離職體現一個人的格局，辭職，這在職場裏面是非常的常見的，員工在一家公司一直呆下去是比較少見的，但是離職卻有着一定的說法，下面來看看離職體現一個人的格局。
離職體現一個人的格局1
一、交接的完整性。
離職時的交接工作能夠做到完整、完全、詳實，是一個人離職應該做到的本分，它說明離職者對於崗位工作的自身的忠誠，能夠站在職業化的角度來看待自己的交接工作。這是一個人的格局之一。如果一個人，總覺得反正要離開，管你什麼工作能不能銜接，能不能銜接好，那也就說不上什麼格局。
二、沉默是金。
一個人在一個公司期間，多少會有一些不滿意的地方。有些人覺得離開後，你再也“管”不了我了，於是放口恣意，說同事的壞壞，說上級的壞話，說公司的壞話，收不住自己的嘴。一個有格局的離職者，在離職時要管好自己的口，不講公司壞話，不講同事壞話，不講上級的壞話。世界就這麼大，說不定以後還會有交集。
三、大大方方說再見，包括與自己曾經發生矛盾的人。
一個人在一家公司工作了一些時日，離開時，大大方方離開，可以和大家道再見，包括以前與自己有不同意見的人，包括以前與自己發生過爭執的人，包括曾經發生過矛盾的人。這是一種胸懷。心懷怨恨，悶聲離開，則顯得太小家子氣了。
四、善始善終。
我們入職一家公司，會有入職的表格填寫，會有入職的培訓，會有同事的指導，於是便開始了這家公司的工作，但離開的時候也一樣。交接的時候免不了遺留一些事情，公司以後會諮詢。作爲一個有格局的人，無論以前公司怎樣，離開後公司的人打電話諮詢的時候，還是要耐心進行解釋、解答。如果抱着“我已經離開了，關我何事”的態度，就談不上什麼做人的層次了。
五、不帶走任何公司物品。
有些人離職的時候還會順帶拿一些公司的小東西，訂書機，筆記本，筆等東西，貪點小便宜。這個或許有點小家子氣了。拿走那些東西發不了什麼財，到讓他人把你看扁了。離開的時候，“不帶走一片雲彩”，或許纔是正確的。
六、乾乾淨淨走人。
一個有格局的人，離開的時候，決不會留下一堆殘餘垃圾，而應該把自己工作的區域、桌面打掃、清理的乾乾淨淨，抽屜、櫃子也收拾的整整齊齊，給同事留下一個好印象，給公司留下一個好印象。離開的時候，留下一堆垃圾，留下一片灰塵，哪裏還能談到他的什麼格局。
七、不留陷阱。
有些人離職，喜歡耍點小聰明，留下點小坑，增加接手人的工作難度，或給公司的工作帶來點小“插曲”，作爲一種對公司的報復，這倒顯得一個人沒有涵養和素質了。有格局的人不會這麼做，反而會讓自己離開後使原工作順順利利的進行。
離職的時候，離職人的所做作爲確實可以反映一個人的格局和對人、對事的態度，以及內心的善惡。不敢說，離職可以考驗一個人的格局，但至少可以從中看出一個人的本性和職業素養。
離職體現一個人的格局2
一、從人際圈中跳脫出來，迴歸真實自我
平時我們上班的時候，因爲知道自己要在這個環境中工作，所以一開始每個人都會抱着處理好人際關係的想法與人進行交往。
平時跟同事說句話都需要考慮很多，對誰都是客客氣氣，笑臉相迎。
就算你再不喜歡某個人，也只能是自己默默知道，不會表現出來。
看起來融洽的`同事氛圍，實則暗藏玄機。
如果公司裏有人要離職了，那就可以很明顯地看出他最真實的一面。
平時上下班都對你笑臉相迎，這時候他可能懶得理你。說明這種禮貌有前提的。
他對你有利可圖，纔會對你客客氣氣，倒不是說一定對你個人有所求，對一個圈子、一個環境有所求也會對環境中的人有所不同。
平時本來就被領導壓榨得厲害了，這下要走了，很有可能爲了一時爽，而把領導罵一頓再瀟灑走人。
怎麼對待前領導前同事，顯示出來的是你的胸襟寬不寬廣。
你說離職是不是最能暴露一個人的真實想法？
從一個人際圈中跳出來，很多人都會直接放棄這個圈子，當一個人開始放飛自我，最真實的自己也就暴露出來了。
二、會不會負責到底，有頭有尾
是不是離職的時候就可以不管不顧本來還在進行中的項目？
這個問題其實問得很好，我既然要離職了，那當然公司的事就與我無關了，但是我有必要爲別人着想，還擔心公司的死活嗎？
