跨國公司面試經驗要義一二三，跨國公司在招聘方面和國內的昭平方式有所不同，可以說是各有特色，應聘時求職者應根據對方的安排隨機應變。來看跨國公司面試經驗要義一二三。
跨國公司面試經驗要義一二三1
*換位思考，假如你是面試官……
我在某跨國公司實習的時候，曾有幸做過面試官。這次經歷讓我發現，面試官對很多問題的看法與應聘者截然不同。應聘前不妨換位思考一下，假如你是面試官，想要招聘什麼樣的人？此人需要具備什麼技能、哪些素質？要從哪些方面進行考察？想清楚這些，準備面試、回答問題就會更有針對性。面試就像打太極拳一樣，要學會“見招拆招”。
*面面俱到，不如重點展現某個側面
有關面試的理論主要分爲兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有侷限性。我認爲，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最爲關注的某方面能力，並把這些能力加以放大。
應聘BCG時，我在簡歷中儘量淡化自己的技術背景，而着力渲染在某著名諮詢公司實習以及參加商業競賽的經歷。面試時，我又突出展現了自己的商業知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點展現某個側面，這樣更能在有限的時間裏給面試官留下深刻印象。
*臨時抱佛腳，不如厚積薄發
在求職過程中，各類實習經歷爲我增色不少，尤其是GE、西門子等知名企業的實習經歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業化的原因之一吧。與其臨時抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內功。
跨國公司面試經驗要義一二三2
美電報電話公司——整理文件筐
先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的`文件存放於文件筐中，規定在10分鐘內完成。一般情況下不可能完成，公司只是藉此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風乾練者自然能獲高分。
統一公司——先去掃廁所
統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗乾淨者均不予錄用。他們認爲一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的“敵人”。
松下電器——70分以上我不要
到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認爲自認爲優秀的人員，或者眼高手低，不服管教;或者跳槽率高。因爲公司要的是“適當”的人才，70分就已足夠。
通用電器——木板過河遊戲
公司將應聘者分爲兩組，開展“木板過河”遊戲比賽，內容爲每組有一個“病人”需要送到“河”對岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸，誰先送到“河”對岸則錄用誰。實際上“橋”的長度不可能達到“河”對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因爲只有當兩組木板合併起來才能過“河”，如果兩組應聘者都只想着自己過“河”，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉——拒答隱私方錄用
摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否?啥時要小孩?男朋友標準?你樂意性開放嗎?以問題爲個人隱私爲由拒答者，公司持讚賞態度，他們認爲這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力。有個性，有尊嚴，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益爲先。
IBM——沒有缺點請離開
IBM公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對於此道必答題，應聘者不說自己缺點或將缺點“技術處理”爲優點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
