被裁員了可以爭取哪些福利，因爲現在不止工作競爭壓力大，而且企業的經濟下行壓力同樣很大,所以一些企業爲控制成本就會採取裁員的策略，那麼被裁員了可以爭取哪些福利？
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如果一家公司要裁員，就必須給予經濟補償。計算標準爲員工離職前12個月的平均工資。每一年工作一個月的平均工資。如果員工工作6個月以上，但不滿一年，按一年計算。如果員工工作不到6個月，將獲得半個月的平均工資。此外如果公司未提前一個月書面通知員工，應另給予一個月的平均工資作爲預付通知的替代。
一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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首先、公司在裁員員工後，並不會給予相應福利，只會把之前暫緩的工資所發放，並不會進行如何補償，原因無它，不會簽訂勞務合同，且公司有大把理由解釋。
第二、如果是員工臨時提出辭職，那麼，會在員工辭職後，對該發放的工資進行相應扣除，原因是員工違法了規定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。
第三、不會給員工繳納五險一金，只會保障一個員工的“城市基本工資”，這裏指城市最爲常見的基本工資。
第四、尤其是一個初創公司，在新公司開張之際，會把福利說的特別好，不過，在入職後，會特別工作累，工資不會過多給，依舊是正常發放，別想什麼加班費，在這裏不現實。
第五、在員工積極性不是很高的情況下，老闆或者管理層會畫大餅，總之，你努力，公司就是你的，接替老闆的位置不在話下，但遺憾的是，你只能想一想就好。
第六、那麼，在什麼情況下，員工纔會享受公司裁員的後續福利呢？與兄弟公司交流時，他指出只有簽訂勞務合同的員工纔會享受，但如果在簽訂期間出過問題，則可以拒絕方法亦或者扣除一定費用。
如果你同意走的，是指通知期的賠償
哦，那就要注意了，如果沒有適合理由的'，那麼就摺合成一個月的工資，現在大多數所謂的裁員某種意義上說都是協商解除勞動合同，如果讓你馬上走的，我說如果哦。
一點心得，不滿一年超過6個月的真正的裁員是需要向勞動行政部門報告審批的，看公司給出什麼理由，補償1個月，每工作滿一年要補償1個月工資，只裁你一個人，那就是非法解除；
這個就是現在通常說的N+1啦：
僅供參考，補償金也就剛剛說得N，首先公司要有一個月的通知期，那就有幾點，不滿6個月的補償半個月工資，要翻倍，N是指工作年限摺合成的月數，看你的工作年限
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職工被裁員後可以獲得哪些經濟補償
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行爲。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
(一)經濟保障：用人單位實施經濟性裁員應給與勞動者經濟補償金，經濟補償金的支付標準爲在同一單位工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。法律法規規定連續計算工齡的，依法律的規定。如，商調人員應連續計算工齡。當然，用人單位也可以根據自己的能力給與勞動者更高的補償標準。
(二)失業保險金救助：勞動者失業後，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業登記表》到戶籍所在地的街道、鄉鎮勞動保障事務所，辦理失業登記。一次失業登記的有效期限爲6個月，在失業登記有效期滿後，仍需失業登記的，應在兩週內辦理續登手續，失業登記的有效期順延6 個月。
失業登記人員可以享受接受公共職業介紹機構提供的免費職業介紹、職業指導服務；參加適應市場需求的職業培訓，並按規定減免培訓費用；按規定享受各項就業扶持政策等權利。
(三)再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，經營情況發生好轉，在六個月內重新開始招用員工的，應具有本市城鎮常住戶口，在法定勞動年齡內因非本人意願中斷就業，本次就業前繳納失業保險費滿一年，已辦理過失業登記和求職登記手續的人員可到區、縣職業介紹所失業保險申領窗口申領失業保險金優先招用被裁員工。
辦理失業保險金申領手續，需以下憑證：《勞動手冊》；《求職登記表》；《失業保險登記表》(首次申領時用)；《失業保險金申領表》。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
