領導被下屬孤立怎麼辦，職場上有很多看不見的規則，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場中要積極保持人際關係，小編這就帶你瞭解領導被下屬孤立怎麼辦。
領導被下屬孤立怎麼辦1
1、做好自己的本職工作
旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工纔會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。
2、和同事說話要謹慎，不要背後議論他人
新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說，什麼不該說。特別是一些小女生，喜歡在背後議論公司的老員工，你要知道，世界上沒有不透風的牆，公司就這麼大一點點，如果你背後詆譭了同事，他早晚一定知道。
3、不要讓野心太明顯，容易遭到排擠
很多人剛進入公司的時候，就把自己的野心表現的很明顯了，也許老闆會欣賞你，但是你的.同事呢，他們中相當一部分和你是競爭關係，如果你表現得太明顯了，你想上位，那麼你不想同事排擠你也難。
4、喜怒不要擺在臉上，笑臉迎人
工作中被欺負怎麼辦？在公司裏肯定有你很討厭的同事，這時候一定不要把自己的喜怒哀樂放在臉上，否則你就在告訴別人，你是個直來直去的人很好對付。職場厚黑學一定要學好，否則你就是一個職場大傻 帽。
5、不要讓人握有你的把柄，做事要認真
在工作中被人欺負還有一種情況就是，你的把柄被人握住了。這樣你必須或明或暗讓着你的同事。甚至被他欺負也不敢憤怒。所以說，平時做事一定要認真，待人接物要光明磊落，這樣纔不會讓小人有機可乘。
6、覺得隱忍不值得，那就瀟灑離開
有時候我們的隱忍是值得的，除了同事不給力外，公司的待遇，老闆對員工的方式還是可以的，這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣，就沒必要壓抑自己了，工作一定要開開心心做，不然就算能拿到養家餬口的幾個錢，內心卻要崩潰了，又怎麼樣呢。
領導被下屬孤立怎麼辦2
一、控制情緒，沉住氣
被人孤立、被人誤解、被人打壓肯定是令人難受、令人憤怒、令人委屈的事情，要學會隱忍，學會三緘其口，不可信口開河，不可怨聲載道，以免給人以可乘之機。
衝動的人往往難以嚥下心中惡氣，不能控制自己的情緒，逞一時之勇，圖一時之快，其結果往往是正中他人下懷，自己一敗塗地。
而有城府的人，一定會冷靜的思考，分析自己所處的境況，即使忍氣吞聲，也先保全自己，審時度勢，再圖發展，這樣的人往往可以反敗爲勝，反客爲主，衝動是魔鬼，一定要先控制好自己的情緒。
二、做實工作，立住身
身正不怕影子斜，打鐵尚需自身硬，處於被動地位的職場人士，更要把自己分內的工作做實、做細，不留辮子，不留把柄，即使欲加之罪，還是要相信羣衆的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律是公平的。
要嚴格按照單位或公司的流程、制度、規章開展工作，多請示多彙報，不擅自做主，不越俎代庖，以“高、嚴、細、實”的工作標準自我要求，工作能落地，事情講得清，證據有保留，做事有依據，經得起檢查，受得住考驗，真金不怕火煉。
三、找到靠山，避住風
單打獨鬥的人，大多孤掌難鳴，雙手畢竟難敵四拳，被領導冷落、排擠、孤立後，要麼通過自己高超的溝通斡旋能力、勤奮紮實的工作表現，轉變領導的觀點和做法，爲自己洗脫“罪名”，爭取領導的信任。
要麼避其鋒芒、韜光養晦，採取放低姿態，曲意奉承，明修棧道，暗渡陳倉的策略，另尋大樹，找到自己另外的靠山，彼時，領導至少“打狗也得看主人”，話不中聽，但卻中用，現實社會往往就是這樣。
四、三十六計走爲上計
如果上面的三招都不管用，與其蹉跎歲月，寄人籬下，不如另覓高枝，華麗轉身。
人有的時候，並不是自己的才能不足，而是沒有遇到欣賞自己、重用自己的人，沒有得到施展才華的舞臺和機會，所謂橘生淮南則爲橘，橘生淮北則爲枳，換一份工作，不失爲一種更好的選擇。
