一天時間去面試幾家公司合適，找工作的時候大部分的人都是會一天找好幾份的，人往高處走，水往低處流很少有人一生中只做一份工作，跳槽甚至被裁員在職場中都是正常的，以下看看一天時間去面試幾家公司合適。
一天時間去面試幾家公司合適1
一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗，被市場驗證過的，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課：
1、關於公司：瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考覈機制、自己是否可以勝任；
2、關於面試表現：比如表達至少不要口吃說不清楚話或者說話聲音顫抖；企業可能問那些問題提前預判，準備策略；面試呈現，比如手勢的練習，着裝，面部情緒等。
3、關於認知自己：比如自己的職業規劃，三觀，自己的優勢和特長，缺點短板，自己想幹什麼，願意幹什麼，這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃，面試有策略纔會更容易的拿到offe；
所以不必追去一天內要面試多少家公司，而是定位清楚，崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫，纔會事半功倍。
一天時間去面試幾家公司合適2
面試有戲的9個好兆頭
1、面試官給你關於時間的問題都很明確
例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你儘快入職，而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時間
如果面試問你“下週一可以來上班嗎”或者“最遲什麼時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。
3、面試官願意將時間花在回答你的問題上
作爲應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都儘可能得詳細回覆，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識的拖延了面試時間
一個面試時間通常爲15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結束，如果你的面試時間已經超過了你預想的'時間，那可能就是個好兆頭。
5、主動跟你介紹公司的背景實力優勢
說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的。
因爲現在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現，以及公司的環境氛圍，當然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優勢。
6、面試官詢問你接下來的安排
面試官這麼詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它僱主聘用。
7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人
面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因爲那是無用功，而且也會浪費其他人的時間，如果這麼做了，對方內心很有可能已經把你當成了企業的一員。
8、面試官向你推銷公司和崗位
一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職後會是什麼樣子，以及公司的文化和平常的狀態，那麼一定程度上說明他想要極力聘請你。
9、通知你不要着急走，在等候區等通知
一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了，但如果在面試的末尾面試官通知你彆着急走，在面試等候區等通知。
找工作面試的技巧
1、要謙虛謹慎，面試和麪談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變，當求職者一人面對衆多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3、在問候面試官時，要面帶微笑並給予堅定的握手 ；注意一下你的姿勢，並確保當你坐下來時，你坐得很直但又不是很僵硬，否則你會感到不舒服和緊張；當你說話時，手勢可以很好地強調，但不要過度。
4、如果被問到一個棘手的問題，比如說面試官問你,“你的缺點是什麼?”這種情況下，我們可以委婉地回答，“我的缺點是過於追求完美，喜歡鑽牛角尖。” 換句話說，就是將消極的問題轉化爲積極的問題。
5、儘量不要過分關注面試的事情，努力平息當天的緊張情緒。在你進行面試之前，和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情，可以使自己得到放鬆。永遠記住，有點緊張是正常的，有時候適當的緊張反而能夠更好地發揮你的水平。
一天時間去面試幾家公司合適3
找工作的面試技巧
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要格外小心不要滔滔不絕。儘可能地讓你的回答在一個分鐘，最多2分鐘的時間內結束。
你的回答應該包含以下四個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品、服務、收入、業界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、歷史和企業文化等問題，但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。
3、爲什麼你希望來我們公司工作？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所做的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的。
4、你可以爲我們完成那些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不夠吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、爲什麼我們應該僱用你？
參見問題4，考慮你的能力、你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能獲得什麼？
讓你的答案來源於這個公司提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出更大的貢獻。
