一些技巧方法，可以接受一些指導。只是切不可“買櫝還珠”，把包裝簡歷看得比提升能力、積累經驗更重要。光鮮的“注水”簡歷、虛假的實習履歷只能掩人耳目一時，個人得不到真正成長，最終埋單的還是自己。
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求職前應該做好哪些準備
第一件大事：打造第一印象
1、學會稱呼陌生人
那麼，如何稱呼“陌生人”呢？記住，最簡單的100%沒有問題的方法是，在第一次通話或者見面的時候，立刻問對方：“我怎麼稱呼您合適呢？”第二個簡單的方法是留神周圍的人都怎麼稱呼這個陌生人。通常來說，與你同級別的老員工怎麼稱呼，你就怎麼稱呼，是很安全的。
2、調整面試心態
有很多人覺得自己在面試的時候似乎矮人一頭，於是溝通時畏首畏尾。大家一定要知道：這樣的想法大錯特錯！你唯一應有的心態是：我是來與HR互相合作一個項目的，而這個項目，就是要儘快判斷出我這個人，是否是HR所需要的那個空缺職位的最佳人選！
如果你過度緊張，就會給HR的工作制造難度，因爲他可能看不出你真實的水平。如果你過度迎合，也是在給HR的工作制造難度，因爲他可能找錯人。如果你撒謊，你就會讓HR招聘一個錯誤的人進來，他必然會受到公司的譴責，所以他纔會左右盤問，免得自己犯了大錯而難以升職加薪。
第二件大事：與你申請的職業交往甚至“試婚”，而非“單相思”
年輕人要了解行業和職業，其實有很多方法。
1、去交往，去做，去試婚
如果你畢業以後想做人力資源，你最好在學校的某個社團裏負責招聘和培訓新人的工作。大學的社團，給大學生們提供了一個很寶貴的平臺。你可以在社團中擔任你最感興趣的.職位。
2、受訓
如果你想畢業後去做銷售，你有沒有想過在大二的時候去參加友邦保險或者中國人壽等組織的培訓？如果你想畢業後做文祕和助理，你有沒有去上一個速記培訓班？如果你想畢業後做會計，你有沒有在大學就開始上CPA的培訓？
第三件大事：每天找一個陌生人交流
很多人都覺得自己的溝通能力很強。大家所指的溝通能力很強，是指和熟人溝通。和同學同事溝通自然很容易，一次不行，就兩次，兩次不行，你就下課下班後請他吃飯！而面試時候所需要的溝通能力，是指和陌生人溝通，而且你往往只有一次溝通機會！
所以，如果你真正想鍛鍊面試時必需的表達能力，你一定要去找陌生人做陪練！如果你是大學生，多多去和老師與學校的管理人員溝通；如果你是在職人士，大膽地去和不同部門的人熟識，在公司聚餐的時候，不要躲避自己不熟悉的領導，大膽地走上前去，從打招呼寒暄開始，嘗試在壓力下真正地鍛鍊自己的表達能力！
第四件大事：實戰三次以上，再上大戰場
你可能做過不少求職模擬：簡歷模擬大賽，面試模擬大賽，等等。這些比賽誠然會鍛鍊你的口才與抗壓能力，但依然是紙上談兵的做法。
年輕的求職者，最好的求職準備就是實戰衝鋒。實戰，有兩個含義。
第一，招聘會上的實戰。不要在校園裏閉目思考哪個職位有什麼要求，直接到招聘會去看、去了解。不要再去參加面試模擬，直接去推銷自己，從最小的兼職職位開始面試。
第二，內容上的實戰。不要總想着如何把簡歷炮製得更加漂亮，直接去演練一下對方所需要的技能，再去面試的時候你就會胸有成竹。如果你一直把自己關閉在校園裏，而不是直接衝鋒到招聘單位（或者潛伏在的招聘單位）面前，就永遠都得不到最生動的第一手資訊，也得不到真刀真槍的磨鍊。
所以，千萬別把你寶貴的第一次（面試）交給你最心儀的企業。人家要的，不是羞澀的新人，而是職場老手。只有先小戰三次，纔有資格踏上好職位的戰場。
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求職需要準備和注意事項
第一，瞭解和掌握求職的最基本情況。瞭解就業形勢和用人單位的需求狀況，瞭解企業的用人特點（一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗）。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯繫，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以爲招一兩個人而“興師動衆”。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收穫。
第三，全面收集和認真分析招聘信息。求職者應從各種渠道瞭解招聘信息，並對信息進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後面潛在的信息對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經歷，針對不同的能力和工作經歷，可以準備兩到三個不同版本的簡歷，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
