領導害怕什麼樣的下屬，我們都知道在職場中領導對你的看法十分重要，他也許可以掌握你在企業去留的權利，因此我們需要在各方面做好自己，以下分享領導害怕什麼樣的下屬
領導害怕什麼樣的下屬1
一、是說的比唱的好，工作卻拿不起來。
真正有能力水平的領導對那些誇誇其談，高談闊論，理論上一套一套，靠嘴吃飯的人不感興趣，這些人往往好高騖遠，眼高手低，說一套做一套，真正工作起來拿不出手，成不了事，解決不了問題，有時還容易耽誤大事，給領導添亂，增加麻煩。
二、是平時渾身本事，關鍵時刻掉鏈子。
對那些平時活人活馬，神氣活現，無所不能，渾身的本事的人，到了緊要關頭，關鍵時刻或出了問題，事故卻縮在後面，頂不上去，衝不出來，當縮頭烏龜，或推缷責任，領導對這種人不僅討厭而且痛恨！
三、是領導沒有表態，搶先發表意見的。
領導對下屬情況不明決心大，水平不高辦法多，不瞭解領導的真實想法意圖，隨意發表意見的人很不喜歡，往往打亂領導的`步驟和戰略佈署，亂了領導的方寸，同時也顯得對領導的不禮貌不尊重。領導對這種人當面不會批評，回頭肯定撤換。
四、是以個人利益爲重，有奶便是孃的人。
一事當先，先爲自己打算，斤斤計較，不能吃一點虧，不能受一絲委屈，說反臉就反臉的人，領導是非常討厭的，這些人雖然平時一定是圍着領導轉，但目的性非常明確，現在的領導並非都是糊塗人
他們清楚一但達不到目的，或離開領導崗位，這些人一定是第一個遠離他們或反對他們的人，對這類人領導心裏很矛盾，他們既能帶來利益又會埋下禍根，愛恨並存，反感的心理應該始終存在。
領導害怕什麼樣的下屬2
1、心高氣傲的下屬
領導是安排、管理我們工作的人。領導需要掌大局，並且對整個團隊負責，領導的壓力也不小，所以大多數領導都喜歡有能力又服從安排的下屬。
很多大學生剛進入職場，最容易犯的禁忌就是心高氣傲，因爲剛接觸工作，領導安排的工作大多比較簡單，可能只是打打雜，這對於自認爲才華橫溢的大學生來說心理落差較大，便會產生不滿，這會給領導留下不好的印象。
大學生剛畢業，不會快速接觸專業性較強的職務是情理之中的事，需要我們擺正好心態。就像一位青年企業家說的：“我需要的是做事的員工，而不是教我怎麼做事的員工。”
2、大嘴巴的下屬
有些人心思玲瓏，也有一些小聰明，卻並不招領導的喜歡，可能就是因爲嘴巴沒個把門的。
職場生存法則之一“少說話，多做事”。在很多職場劇中，都有因爲在衛生間吐槽領導私生活被領導聽到的橋段，比如前段時間的《北京女子圖鑑》，兩位在衛生間吐槽陳可相親的實習生最後被刷掉。
不管自己的業務能力是否出衆，討論領導的私生活都是一件極其不禮貌的事情，所以進入職場一定要管好自己的嘴巴。
3、愛抱怨的下屬
不管在什麼地方工作，領導都不喜歡愛抱怨的下屬，因爲這類人負能量滿滿，工作沒有積極性，一個團隊最重要的就是士氣，而這類人的存在就會影響團隊的士氣。當我們在工作上遇到問題時，不妨多想想解決的辦法，抱怨解決不了問題還會讓領導覺得你沒有能力。
領導害怕什麼樣的下屬3
一、工作中假借名義的下屬
職場上肯定會有這種員工，爲了自己的生活或工作上的便利，而假借領導的名義，打着領導或者公司的旗號做一些非工作上的事。當然在做事之前，這種下屬還是會和領導打聲招呼的，只是和領導說的是與自己私底下做的事完全是兩碼事。
像這種情況，當下屬借領導的名義做自己的事一旦出了問題，責任就會追究到領導頭上，領導會想：我不爲難你就已經很好了，你一個下屬怎麼剛坑害我？這種人做這種事一旦被領導發現，在公司裏基本就不可能混得下去了。
二、在工作中爭搶利益的下屬
公司中的利益爭奪是很常見也被允許的事情，畢竟不去爭取利益下屬是沒有血性、沒有幹勁的。但君子愛財 取之有道，合理公平的爭取是良性競爭，但什麼好事都想包攬那就是人心不足蛇吞象。
對於爭搶利益的下屬，領導是非常討厭他們那副貪婪的嘴角，而且不顧一切的爭搶利益，本身就是一種無視領導的.行爲，領導給你分配資源，你不同意分配意見要自己搶，這是對領導領導力的一種挑戰。這樣不服管教的下屬，在團隊裏只會破壞了團隊裏的規則，領導一定會想辦法把這樣的團隊毒瘤給一除爲快。
三、對問題拖延不報的下屬
很多職場員工，工作上出了問題，就因爲害怕被領導責罰，就一直拖延着不上班，以爲只要瞞過了這一陣就能矇混過關，最終都是問題越拖越大，大到給整個團隊公司造成無法挽回的影響。像這樣的員工，真的瞞過去了還好，倘若沒能瞞過去，被領導發現了，面臨的都是更嚴重責罰甚至丟工作。
哪怕僥倖沒有丟工作，也會給領導打上不負責任的標籤，以後工作中還有什麼好工作、重要的工作，領導也不可能再交給這種員工。一旦連接觸到核心工作的機會都沒有了，自己就算真的有什麼才能也沒有機會施展，更別談升職加薪了。所以當大家在工作上犯了錯出了問題時，能自己解決固然最好，如果沒辦法解決，一定要及時向領導彙報。
四、工作中私自調整的下屬
領導安排的工作，給每個人分配的任務，肯定都是經過考慮過後作出的結果，而有些下屬自以爲是，一旦領導安排給自己的工作不合心意，或者覺得不適合自己，自己瞎調整也就算了，甚至還會找其他同事互換工作，到時候出了問題又不願承擔責任。像這種員工，說小了是不尊重領導，不尊重領導的勞動成果，往大了說就是沒有規矩，胡作非爲。
在團隊裏影響團隊的工作，在公司裏影響公司的發展。這種員工隊伍領導來說永遠是弊大於利，畢竟一個一個不聽話的員工，能力再出色不爲自己所用也是白搭，既然對自己沒用，反正也幫不上自己的忙，那麼留在手下只是多餘，不但不被重用，甚至隨時會被踢出團隊。