馬雲曾說過，如果員工離職，要麼是錢沒給到位，要麼就是心受委屈了。
既然都想要離開公司了，那做個甩手掌櫃好像也沒什麼不對的？
這個時候也是最能顯示一個人責任心的時候，做甩手掌櫃你是舒服了，但是會給公司其他同事造成麻煩。
看起來你是省事了，但是實際上你如果時常抱着這種態度做事，在職場上哪個領導願意把重要的項目交給你？
格局大的人，就算要走，也絕對不會給別人添麻煩，不僅僅從自己的立場考慮問題，未來的路纔會越走越廣。
只有我們抱着“世界以痛吻我，我卻報之以歌”爲人處世的態度，才能給自己積攢好感與人緣。
三、離職姿態顯示你的教養、態度更能體現職業素養
有教養的人不會去傷害別人，我們見過不少去新公司應聘，爲了擡高自己詆譭前公司的案例。
一碼事歸一碼事，就算你是因爲客觀因素才離開公司的，那也只能說明自己的錯佔一小部分，公司的錯佔大部分，而不能說都是公司的問題。
詆譭前公司的人只會讓HR覺得你做事不會從自己身上找原因，一味強調客觀原因的人展示給別人的其實是一個“不思進取”的印象。
一個人離職的姿態，能顯示你從小到大的習慣。
而習慣最能看出你是個什麼樣的人。如果你從小到大都是一個負責人的人，那麼對待工作也會認真負責；
如果你從小到大都是一個有禮貌的小孩，那麼對待同事也會禮貌到最後。
職業素質不好，那你去到哪裏工作又有什麼區別呢？
敬業作爲社會主義核心價值觀的一個部分，提醒着我們生活的方方面面，真正敬業的人，在離職前都會先做好自己的工作再走人。
四、離職方式，顯示情商高低
就算是要離職，也有很多種方式。筆者曾經就見過爲了離職大鬧辦公室的員工。
事情主要因爲離職薪水不滿意，其中還涉及勞動仲裁。
一句話說明，就是員工覺得公司沒按規定給夠工資，她在那吊着，走也不是不走也不是。
於是申請了勞動仲裁，但是最終因爲自己理虧，也沒成功。
員工見法律途徑都走不通，於是直接回來找前領導理論。
離職也是一件很麻煩的事，有一定的程序，也會出現很多新的麻煩。
不是你說一句“世界很大，我想去看看”就可以瀟灑走人了。
有的人就算鐵了心離職，也會按程序走完；
有的人實在沒辦法了，就直接什麼都不顧，到原公司鬧。
鬧了難道就可以加快事情的進度了嗎?這實則是“陪了夫人又折兵啊”。
離職體現一個人的格局3
格局大的人，會處於道德感和責任心，做好每一次的交接，不會只站在自己的立場爲自己打算，還會顧忌上司和同事。這會爲自己贏得更多的好感和人脈，讓自己能夠走得更遠，離職的時候就最能夠體現出來了。
畢竟在職的時候是在其位謀其政，拿了錢幹該乾的活。等離職的時候，仍然是要堅守職業操守，一絲不苟的對待工作，將工作經驗和總結事無鉅細的交代給交接人，給與上司同事足夠多的尊重，這樣就更能夠體現一個人都是使命感和道德心。
真正的才華，不僅是讓自己在這一階段的職業有個漂亮的開始，也讓自己有一個漂亮的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個人的格局。這樣，才能夠走得更遠。
突然辭職的人都是狠角色：
突然離職的人，是真的要離職，要麼是有突發事件導致他必須離職，要麼是醞釀已久，連辭職後的工作都已經安排妥當了。
這種人往往是有着明確的目標的，說走就走的人，通常是知道自己想要的是什麼，他是有着明確的目標，也知道自己究竟想要的是什麼。所以，當這家公司無法讓他完成職業目標的時候，那換工作就是遲早的事情。
這種人，通常是擁有一技之長的，敢說走就走，和那些嚷着要辭職的人是不一樣的。說辭職就辭職的人，通常是有一項能讓自己獲得不錯的技能。所以，他們即便是離職了，也不怕找不到好的工作。
在自己沒有實力的時候，那就悶頭大幹，不抱怨也不放棄，努力讓自己的專業技能提升起來。當自己積累了一定的資本和技能，有一定的核心競爭力的時候，纔有機會選擇更好的平臺發展和機會。只有這樣的職場狠角色，才能夠悶聲發大財。
